“国考174分”是一个非常高的分数，通常意味着您在当年的国家公务员考试中取得了非常优异的成绩，大概率能够进入心仪的岗位。
为了更准确地理解这个分数的含义,我们需要把它放到具体的年份和岗位中去分析。
“174分”是什么概念？
国家公务员考试的总分是 200分（100分行测 + 100分申论）。
174分相当于总分的 87%，这是一个非常高的水平。
- 170分以上：这绝对是“大神”级别的分数，在任何一个年份、任何一个岗位，都具备极强的竞争力。
- 160-170分：这是顶尖高分段，通常能轻松进面，并且有较大希望被录取。
- 150-160分：这是高分段，大部分热门岗位的进面分数线都在这个区间或以上。
- 140-150分：这是良好水平，对于非热门岗位或偏远地区的岗位来说，竞争力很强。
174分的竞争力分析
这个分数的竞争力,主要取决于以下两个关键因素：
考试年份
每年的试卷难度、考生水平、招录计划等因素都不同，导致分数线浮动很大。
- “大年”（难考年）：某一年题目特别难，或者“考公热”持续升温，导致考生整体分数不高，但竞争异常激烈，在这种情况下，174分会是“断层式”的领先，几乎是“上岸”的保证。
- “小年”（易考年）：某一年题目相对简单，高分考生扎堆，在2025年的国考中，许多热门岗位的面试分数线都突破了140分，甚至150分，在这种情况下，174分虽然依然是顶尖水平，但仍需看具体岗位的竞争情况。
举例说明： 假设A岗位2025年进面分数线是150分，B岗位2025年进面分数线是135分，那么174分在这两个岗位上都是绝对优势，但在A岗位中，你的领先优势（24分）远小于在B岗位中的优势（39分）。
报考岗位
这是决定174分价值的最重要因素,岗位的“热度”直接决定了分数线。
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“神仙打架”岗：
- 特点：不限专业、不限应届生、地处核心城市（如北京、上海、深圳）、中央部委等。
- 分数线：这类岗位的竞争者通常是来自顶尖名校（清北复交人等）的学霸，他们不仅笔试分数高，面试能力也极强，即使你考了174分，也可能只是刚刚进入面试，需要在面试环节中表现出色才能翻盘，近年来，这类岗位的面试分数线普遍在 145-150分 以上，甚至有超过 160分 的岗位。
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“常规”或“冷门”岗：
- 特点：要求专业对口、仅限应届生、服务基层项目人员、地处偏远地区或基层岗位。
- 分数线：由于限制了报考人群，竞争压力会小很多，这类岗位的进面分数线可能只需要 120-130分 左右，在这种情况下，174分几乎是“降维打击”，笔试领先优势巨大，录取概率非常高。
如何判断你的174分能进哪个级别的岗位？
你可以根据这个分数,大致定位你的岗位选择范围：
- 顶尖中央部委/核心城市热门岗：非常有希望进入面试，你的分数已经满足了这类岗位的硬性门槛，但最终能否上岸，面试的表现将是决定性因素。
- 省直/市直机关岗：基本可以锁定录取资格，这类岗位的竞争虽然激烈，但相比“神仙打架”岗要缓和一些，174分的笔试优势非常大。
- 县乡基层岗/艰苦边远地区岗：几乎是“稳了”，你的分数远超这些岗位的平均进面线，可以放心地选择一个待遇、发展前景都不错的岗位。
“国考174分”是一个含金量极高的分数，它为你敲开了几乎所有国考岗位的大门。
- 对于追求顶级平台的考生：这个分数让你有资格去挑战最顶尖的岗位，但需要做好面试的充分准备，因为你的竞争对手同样非常优秀。
- 对于追求稳妥上岸的考生：这个分数给了你极大的选择权，可以挑选那些限制条件多、性价比高的岗位，从而大大增加被录取的概率，实现“一战成公”。
最后的建议： 如果你已经考出了这个分数，恭喜你！现在应该：
- 仔细研究职位表：根据自己的专业、学历、政治面貌、基层工作经历等条件，筛选出所有符合要求的岗位。
- 分析往年分数线：去查这些岗位近2-3年的进面分数线和最终录取分数，结合你174分的成绩，做出最理性的选择。
- 提前准备面试：无论选择哪个岗位，面试都是至关重要的一环，提前开始积累素材、练习表达，保持优势。
祝您成功上岸！
