这是一个非常明确的国考招录规则,全称是“职位开考比例”制度，就是并非所有发布的职位都会最终招录考生，如果报名人数过少，这个职位就会被取消。

核心概念：什么是“开考比例”？

“开考比例”是指某个职位的报名合格人数与该职位计划招录人数的最低比例。

• 计算公式：职位开考比例 = 该职位的报名合格人数 / 该职位的计划招录人数

只有当这个比例达到或超过了国家规定的最低标准时,该职位才能“开考”，进入后续的笔试、面试等环节。

开考比例的具体规定

国考的开考比例由国家公务员局统一规定,通常会写入当年的《招考公告》和《报考指南》中，虽然每年可能会有微调，但通常遵循以下原则：

1. 一般职位：

   • 最低开考比例通常为 3:1。
   • 举例：一个职位计划招录1人，那么至少需要有3名考生通过资格审查并缴费，这个职位才能开考，如果只有2人或更少报名，则该职位将被取消。

2. 特殊职位：

   
   （图片来源网络，侵删）
   • 对于一些特殊艰苦边远地区的职位、特殊专业职位等，开考比例可能会适当放宽，2:1。
   • 这些职位通常因为工作条件艰苦或专业要求冷门,难以吸引大量考生，所以国家会适当降低门槛。

3. 中央垂直管理机构地市级以下职位：

   • 某些基层执法岗位的开考比例也可能设置为 2:1 或 3:1，具体以当年公告为准。

如果职位“人数不够”会怎样？（取消流程）

当某个职位的报名合格人数未达到规定的开考比例时,会启动以下流程：

1. 确认取消：在报名截止后，由招录机关（即用人单位）和国家公务员局共同审核确认哪些职位因未达到开考比例而需要取消。
2. 公告通知：在报名结束后、笔试前，官方会发布一个“各职位报名确认及缴费情况”的公告，这份公告会明确列出所有被取消的职位名单。
3. 处理已报名考生：
   • 退费：对于已经报考了被取消职位的考生，招考机构会自动退还其考试费用，考生无需自己申请，钱款会原路返回支付账户。
   • 改报机会：这是非常重要的一点！在职位取消公告发布后，官方会开放一个“改报”（或称“调剂”）时间窗口，通常为1-2天。
   • 如何改报：符合条件的考生（原报考被取消职位的考生）可以在此期间，登录报名系统，选择其他达到开考比例且未被取消的职位进行重新报名，但需要注意，改报通常有专业、学历、基层工作经历等条件的限制，不能随意报任何职位。

对考生的影响和应对策略

影响：

1. 已报考热门职位：如果报考的职位是“千里挑一”的热门岗，即使达到开考比例，竞争也异常激烈，职位取消与否对影响不大。
2. 已报考冷门职位：如果报考的职位是报名人数很少的冷门岗，就需要密切关注后续的“取消公告”和“改报通知”，以免错过重新选择的机会。
3. 未报考但观望的考生：可以通过查看各职位的报名人数统计，来判断职位的冷热程度，为自己的报考决策提供参考。

应对策略：

1. 关注官方信息：报名期间和结束后，务必密切关注“国家公务员局官网”发布的所有公告，特别是《报名确认及缴费情况公告》和《职位改报公告》。
2. 理性选择职位：不要盲目追逐“三不限”（不限专业、不限学历、不限户籍）的职位，这类职位通常报名人数爆炸，结合自身专业、学历、政治面貌、基层工作经历等条件，选择一些竞争相对缓和的职位，成功率更高。
3. 提前做好备选方案：在报名时，可以同时筛选出2-3个自己符合条件且相对中意的职位，万一第一志愿的职位被取消，可以迅速从备选职位中选择一个进行改报，避免手忙脚乱。
4. 及时缴费：报名后一定要在规定时间内完成缴费，只有缴费成功才算报名成功，才有资格参与后续的改报或退费流程。

“国考职位人数不够不开考”是确保招录质量和效率的必要措施，它既保护了考生的权益（避免因职位过冷而无法形成有效竞争），也为用人单位选拔到更合适的人才，作为考生，了解并善用这一规则，是成功上岸的重要一环，核心就是：关注信息、理性选择、提前规划、及时行动。