无论是国家公务员考试（国考）还是各省公务员考试（省考），其笔试科目都遵循一个“2+X”的基本模式。

笔试科目（几门）

公务员笔试通常分为两个阶段：公共科目笔试和专业科目笔试。

公共科目（所有考生必考）

这是所有报考者都必须参加的科目,共2门：

• 《行政职业能力测验》（简称“行测”）

  • 这是一门客观性选择题考试,主要考察考生的基本素质和能力，包括五个部分：
    1. 常识判断：涵盖政治、经济、法律、历史、文化、地理、环境、科技、生活等各方面知识。
    2. 言语理解与表达：主要考察对文字材料的阅读、理解、分析、推理和概括能力。
    3. 数量关系：考察基本的数学运算和逻辑思维能力。
    4. 判断推理：包括图形推理、定义判断、类比推理、逻辑判断等。
    5. 资料分析：考察对统计性图表、文字资料进行快速、准确分析和解读的能力。
  • 特点：题量大、时间紧，非常考验考生的答题速度和策略。

• 《申论》

  • 这是一门主观性笔答考试,主要考察考生的阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力以及文字表达能力，考试通常基于给定的若干份背景材料（社会热点、政策文件等）。
  • 题型：通常包括归纳概括题、综合分析题、提出对策题、应用文写作（如写倡议书、宣传稿等）和文章论述题（大作文）。
  • 特点：没有标准答案，强调言之有理、逻辑清晰、观点明确。

专业科目（部分职位加试）

只有特定职位的考生才需要加考专业科目，具体职位要求会在招考公告的《职位表》中明确标注。

• 常见加试专业科目的职位：
  • 中国银保监会、中国证监会：会根据职位类别进行财经类、法律类、财会类、计算机类等专业科目的考试。
  • 公安机关人民警察职位：加试《公安专业科目》。
  • 中国证监会：还会加试外语水平测试（部分职位）。
  • 外交部等：可能会加试外语水平测试或外语笔试。
  • 部分省考的特殊职位：如部分法检系统岗位、部分专业技术岗位等也可能加试相应科目。

总结一下科目数量：

• 绝大多数职位：只考 2门（《行测》+《申论》）。
• 部分特殊职位：考 3门（《行测》+《申论》+《专业科目》）。

笔试分数计算

笔试分数的计算方法分为两种情况：普通职位和有专业科目的职位。

普通职位（仅考行测和申论）

这类职位的笔试成绩计算方式最为简单：

笔试总成绩 = 《行政职业能力测验》成绩 × 50% + 《申论》成绩 × 50%

• 示例：某考生行测考了70分，申论考了80分，那么他的笔试总成绩就是：70 × 50% + 80 × 50% = 35 + 40 = 75分。

有专业科目的职位（如公安、银保监会等）

这类职位的笔试成绩计算方式会根据招录机关的规定有所不同，但通常采用加权求和的方式。

通用计算公式（以三科为例）： 笔试总成绩 = 《行测》× a + 《申论》× b + 《专业科目》× c

a, b, c 是权重，且 a + b + c = 1（或100%），具体权重由招录单位在招考公告中明确。

• 示例1（公安机关人民警察职位）：

  • 常见计算方式为：笔试总成绩 = 《行测》× 40% + 《申论》× 30% + 《公安专业科目》× 30%
  • 这表明,这类职位不仅看重考生的综合能力，也非常看重其专业素养。

• 示例2（中国银保监会财经类职位）：

  • 可能的计算方式为：笔试总成绩 = 《行测》× 35% + 《申论》× 25% + 《财经专业科目》× 40%
  • 这表明,专业科目的权重更高，更侧重于选拔专业人才。

面试成绩计算

笔试结束后,根据总成绩从高到低排序，确定进入面试的人选，最终的总成绩是笔试成绩和面试成绩的综合。

最终总成绩 = 笔试总成绩 × 权重 + 面试成绩 × 权重

• 权重：笔试和面试的权重在不同年份、不同地区可能略有差异，但最常见的比例是 5:5 或 6:4。
• 示例（5:5权重）：
  • 某考生笔试总成绩为75分,面试成绩为80分。
  • 他的最终总成绩就是：75 × 50% + 80 × 50% = 37.5 + 40 = 5分。
  • 这个最终总成绩将决定他能否被录用。

核心要点总结

重要提醒：

• 务必以官方公告为准：以上信息是基于历年考试规律的总结，每年国考和各省省考的《招考公告》和《报考指南》是最终的、最权威的信息来源，在报考时，请务必仔细阅读您所报考职位的详细要求。
• 查看职位表：专业科目是否需要加考，以及笔试成绩的具体计算方法，都会在招考职位表中清晰列出，这是您准备考试和计算分数的最重要依据。