“19届国考”这个说法,通常指的是 2025年下半年举行、面向2025年应届毕业生的国家公务员考试。
这届国考因为其特殊的历史背景,成为了一个具有里程碑意义的考试,其报名和竞争情况至今仍被大家津津乐道。

下面我将从几个方面为您全面解析这届国考。
核心信息概览
| 项目 | 详情 |
|---|---|
| 考试时间 | 2025年12月10日 |
| 招录机关 | 中央党群机关、中央国家行政机关、中央国家行政机关直属机构和派出机构、参照公务员法管理事业单位等。 |
| 招录职位 | 13597个 |
| 招录人数 | 28533人 |
| 报名人数 | 最终审核通过人数 165.97万+ 人 |
| 平均竞争比 | 约 58 : 1 |
| 最热职位 | “国家统计局广东调查总队东莞调查队业务科室科员”,竞争比达到 2627 : 1 |
| 特殊背景 | 这是机构改革后的首次国考,也是“史上最大规模”的一次国考。 |
核心特点与亮点
这届国考之所以备受关注,主要有以下几个显著特点:
“史上最严”的年龄限制
这是2025届国考最引人注目的一点。“应届硕士、博士研究生(非在职)年龄可放宽到40周岁以下” 这一政策被取消,统一调整为“18周岁以上、35周岁以下”。
- 影响:这直接将大量超过35周岁的往届毕业生(尤其是硕士、博士)挡在了门外,使得竞争更加集中于“35岁及以下”这个传统区间内的考生群体,尤其是2025届应届毕业生。
“史上最大规模”的招录
2025届国招录人数超过2.8万,是当时历年来招录人数最多的一次,主要原因包括:

- 机构改革:2025年是国家深化党和国家机构改革的关键一年,国考作为补充人员的主渠道,需要为新组建、整合和更名的部门招录大量公务员,以满足新的工作需求。
- 基层岗位扩招:为了引导人才向基层流动,这届国考中,县(区)级及以下机关的招录比例非常高,为应届生提供了大量进入体制内的机会。
对应届毕业生的极度倾斜
作为“面向2025届应届毕业生”的考试,这届国考对“应届生”身份的定义非常广泛,包括:
- 即将毕业的在校生:2025年全日制应届毕业生。
- 择业期内未就业生:国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内(国家规定择业期为二年,即从毕业证书落款日期起算的24个月内)未落实工作单位,其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校,或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生。
- 留学回国人员。
这种广泛的定义,使得大量社会考生和往届生也能以“应届生”身份报考,极大地增加了报名基数,推高了整体竞争激烈程度。
报名人数井喷,竞争异常激烈
由于以上几点原因,2025届国考报名场面异常火爆。
- 首日报名即破纪录:报名首日,通过审核的人数就突破了10万大关,远超往年同期水平。
- 最热职位“千里挑一”:国家统计局广东调查总队的那个职位,要求仅限“统计学”专业,且要求“基层工作最低年限为无限制”,吸引了大量符合条件的考生报名,最终竞争比高达2627:1,成为名副其实的“千里挑一”职位。
- 平均竞争比近60:1:这意味着平均每个岗位都有近60人竞争,热门岗位更是“一位难求”。
对后续国考的深远影响
2025届国考的这些特点,对之后几年的国考政策和考生心态都产生了重要影响:

- 年龄限制成为常态:虽然此后国考并未再次强调“史上最严”,但35周岁的年龄红线被严格执行,成为国考报名的“铁律”。
- 招录规模趋于稳定:2025届的“超大规模”招录带有机构改革的特殊背景,之后几年的招录人数虽然仍有波动,但基本回归到了一个相对稳定的区间(通常在2.5万-3万人左右)。
- 应届生身份的“含金量”凸显:这届国考让所有考生都深刻认识到“应届生身份”在报考国考时的巨大优势。“应届生”成了很多考生必须抓住的“黄金机会”。
- 基层岗位吸引力提升:大量基层岗位的招录,让更多考生将目光投向了基层,为基层注入了新鲜血液。
给考生的启示(即使是现在)
回顾2025届国考,对于现在准备参加国考的考生依然有很强的借鉴意义:
- 抓住“应届生”身份:如果你是应届生,国考是进入体制内的最佳时机,一定要全力以赴。
- 关注政策变化:国考政策每年都可能微调,要密切关注最新的招考公告和职位表,尤其是年龄、专业、基层工作经历等限制性条件。
- 理性选择职位:不要盲目追逐“三不限”(不限专业、不限学历(大专及以上)、不限基层工作经历)的热门城市和职位,竞争压力会非常大,结合自身条件,选择“竞争比”相对合理的职位,上岸几率更大。
- 尽早准备,夯实基础:国考竞争激烈,“裸考”上岸的可能性微乎其微,无论是行测还是申论,都需要长期、系统的学习和练习。
19届国考是一次在特殊历史背景下,以“史上最大规模”和“史上最严年龄”为标签,竞争空前激烈的国考,它不仅为2025届毕业生提供了大量机会,也成为了中国公务员考试史上一个值得研究的经典案例。
