国考招录比例创新低？今年考情有何新变化？-长城知识网

国考的招录比例没有一个全国统一的固定数值，它每年、每个岗位都差异巨大。 我们通常所说的“招录比例”主要指的是“报考人数与计划录用人数之比”，也就是常说的“报录比”。

国考招录比例创新低？今年考情有何新变化？-图1

下面我将从几个方面为您详细解析国考的招录情况：

什么是“招录比例”？

国考的“招录比例”通常包含两个层面：

国考的整体竞争激烈程度常年维持在高位，以下是近几年国考的整体报录比数据（以最终报名确认人数为准）：

年份	计划招录人数	最终报名确认人数	整体报录比	备注
2025年	96万	3万	约 77 : 1	2025年11月考试
2025年	71万	77万	约 70 : 1	2025年11月考试
2025年	12万	3万	约 68 : 1	2025年11月考试
2025年	57万	6万	约 61 : 1	2025年11月考试
2025年	41万	7万	约 60 : 1	2025年11月考试

从数据可以看出：

整体报录比只是一个平均值，实际竞争情况因岗位而异，差距悬殊,我们可以将岗位大致分为三类：

这类岗位通常具备以下一个或多个特点，报录比动辄成百上千，甚至出现“千里挑一”的奇观。

典型例子：

这是国考招录的“主力军”，占比最大，这些岗位通常有明确的限制条件,竞争激烈程度处于平均水平。

这类岗位的报录比通常在 50:1 到 200:1 之间,是大多数考生需要面对的竞争格局。

这类岗位往往因为条件苛刻或工作性质特殊,导致无人问津或报名人数较少。

对于这类岗位，报录比可能低于 10:1，甚至在报名截止时出现“无人报考”或“未达到开考比例”而被取消的情况。

报录比是选择岗位时最重要的参考指标之一，但不是唯一的,建议考生按以下步骤操作：

明确自身条件：先梳理自己的专业、学历、政治面貌、基层工作经历、应届生身份等“硬性条件”。
筛选符合岗位：在国家公务员局官网发布的职位表中,筛选出所有自己符合条件的岗位。
对比岗位报录比：在报名期间（通常为5-7天），每天关注各岗位的实时报名数据，重点分析那些“三不限”和热门岗位的报名人数,判断竞争热度。
采取“避热就冷”策略：
- 谨慎选择“三不限”：除非自身实力非常突出，否则尽量避开这类“千人坑”。
- 利用自身优势：选择那些能充分发挥你专业、证书、身份等优势的岗位,可以有效降低竞争。
- 考虑地域因素：如果对工作地点要求不高,可以适当选择竞争压力较小的非核心城市或基层岗位。
- 关注“冷门”岗位：仔细查找那些可能被忽略的“冷门”岗位,它们往往是性价比之选。

国考整体报录比：常年维持在 60:1 至 80:1 的高位,竞争非常激烈。
岗位差异巨大：存在从 5000:1 的“神仙岗”到 无人报考 的“冷门岗”的巨大鸿沟。
报考策略：“扬长避短” 是核心，充分利用自身条件筛选岗位，并密切关注报名期间的实时数据，选择一个竞争相对合理、与自己能力匹配的岗位,是成功上岸的关键。