您说的非常正确！这是一个很普遍的误解,需要明确区分一下。
考银行（主要指商业银行）和参加国考/省考（公务员考试）是完全不同的两条职业发展路径，两者在考试性质、内容、目的上都有本质区别。
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考银行是找工作，考公务员是考编制。
下面为您详细解析两者的不同之处：
核心区别：性质不同
| 特征 | 考银行（商业银行） | 考公务员（国考/省考） |
|---|---|---|
| 性质 | 企业招聘 | 政府机关/事业单位招录 |
| 身份 | 企业员工（合同制） | 国家公职人员（编制内） |
| 目的 | 为银行选拔业务人才，进行市场化经营 | 为政府部门选拔工作人员，履行公共管理职能 |
| 组织方 | 各家银行（如工、农、中、建、招等） | 国家公务员局、各省/市组织部/人社局 |
具体区别对比
| 对比维度 | 考银行（商业银行） | 考公务员（国考/省考） |
|---|---|---|
| 报考流程 | 银行自主招聘，流程相对灵活，通常包括： 网申（在线填写简历） 笔试（机考，全国/区域统一） 面试（多轮，如无领导小组讨论、半结构化面试） 体检、政审、录用通知 |
统一组织，流程非常规范和严格，通常包括： 网上报名与资格审查 笔试（全国/全省统一时间、统一命题） 面试（由招录机关组织） 体检、考察（政审）、公示、录用 |
| 侧重综合能力和职业素养与银行业务相关。 笔试：主要包括： - 行测：言语、数量、判断、资料分析，题量大，时间紧。 - 综合知识：涵盖金融、经济、会计、法律、时事政治、银行常识等。 - 英语：部分银行（如外资、股份制）会考。 - 性格测试：不计入总分，但作为参考。 面试：形式多样，重点考察沟通能力、应变能力、团队合作等。 |
侧重通用能力和政治素养更宏观、更基础。 笔试：主要包括： - 行测：题型与银行类似，但难度和侧重点可能不同。 - 申论：这是最大的区别！ 主要考察阅读理解、综合分析、提出和解决问题、文字表达能力，需要对时事热点和社会问题有深刻洞察。 - 专业科目：部分特定岗位（如银保监会、证监会）会加试。 |
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| 考试时间 | 时间不固定，全年有多个招聘季。 - 秋季招聘（秋招）：9月-次年1月，是最大规模的招聘，面向应届生。 - 春季招聘（春招）：次年3月-5月，补充招聘，部分社招岗位也在此时发布。 - 社会招聘：全年不定期进行。 |
时间非常固定，一年一到两次。 - 国考：报名时间通常在10月，笔试时间在11月底或12月初。 - 省考：大部分省份参加联考，报名时间通常在2-3月，笔试时间在4月。 |
| 竞争激烈程度 | 竞争同样非常激烈，尤其是一些热门银行和总行/核心部门岗位，但由于招聘次数多，岗位数量也多，机会相对分散。 | “千军万马过独木桥”，热门岗位报录比可达几千比一，竞争异常残酷。 |
| 职业发展 | 市场化薪酬体系，收入与业绩、职级挂钩，上不封顶，但稳定性相对较差，有业绩压力和淘汰机制，晋升路径相对灵活。 | “铁饭碗”，工作稳定性极高，福利待遇（五险二金、退休金等）非常优厚且有保障，薪酬体系相对固定，晋升按级别和年限进行，比较稳定。 |
总结与建议
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目标明确：
- 如果你追求高薪、市场化竞争、快节奏的职业发展，并且对金融行业有浓厚兴趣，那么考银行是很好的选择。
- 如果你追求工作稳定、社会地位高、福利待遇完善，愿意服务于公共事业，那么参加国考/省考是更合适的路径。
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备考策略不同：
（图片来源网络，侵删）- 备考银行：重点在于行测的速度和准确率，以及金融经济等综合知识的广度，需要大量刷题，熟悉银行的考试风格,简历和面试准备也至关重要。
- 备考公务员：除了行测，申论是成败的关键，需要长期积累，多读多写多练,时事政治的关注面也要更广。
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可以同时准备吗？
- 可以，但有取舍，因为银行考试和公务员考试的行测部分有相通之处，可以一起复习，但两者的申论/综合知识和面试风格差异很大,后期需要针对性冲刺。
- 建议在备考初期可以并行，但随着临近考试，需要根据精力、时间和目标优先级，选择一个作为主攻方向,另一个作为辅助。
您的观点“考银行不需要国考省考”是完全正确的，这是两条平行的职业赛道，考生应该根据自己的职业规划、性格特点和兴趣方向，做出最适合自己的选择,而不是将两者混为一谈。
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