这是一个非常常见但很难用一个具体数字来回答的问题,因为国考的平均分每年、每个岗位、每个类别都相差巨大。
不存在一个统一的“国考平均分”，我们可以从不同维度来理解国考的分数情况，这样会更清晰。
为什么没有统一的平均分？
国考的分数构成和竞争情况决定了其分数的复杂性：
- 岗位差异巨大：这是最核心的原因，一个“三不限”（不限专业、不限学历、不限户籍）的热门岗位，和一个艰苦边远地区的冷门岗位，分数线可能相差几十分。
- 试卷分类不同：国考分为副省级和地市级两套试卷，题目难度和评分标准略有不同，分数线也不同。
- 年份波动：每年的题目难度、报考人数、考生水平都会影响整体分数。
不同维度的分数情况分析
为了让你有一个更直观的感受,我们来看几个关键维度的分数情况：
A. 按岗位类型和层级划分（最关键）
这是决定分数高低的最重要因素,通常分数从高到低排序为：
中央机关及其直属机构 > 省（副省）级直属机构 > 市（地）级直属机构 > 县（区）级及以下直属机构
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中央机关（如外交部、国家发改委等）：
- 平均分：通常在 135分 - 145分 之间。
- 进面分数线：普遍在 140分以上，很多热门岗位甚至需要 150分 才有机会进入面试。
- 特点：要求极高，不仅笔试分数要顶尖，面试、体检、政审等环节也极其严格。
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省（副省）级岗位：
- 平均分：通常在 130分 - 140分 之间。
- 进面分数线：大部分热门岗位的分数线在 130分 - 135分 左右。
- 特点：竞争非常激烈，是高分考生的主要战场。
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市（地）级岗位：
- 平均分：通常在 120分 - 130分 之间。
- 进面分数线：大部分岗位的分数线在 120分 - 125分 左右。
- 特点：国考中的“主力军”，岗位数量多，竞争相对省直岗位稍缓和，但依然激烈。
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县（区）级及以下岗位：
- 平均分：通常在 110分 - 120分 之间。
- 进面分数线：分数线浮动较大，部分艰苦边远地区岗位可能 110分 就能进面，但热门的县级岗位也可能达到 125分 以上。
- 特点：岗位数量最多，分数线相对较低，但工作地点和条件可能比较艰苦。
B. 按热门与冷门岗位划分
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“三不限”热门岗位：
- 平均分：可能高达 140分 - 150分。
- 特点：不限专业、学历（大专及以上）、户籍，导致报考人数爆炸式增长，分数线水涨船高，经常出现“千里挑一”甚至“万里挑一”的报录比。
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限制条件多的岗位（如要求党员、应届生、特定专业、相关工作经验等）：
- 平均分：可能在 110分 - 125分 之间。
- 特点：由于筛选了一大批不符合条件的考生，竞争压力小很多，分数线也相对较低。
C. 按年份划分（近年趋势）
- 整体趋势：近年来，国考的“内卷”现象越来越严重，整体分数线呈逐年缓慢上升的趋势，这主要是因为考生备考越来越充分，竞争越来越激烈。
- 2025年国考：
- 最高进面分：达到了 3分（国家税务总局宁夏回族自治区税务局）。
- 最低进面分：仅 25分（西部和艰苦边远地区的一些岗位）。
- 这两个极端分数的差距,充分说明了岗位选择的重要性。
如何查询具体岗位的分数线？
最准确的方法是查询官方发布的《笔试成绩合格分数线》和《面试分数线》。
- 官方渠道：登录“国家公务员局”官网。
- 查询时间：一般在笔试成绩公布后，面试名单发布前，官网会公布当年的最低合格分数线和部分职位的面试分数线。
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- 《最低合格分数线》：规定了总分和行测单科的最低分数，过了线才有资格调剂或进入面试。
- 《面试分数线》：会具体列出每个招录职位的最低面试分数线（即该岗位最后一名进面考生的分数），这是你报考某个岗位最直接的参考目标。
- 不要问“国考平均分是多少”，而要问“我想报考的岗位，大概需要多少分”。
- 对于大多数竞争激烈的市（地）级和省（副省）级岗位，一个比较稳妥的目标分数是 125分 - 135分。
- 对于顶尖的中央机关岗位，目标分数应在 140分以上。
- 对于县级或艰苦边远地区岗位，目标分数可以设定在 110分 - 125分。
- 最终目标：查询你心仪岗位往年（至少近两年）的最低面试分数线，并在此基础上加5-10分作为你的备考目标，这样才更具针对性。
