我们可以将“入围”理解为通过资格审查和笔试，进入面试环节，这个过程和“入围”的分数由以下几个关键因素决定：
核心原则：按比例确定面试名单
国考确定面试名单的核心原则是：在笔试成绩合格（即达到最低合格分数线）的考生中，根据每个岗位的招录人数，按照一定的比例（通常是3:1）从高分到低分确定入围面试人选。
举个例子： 假设一个岗位招录1个人，面试比例是3:1。 所有报考这个岗位且笔试成绩过线的考生中，笔试总分排名第1、2、3名的这3位考生，就会“入围”面试。 如果招录2个人，面试比例是3:1，那么笔试总分排名第1、2、3、4、5、6名的考生中，排名前6的（2*3=6）会入围面试。
注意：
- 面试比例不都是3:1，有些特殊岗位（如银保监会、证监会等）或中央层级岗位，可能会采用4:1或5:1的比例,竞争更激烈。
- 如果某个岗位过线的考生人数不足面试比例要求（比如招1人，但只有2人过线）,那么这2名考生都会直接进入面试。
影响“入围”分数的关键因素
同一个考试，为什么不同岗位的“入围”分数天差地别？主要取决于以下三点：
招录岗位（最关键的因素）
这是决定分数高低的最重要因素。
- “三不限”岗位：不限专业、不限户籍、不限基层工作经历，这种岗位报考人数极多，往往是“千军万马过独木桥”，入围面试的分数通常会非常高，甚至达到140分以上也很常见。
- 热门部门/核心岗位：如国家部委、海关、税务等热门系统的热门岗位，同样竞争激烈,分数很高。
- 普通或冷门岗位：要求专业性强、有基层工作经历、或地处偏远地区的岗位，报考人数相对较少，竞争压力小，入围分数会低很多，可能120分左右就能进入面试。
所在地区
经济发达地区的岗位（如北京、上海、广东、江苏等）通常比欠发达地区（如西部、边远省份）的岗位竞争更激烈,分数也更高。
当年的考试难度和考生整体水平偏难，考生整体分数偏低，那么当年的“入围”分数线也会相应下降，反之，如果题目简单，高分考生多，分数线水涨船高。
两条重要的“分数线”
要理解国考入围,必须分清两条线：
笔试合格分数线（国家线/分数线）
这是进入国考的最低门槛，只有总分和单科成绩都达到这条线,才有资格被考虑进入面试。
- 总分线：通常在100-110分左右,具体每年会划定。
- 单科线：行政职业能力测验（行测）和申论分别划定，通常行测在50-55分，申论在45-50分左右。
- 特殊照顾线：对西部艰苦边远地区、基层职位等,会划定较低的合格分数线。
注意：过了这条线，只是获得了“入场券”，绝不等于能入围面试。
岗位进面分数线（真正决定你能否入围的线）
这是每个具体岗位的实际入围面试分数，它是在笔试合格线之上，根据前面说的“招录人数×面试比例”规则,从高到低划定的。
- 这个分数每年、每个岗位都不同。
- 你可以把它理解为：你报考的那个岗位，最后一名进入面试的考生分数。
如何查询自己是否入围？（流程）
- 笔试成绩公布后：登录国家公务员局官网或相关报名网站。
- 查询职位排名：在查询成绩的页面，通常会显示你的笔试总分以及在你所报考岗位内的排名。
- 对比招录人数和面试比例：
- 计算该岗位的面试名额：招录人数 × 面试比例。
- 如果你的排名 ≤ 面试名额，那么恭喜你,你已经成功入围面试！
- 如果你的排名 > 面试名额，那么很遗憾,你没有进入面试。
- 国考入围没有统一分数，而是按“岗位排名”决定的。
- 核心规则是：在过线考生中，按招录人数的3:1（或其他比例）从高到低筛选。
- 岗位的“热”与“冷”是决定入围分数高低的最关键因素。
- 要判断自己是否入围，关键是查询自己在报考岗位内的具体排名,而不是只看自己的分数。
希望这个解释能帮助您清晰地理解国考的“入围”机制！祝您备考顺利！
