招录机关的“级别”（决定平台的起点）
这是最核心的“级别”概念，国考的职位来自中央和国家机关及其直属机构，这些单位本身就带有明确的行政级别，招录机关的级别，直接决定了你职业生涯的起点和天花板。
国考的招录机关主要分为两大类：
中央党群机关
这是党的机关和人民团体,级别通常较高，社会地位和影响力巨大。
- 典型单位：中共中央办公厅、中央组织部、中央宣传部、中央统战部、中央政法委、中央纪委国家监委、共青团中央、全国妇联等。
- 级别特点：
- 省部级单位：如中共中央办公厅、中央组织部等，其内设机构是正厅局级。
- 正厅局级单位：如共青团中央、全国妇联等，其内设机构是副厅局级。
- 招录职位：在这些单位，即使是普通科员，其对应的行政级别也是“科员级”（正科级起点），并且未来的晋升通道非常通畅，发展前景极佳。
中央国家行政机关（含直属机构）
这是国务院及其组成部门、直属机构等，是国家治理的具体执行者。
- 典型单位：
- 组成部门：外交部、国家发改委、财政部、人力资源和社会保障部、公安部等。
- 直属机构：海关总署、税务总局、国家市场监督管理总局、国家统计局、国家知识产权局等。
- 派出机构：如审计署驻各地特派员办事处。
- 级别特点：
- 部委级别：外交部、发改委等是正部级单位，其内设司局是正司局级。
- 直属机构级别：海关总署、税务总局等是副部级单位，其内设司局也是正司局级。
- 招录职位：在这些单位，大部分职位招录的是普通科员，对应的行政级别同样是“科员级”（正科级起点），但也有少量职位，特别是“中央一级机关”的职位，可能会招录“厅局级以下”的职位，涵盖科员、副科长、科长等多个层级，但应届生能报考的绝大多数仍是科员级。
垂直管理系统
这类系统实行中央垂直管理,地方没有管理权，人、财、物均由中央统一管理。
- 典型单位：
- 海关系统：海关总署 -> 直属海关 -> 隶属海关。
- 税务系统：国家税务总局 -> 省税务局 -> 市税务局 -> 县税务局。
- 海事系统：交通运输部海事局 -> 各分支局。
- 铁路公安系统：公安部铁路公安局 -> 各铁路公安局 -> 各公安处。
- 级别特点：
- 招录职位：大部分职位都在“市（地）级以下”，例如县（区）的海关、税务局、公安分局等。
- 行政级别：虽然单位在地方，但因为是垂直管理，其职位的行政级别由中央规定，一个县（区）税务局的股长，其行政级别就是“股级”（或称“科员级”），对应公务员的一级科员，但要注意，这里的“股级”在地方公务员体系中可能不算正式级别，但在垂直系统内是明确的。
招录职位的“级别”（决定岗位的职级）
国考职位表上,每个职位都会明确其“职位层级”，这直接告诉你这个岗位是什么级别的。
- 中央一级机关：最高层级的职位，通常在部委机关本部，多为核心业务岗位，级别从科员到副处长、处长等都有，但应届生能报的以科员为主。
- 省（副省）级机关：在国考中较少见，主要是一些设在地方的中央直属机构，如特派员办事处。
- 市（地）级机关：常见的如各省的海关、税务局、海事局、统计局等在地级市的分支机构。
- 县（区）级及以下机关：国考中招录的主力之一，主要是县（区）级的海关、税务、市场监管、公安等单位，这些岗位是基层，工作繁忙，但也是进入体制的重要途径。
重要提示：职位表中的“职位层级”和最终的“公务员职级”是两个概念，职位层级是岗位的定位，而公务员职级（如一级科员、四级主任科员）是你入职后享受的待遇和级别。
入职后的“职级”（待遇与晋升）
这是你考上后实际享受的“级别”，直接与工资、福利挂钩，根据新《公务员法》，公务员实行职级并行制度。
-
管理岗职级（从低到高）：
- 一级科员：绝大多数国考应届毕业生的起点，对应正科级待遇。
- 四级主任科员、三级主任科员、二级主任科员、一级主任科员（对应副科级到正科级）。
- 四级调研员、三级调研员...（更高层级，对应处级）。
-
专业技术岗职级：如海关、税务、公安、审计等系统有大量专业技术岗位，如医生、工程师、审计师等，其职级为一级主管、二级主管... 或 一级警长、二级警长... 等。
-
工勤岗职级：如高级工、技师等，现在国考招录工勤岗越来越少。
总结与对比
为了让你更清晰地理解,这里有一个简明的对比表格：
| 维度 | 类别 | 典型单位 | 职位级别（起点） | 行政级别（起点） | 发展前景 |
|---|---|---|---|---|---|
| 中央党群机关 | 高级别 | 中办、中组部、中宣部 | 一级科员 | 科员级（正科） | 极高，晋升快，平台高 |
| 中央国家行政机关 | 核心部门 | 外交部、财政部、人社部 | 一级科员 | 科员级（正科） | 很高，核心部门，发展好 |
| 中央直属机构 | 业务主力 | 海关总署、税务总局、统计局 | 一级科员（市/县级） | 科员级（正科） | 较好，专业性较强，稳定 |
| 垂直管理系统 | 基层主力 | 县/区税务局、海关、铁路公安 | 一级科员（县/区级） | 科员级（正科） | 稳定，垂直管理，晋升路径相对独立 |
核心结论：
- 起点高：无论你在哪个国考单位入职，作为应届毕业生，你的起点行政级别都是“科员级”（正科级），这比绝大多数地方公务员（尤其是乡镇岗位，可能是股级或科员级起点）要高。
- 平台决定未来：中央党群机关 > 中央国家行政机关 > 中央直属机构 > 垂直管理系统，单位层级越高，平台越大，视野越开阔，未来的发展潜力和空间也越大。
- 级别是相对的：国考的“级别”更多体现在招录机关的平台和起点上，进入体制后，个人的发展还取决于个人能力、机遇、工作表现等多种因素，但一个好的起点，无疑是成功的一半。
