这是一个所有国考考生都最关心的问题，但答案并不是一个固定的数字。“行”的标准是动态变化的，主要取决于三个核心因素：招录机关、报考职位以及当年的竞争情况。
没有一个“万能及格线”，但我们可以通过分析历年数据，得出一个相对靠谱的“安全线”和“目标线”。
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核心决定因素：三大变量
招录机关和职位层级
这是影响分数线最关键的因素，不同系统、不同层级的职位,分数线天差地别。
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“神仙打架”类（顶级热门）：
- 职位类型： 中央部委、核心党口单位、一线海关、银保监会、证监会等。
- 特点： 岗位好、平台高、限制少（或要求高）,导致报考人数激增。
- 分数线特点： 笔试总分（行测+申论）普遍要求140分以上，甚至150分+。 单科成绩也要求很高，行测可能需要75分以上，申论65分以上，这类职位，120分基本没戏，130分是门槛,140分才比较有希望。
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“常规热门”类（省级/市直单位）：
- 职位类型： 省级政府组成部门、省会城市及副省级城市的市直机关。
- 特点： 发展前景好，待遇在当地有竞争力,报考人数众多。
- 分数线特点： 笔试总分通常在125分 - 135分之间。 行测稳定在70分左右，申论60分以上是基本要求,120分是一个比较有竞争力的分数。
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“适中竞争”类（普通地市/县区级单位）：
（图片来源网络，侵删）- 职位类型： 地级市的市直机关、县区级直单位。
- 特点： 竞争相对缓和,是大部分考生的主要目标。
- 分数线特点： 笔试总分通常在110分 - 125分之间。 行测65分左右,申论55分以上通常就有机会进入面试。
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“冷门/艰苦”类（基层、偏远地区）：
- 职位类型： 乡镇机关、西部边远地区、艰苦边远地区的岗位。
- 特点： 工作条件相对艰苦，或有服务年限要求,导致报考人数少。
- 分数线特点： 笔试总分可能低至100分 - 110分，甚至更低。 这类职位，只要达到合格线（总分105分，单卷45分），并且满足“最低服务年限”等条件,进面试的希望就非常大。
报考职位的竞争比（报录比）
这是最直观的竞争指标。
- “千里挑一”： 报录比超过1000:1的职位,分数线通常都会冲到140分以上。
- “百里挑一”： 报录比在100:1左右的职位，分数线一般在125-135分之间。
- “十比一”： 报录比在10:1左右的职位，分数线可能在110-120分之间。
竞争越激烈，分数线就越高，同一个分数，在竞争比低的职位上可能是“王者”，在竞争比高的职位上可能连“青铜”都不是。
当年的考试难度和考生整体水平特别难，大家分数普遍偏低，进面线”也可能相应下调，反之，如果题目简单、高分考生多，分数线就会水涨船高。
分数段分析与备考目标
为了让你更直观地理解,我们可以将分数分为几个段位：
| 分数段 | 行测分数（估算） | 申论分数（估算） | 竞争力分析 |
|---|---|---|---|
| 150+ (大神级) | 80+ | 75+ | 全国顶尖水平，几乎所有职位都能进面试，选择权在自己手里。 |
| 140 - 149 (顶尖) | 75+ | 70+ | “安全线”中的“王者”，冲击中央部委、顶级热门职位的“入场券”，大部分职位稳了。 |
| 130 - 139 (优秀) | 70+ | 65+ | “安全线”中的“强者”，非常有希望进入省级、热门地市级单位的面试，是大多数职位的“高分段”。 |
| 120 - 129 (良好) | 65+ | 60+ | “目标线”，是大部分常规职位的“及格线”，有机会进入面试，但需要结合面试表现。 |
| 110 - 119 (合格) | 60+ | 55+ | “基础线”，对于竞争不那么激烈的县区级、基层岗位来说，这是一个有竞争力的分数。 |
| 100 - 109 (及格) | 55+ | 50+ | “生存线”，通常只能进入最冷门、最艰苦的岗位，或者作为“陪跑”存在。 |
给你的具体建议
如何查询目标职位的历年分数线？
这是最精准的参考方法！
- 官方网站： 登录“国家公务员局”官网，查看历年“考试录用公务员专题网站”,通常会有各职位的最终入围面试人员名单和成绩。
- 第三方公考网站/APP： 如“粉笔”、“华图”、“中公”等平台，会整理和发布历年国考各职位的最低进面分数线,非常方便查询。
查询步骤：
- 确定你想报考的“职位代码”或“招录机关”。
- 搜索该职位近2-3年的最低面试分数线。
- 将这个分数作为你的“硬性目标”，并在此基础上加5-10分，作为你的“冲刺目标”,以应对可能的竞争加剧。
如何设定自己的目标分数？
- 对于目标明确的考生： 直接查询目标职位的历年分数线,以此为目标。
- 对于目标尚不明确的考生：
- 追求稳妥： 以总分130分作为你的目标,这个分数在绝大多数职位中都有很强的竞争力。
- 追求卓越： 以总分140分作为你的目标,让你在顶级职位中也有机会一搏。
- 保底策略： 如果你想确保“有学上”，可以重点关注那些往年分数线在110分以下的基层岗位，将总分115分作为目标。
行测和申论的分数如何分配？
不要只看总分！
- 行测是基础： 行测分数决定了你的“下限”，行测分数高，即使申论发挥失常，总分也不会太难看。行测70分是一个不错的基准线。
- 申论是关键： 申论分数决定了你的“上限”和面试的竞争力，很多考生行测很好，但申论拖后腿，申论更看重逻辑、观点和卷面，是可以通过系统训练快速提升的。申论65分是一个比较有竞争力的分数。
一个理想的分数组合：
- 理想： 行测75 + 申论65 = 总分140
- 良好： 行测70 + 申论60 = 总分130
- 合格： 行测65 + 申论55 = 总分120
国考没有固定的“及格线”，但有清晰的“安全线”和“目标线”。
- 你的目标分数 = 你心仪职位的历年进面线 + 5-10分。
- 如果你还没想好报哪个职位，那么把总分定在130分以上，行测70分以上，申论60分以上，你将拥有“海阔凭鱼跃”的选择权。
祝你备考顺利,成功上岸！
