第一部分：宪法（根本大法，最高频考点）
宪法是所有法律的“母法”,是事业单位考试的重中之重。
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国家性质与根本制度：
（图片来源网络，侵删）- 国体：人民民主专政的社会主义国家。
- 政体：人民代表大会制度。
- 根本制度：社会主义制度。
- 根本任务：沿着中国特色社会主义道路,集中力量进行社会主义现代化建设。
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公民的基本权利和义务：
- 基本权利：
- 平等权：法律面前一律平等。
- 政治权利和自由：选举权和被选举权（核心言论、出版、集会、结社、游行、示威自由）。
- 宗教信仰自由。
- 人身自由：人身自由不受侵犯、人格尊严不受侵犯、住宅不受侵犯、通信自由和通信秘密受法律保护。
- 社会经济权利：劳动权、休息权、获得物质帮助权（在年老、疾病或丧失劳动能力时）。
- 文化教育权利：受教育权。
- 基本义务：维护国家统一和民族团结、遵守宪法和法律、维护国家安全、荣誉和利益、依法纳税、依法服兵役等。
- 基本权利：
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国家机构：
- 全国人民代表大会：最高国家权力机关，行使立法权、决定权、任免权、监督权。
- 中华人民共和国主席：代表国家,进行国事活动。
- 国务院：最高国家行政机关,即中央人民政府。
- 地方各级人民代表大会和地方各级人民政府：地方国家权力机关和行政机关。
- 监察委员会：国家的监察机关,对所有行使公权力的公职人员进行监察。
- 人民法院：国家的审判机关。
- 人民检察院：国家的法律监督机关。
第二部分：行政法（与事业单位工作最相关）
事业单位大多承担着公共服务或行政辅助职能,因此行政法是绝对的核心。
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行政主体：
（图片来源网络，侵删）- 行政机关：各级人民政府及其职能部门。
- 法律法规授权组织：如事业单位、行业协会等,在授权范围内可以作为行政主体。
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抽象行政行为与具体行政行为：
- 抽象行政行为：制定行政法规、规章或其他规范性文件（如“办法”、“规定”），通常不直接针对具体个人,具有普遍约束力。
- 具体行政行为：针对特定对象，如行政许可、行政处罚、行政强制、行政确认等,这是考试的重点。
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行政许可：
- 概念：行政机关根据公民、法人或者其他组织的申请，经依法审查,准予其从事特定活动的行为。
- 设定和实施原则：许可法定、公开公平公正、便民高效、信赖保护原则。
- 程序：申请、受理、审查、决定（需要听证的，应当听证）、颁发许可证。
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行政处罚：
- 概念：行政机关依法对违反行政管理秩序的公民、法人或者其他组织,以减损权益或者增加义务的方式予以惩戒的行为。
- 种类：警告、罚款、没收违法所得/非法财物、责令停产停业、暂扣或者吊销许可证、行政拘留等。
- 程序：简易程序（当场处罚）、一般程序（调查、告知、听证、决定）、听证程序（适用于较大数额罚款、责令停产停业等）。
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行政强制：
（图片来源网络，侵删）- 行政强制措施：为制止违法行为、防止证据损毁、避免危害发生、控制危险扩大等情形，依法对公民的人身自由实施暂时性限制，或者对公民、法人或者其他组织的财物实施暂时性控制。（如：查封场所、设施或财物,扣押财物）
- 行政强制执行：行政机关或者行政机关申请人民法院，对不履行行政决定的公民、法人或者其他组织，依法强制履行义务。（如：加处罚款、划拨存款、汇款）
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政府信息公开：
- 主动公开：涉及公民、法人或者其他组织切身利益、需要社会公众广泛知晓或者参与的政府信息,行政机关应当主动公开。
- 依申请公开：公民、法人或者其他组织可根据自身生产、生活、科研等特殊需要,向行政机关申请获取相关政府信息。
第三部分：民法与民法典（社会生活的基础）
- 基本原则：平等、自愿、公平、诚信、公序良俗、绿色原则。
- 民事主体：
- 自然人：民事权利能力的开始（出生）和终止（死亡），民事行为能力的分类（完全民事行为能力人、限制民事行为能力人、无民事行为能力人）。
- 法人：机关法人、事业单位法人、社会团体法人、企业法人等。
- 民事法律行为：有效的条件（行为人具有相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律强制性规定和公序良俗）。
- 代理：委托代理、法定代理、指定代理。
- 物权：
- 所有权：占有、使用、收益、处分的权能。
- 用益物权：土地承包经营权、建设用地使用权、宅基地使用权、居住权、地役权。
- 担保物权：抵押权、质权、留置权。
- 合同：
- 订立：要约、承诺。
- 效力：有效、无效、可撤销、效力待定。
- 违约责任：继续履行、采取补救措施、赔偿损失、支付违约金等。
- 侵权责任：
- 归责原则：过错责任原则（为主）、无过错责任原则（如产品责任、高度危险作业）、公平责任原则。
- 免责事由：不可抗力、正当防卫、紧急避险等。
第四部分：劳动法与劳动合同法（事业单位人事管理的核心）
这部分对于事业单位考生尤为重要,直接关系到其未来的工作。
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劳动合同的订立：
- 原则：合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用。
- 必备条款：用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等。
- 试用期：期限与劳动合同期限挂钩，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%,且不得低于当地最低工资标准。
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劳动合同的解除与终止：
- 协商一致解除。
- 劳动者单方解除（辞职）：提前30日书面通知用人单位；或随时解除（如用人单位未足额支付报酬、未缴社保等）。
- 用人单位单方解除（辞退）：
- 过失性辞退：劳动者在试用期内被证明不符合录用条件；严重违反规章制度；严重失职等,单位无需支付经济补偿。
- 非过失性辞退：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任等,单位需支付经济补偿。
- 经济性裁员：需符合法定情形,并向劳动行政部门报告。
- 劳动合同终止：合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡等。
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劳动争议解决：
- 途径：协商 → 调解 → 劳动仲裁（必经前置程序）→ 诉讼。
- 时效：申请劳动仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
第五部分：其他重要法律
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刑法：
- 基本原则：罪刑法定、法律面前人人平等、罪责刑相适应。
- 犯罪构成：犯罪客体、客观方面、犯罪主体、主观方面（故意、过失）。
- 常见罪名：贪污罪、受贿罪（事业单位人员可能涉及）、滥用职权罪、玩忽职守罪、危险驾驶罪、盗窃罪、故意伤害罪等。
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诉讼法：
- 民事诉讼法：管辖（级别管辖、地域管辖）、证据、诉讼时效（一般为3年）、审判程序。
- 行政诉讼法：被告恒定为行政机关、不适用调解（行政赔偿除外）、举证责任由被告行政机关承担。
复习建议
- 紧扣大纲：以当地事业单位招聘考试大纲为准,明确考察范围。
- 理解为主，记忆为辅：法律常识重在理解其背后的原则和精神，死记硬背效果不佳，理解“信赖保护原则”,就能更好地记忆行政许可的撤销和撤回的规定。
- 关注热点和新法：每年都有新的法律法规出台或修订，如《民法典》的颁布实施是近年来的重中之重,务必重点掌握。
- 刷题巩固：通过做大量的真题和模拟题，来检验学习效果，查漏补缺，特别是针对行政处罚、行政许可、劳动合同等高频考点，要多做题,熟悉出题方式和常见陷阱。
- 结合案例：将法律条文与生活案例或社会热点事件联系起来，加深理解和记忆，看到“城管没收小贩经营工具”，可以立刻联想到“行政强制措施”或“行政处罚”。
祝你备考顺利,成功上岸！
