2026国考公务员职位表何时发布？-长城知识网

职位表的核心内容（包含哪些信息）

2026年国考职位表通常是一个Excel表格,每一行代表一个具体的招录职位，每一列是该职位的详细信息，主要包括以下几个维度：

招录机关信息:
（图片来源网络，侵删）
- 部门代码: 招录部门的唯一标识。
- 部门名称: 如“公安部”、“国家税务总局”、“海关总署”等。
- 用人司局: 具体负责招录的下属单位，如“XX省公安厅政治部”、“XX市税务局第一稽查局”等。
职位基本信息:
- 职位代码: 该职位的唯一标识。
- 职位名称: 对职位工作性质的高度概括，如“科员”、“主任科员”、“一级警长”等。
- 机构性质: 如“中央国家机关直属机构”、“参照公务员法管理事业单位”等。
- 机构层级: 如“中央”、“省（副省）级”、“市（地）级”、“县（区）级”等。
- 职位属性: 如“普通职位”、“特殊专业职位”、“公安机关人民警察职位”等。
报考资格条件（这是筛选的关键）:
- 专业: 要求报考者的所学专业，可能是具体专业名称（如“法学”、“计算机科学与技术”），也可能是专业大类（如“经济学类”、“计算机类”），或不限专业。
- 学历: 要求的最低学历，如“本科”、“硕士研究生”、“博士研究生”。
- 学位: 通常与学历对应，要求“学士”、“硕士”或“博士”。
- 基层工作经历: 明确要求是否需要以及需要多长时间的基层工作经历，这是很多职位的“拦路虎”。
- 政治面貌: 如“中共党员”、“共青团员”或“不限”。
- 其他条件: 可能包括：
  - 性别限制: 部分特殊职位（如人民警察、部分涉密岗位）会限制性别。
  - 资格证书: 如要求“法律职业资格证书”、“注册会计师证书”等。
  - 户籍要求: 部分职位会限制在本省或本市户籍。
  - 语言能力: 如要求“英语六级”、“普通话水平二级甲等”等。
  - 身体条件: 特别是针对人民警察职位，有详细的体检标准和体能测评要求。
职位信息:
- 考试类别: 分为“中央机关及其省级直属机构综合管理类”（简称“A类”）和“市（地）级及以下直属机构综合管理类和行政执法类”（简称“B类”），A类考《申论A卷》，B类考《申论B卷》。
- 招考人数: 该职位计划招录的人数。
- 咨询电话: 提供招录部门的联系电话，用于考生咨询具体问题。

如何获取2026年国考职位表

由于2026年的考试已经过去多年,官方通常不会在主网站保留历史文件，但您可以通过以下途径找到它：

（图片来源网络，侵删）

国家公务员局官网（官方渠道）:
- 访问“国家公务员局”官方网站 (http://www.scs.gov.cn/)。
- 在网站的“中央机关及其直属机构年度考试录用公务员专题”栏目下，查找2026年10月-11月左右发布的公告，职位表通常作为公告的附件发布。
- 注意： 官网可能会定期清理旧文件，如果找不到，可以尝试使用网站的搜索功能，搜索“2026年职位表”或“2026国考职位”。
专业公考资讯网站（最推荐的途径）:
- 这些网站会完整地归档历年国考和省考的所有资料,非常方便。
- 推荐网站：
  - 国家公务员考试网 (http://www.chinagwy.org/)
  - 中公教育 (https://www.offcn.com/)
  - 华图教育 (https://www.huatu.com/)
  - 粉笔网 (https://www.fenbi.com/)
- 操作方法： 进入这些网站后，找到“国考”或“国家公务员”栏目，然后查找“历年真题”或“职位表下载”专区，选择“2026年”即可找到职位表Excel文件。
网络文库和资源分享平台:

在百度文库、豆丁网等平台搜索“2026年国考职位表”，也能找到用户上传的版本，但需要注意辨别文件的完整性和准确性。
（图片来源网络，侵删）

如何使用职位表进行筛选

拿到职位表后,高效筛选是关键，建议按以下步骤操作：

打开Excel文件: 2026年的职位表是Excel格式，方便使用筛选功能。
使用“筛选”功能: 选中表格标题行，点击“数据” -> “筛选”。
从“硬性条件”开始筛选（逐步缩小范围）:
- 第一步：学历学位。 先根据自己的学历（本科/硕士/博士）和学位进行筛选，这是最基本的要求。
- 第二步：专业。 这是最重要的筛选条件之一，如果你的专业很“热门”，可能会筛选出大量职位；如果专业“冷门”，可能会很少，可以多尝试用“专业大类”或“包含”关键词来搜索。
- 第三步：基层工作经历。 如果你有，就筛选“具有”；如果没有，就筛选“无”。
- 第四步：政治面貌、户籍、性别等。 根据自身情况进行筛选。
初步筛选后，进行“软性条件”比对:
在剩下的职位中,仔细阅读“其他条件”和“备注”栏，看是否有自己不符合的要求（如资格证书、语言能力等）。
最终确定职位:
- 筛选出几个自己都符合条件的备选职位后,综合考虑以下因素做出最终选择：
  - 个人兴趣与职业规划： 职位名称和所属部门的工作内容是否符合你的期望？
  - 地域因素： 工作地点是否是你愿意去的城市？
  - 竞争比： 结合当年的招录人数和报考热度（虽然2026年的数据无法实时获取，但可以大致判断部门的热门程度），选择一个相对“性价比”高的职位。
  - 发展前景： 部门和职位未来的发展空间如何。