这是一个非常经典的问题，也是很多国考考生最关心的问题，我们需要明确一个核心观点：“好考”是相对的，不存在绝对“好考”的部门。 一个职位的难易程度，取决于招录比（报考人数/招录人数）,而影响招录比的关键因素主要有以下几个：
- 招录门槛（限制条件）：限制条件越多，符合条件的考生就越少,竞争自然越小。
- 工作地点和单位层级：一线城市、核心部门的职位,竞争通常异常激烈。
- 职位本身吸引力：有些部门虽然不限制专业，但工作内容或性质可能让一些人望而却步,从而降低了竞争。
- 考试科目：部分特殊职位只需考《行政职业能力测验》（简称《行测》），不考《申论》,这无疑降低了备考难度。
综合以上因素，我们可以总结出几类通常被认为是“相对好考”的部门,并分析其原因。
第一梯队：传说中的“神仙打架”区（慎选）
这类部门是国考竞争最激烈的代表，每年都吸引大量顶尖人才，可以说是“千军万马过独木桥”，如果你实力超群、追求平台，可以挑战,但普通考生需谨慎。
- 典型部门：
- 中央部委：如外交部、国家发改委、财政部、人力资源和社会保障部等。
- 热门垂管系统：国税局（虽然现在省以下垂直管理，但国考仍有大量职位，且待遇稳定，常年是报考热门）、海关、银保监会/证监会等。
- 特点：
- 要求高：通常要求“中共党员”、硕士及以上学历、有相关工作经验等。
- 地点好：基本都在北京或各大省会城市。
- 竞争比高：热门岗位的竞争比经常达到1000:1甚至更高,堪比高考。
- 考试难：部分岗位（如银保监会）需要加试专业课,对专业知识要求高。
第二梯队：相对“好考”的“潜力股”（重点推荐）
这类部门通常因为其自身的特点，使得报考门槛相对较高或吸引力相对不那么“爆棚”,从而为普通考生提供了一些机会。
对专业要求极高的“技术岗”
这类职位因为专业壁垒高，能报考的人非常少，是“好考”的首选策略。
- 典型部门：
- 气象局、地震局、统计局：需要大气科学、地质学、统计学、数学等非常具体专业的考生。
- 海事局、民航局：需要航海技术、轮机工程、交通运输、民航管制等特殊专业。
- 知识产权局：需要专利审查相关背景,通常是理工科硕士以上。
- 信息中心/通信管理局：需要计算机科学与技术、软件工程、网络工程等。
- 优势：
- 专业限制：将绝大多数非相关专业的考生挡在门外,竞争者数量锐减。
- 招录比低：一个竞争比50:1的职位，可能比一个300:1的“三不限”职位要容易得多。
- 策略：如果你的专业比较“偏”或“硬核”,一定要优先查找这些专业匹配度极高的职位。
对基层工作经验有硬性要求的职位
这类职位要求有2年或以上的基层工作经历,这对于刚毕业的大学生来说是一个天然门槛。
- 典型部门：
- 部分省直、市直机关：在国考中，一些职位会明确要求“具有2年以上基层工作经历”。
- 特定岗位：如面向“大学生村官”、“三支一扶”、“西部计划”等服务基层项目人员的专门职位。
- 优势：
- 筛选掉应届生：直接将大量竞争者排除在外,竞争压力显著下降。
- 岗位质量高：通常是在省、市机关工作,工作地点和平台都不错。
- 策略：如果你有相关的工作经验，一定要利用好这个“身份优势”,专门寻找这类职位。
工作地点相对偏远或艰苦地区的职位
“人往高处走，水往低处流”,好的工作地点永远是竞争的焦点。
- 典型部门：
- 海关、国税、统计局等在西部地区、边远地区、艰苦边远地区的职位。
- 基层乡镇机关：虽然也有国考职位，但通常限制更多,且工作条件相对艰苦。
- 优势：
- 竞争比低：因为地理位置原因，很多考生会主动避开,导致报考人数大幅减少。
- 可能有政策倾斜：部分艰苦边远地区的职位会有笔试加分或放宽分数线等优惠政策。
- 策略：如果你对工作地点没有特别执念，愿意去基层或偏远地区发展，这是“曲线救国”的绝佳选择。
只考《行测》不考《申论》的职位
这对于“申论”是短板的考生来说，简直是“天降福音”。
- 典型部门：
- 中国银保监会、中国证监会：其特殊专业职位，只考《行测》和专业科目。
- 公安机关人民警察职位：通常只考《行测》和《公安专业科目》。
- 优势：
- 备考压力小：可以集中精力攻克《行测》和专业课，无需在《申论》上花费大量时间。
- 分数线可能较低：因为不考《申论》,总分可能比其他职位略低一些。
- 策略：如果你擅长逻辑、计算，但文字表达能力较弱,这类职位非常适合你。
第三梯队：需要“擦亮眼睛”的“坑”
有些职位表面上看限制条件很多，似乎很好考，但实际上可能隐藏着“坑”。
- 典型部门：
- 部分基层一线执法岗：如市场监管所、应急管理所等，这些职位可能要求专业、有基层经历，但工作强度大、压力大、晋升空间有限,导致一些人望而却步。
- “萝卜坑”职位：某些职位设置的条件非常“巧合”，几乎是为内部人员“量身定制”的，对外考生来说竞争可能不大,但机会也渺茫。
- 建议：在选择职位时，不仅要看“好不好考”，更要通过官方网站、知乎、论坛等渠道，深入了解职位的实际工作内容、工作强度、薪资待遇、发展前景等，避免“考上了才发现不适合”的尴尬。
总结与最终建议
如何找到那个“好考”的部门？
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第一步：精准定位自身条件
- 你的专业是什么？ 是热门的“三不限”（不限专业、不限学历、不限户籍），还是冷门的“技术岗”？
- 你的学历和身份？ 是应届毕业生,还是有2年以上工作经验的社会人士？
- 你的政治面貌？ 是中共党员吗？
- 你的证书？ 有法律职业资格证、注册会计师证等吗？
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第二步：利用筛选功能，大胆尝试
- 登录“国家公务员局官网”的职位查询系统。
- 从最严格的条件开始筛选：先选择你的“专业”，看看有多少职位，再叠加“学历”、“政治面貌”等条件,职位列表会迅速变少。
- 重点关注：专业匹配度高、要求基层工作经历、工作地点偏远、只考《行测》的职位。
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第三步：对比分析，做出选择
- 对于筛选出的几个备选职位，对比它们的招录人数、竞争比（可以参考往年数据）、工作地点、单位层级。
- 一个简单的黄金法则：限制条件每多一项，你的竞争压力就减少一分。 找到那个与你条件最匹配，且限制条件最多的职位，就是你的“最佳选择”。
最后提醒：国考是一场信息战和策略战。“好考”的职位往往是信息差造成的，提前做好研究，就能领先一步，祝你备考顺利,成功上岸！
