下面我将从国考、省考/市考、以及三者区别三个方面,为您详细解读2026年的情况。
2026年国家公务员考试 (国考)
国考由中央组织部、国家公务员局组织，面向全国招录,职位遍布中央国家机关及其直属机构。
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时间安排
- 公告发布时间： 2026年10月21日
- 报名时间： 2026年10月22日 00:00 — 2026年11月2日 18:00
- 缴费确认时间： 2026年11月8日 00:00 — 2026年11月14日 24:00
- 准考证打印时间： 2026年11月26日 00:00 — 2026年12月2日 12:00
- 笔试时间： 2026年12月2日
- 上午 9:00-11:00：《行政职业能力测验》
- 下午 14:00-17:00：《申论》
- 成绩查询： 2026年1月17日
招录情况
- 招录职位： 9657个
- 招录人数： 14537人
- 报名人数： 138.3万人
- 平均竞争比： 约95:1
- 最热职位： “国家统计局广东调查总队东莞调查队业务科室一级科员”一职，竞争比高达2620:1。
主要特点
- 面向应届生比例高： 招录计划中，对高校应届毕业生的招录人数和职位数均占较大比例,为应届生提供了大量机会。
- 基层工作经验要求放宽： 许多职位不再强制要求有基层工作经历,降低了报考门槛。
- 专业划分更细致： 对考生的专业要求更加具体,精准匹配岗位需求。
- 机构改革影响： 2026年是党和国家机构改革年，国考职位也相应进行了调整,一些被合并或撤销的部门的职位不再招录。
2026年各省公务员考试 (省考/市考)
2026年的省考最大的特点是“联考与“单独招考”并存，且时间非常混乱,主要原因是2026年的机构改革。
背景：机构改革的影响
2026年，省级及以下党政机关进行了大规模的机构改革，许多部门的职能、名称、编制都发生了变化,这导致：
- 招录计划推迟： 各地无法在往年（通常在3-4月）的常规时间内确定最终的招录职位和计划。
- 考试时间推迟： 笔试时间普遍推迟到了2026年的上半年,甚至下半年。
主要招考模式
A. 2026年上半年省考（多省联考） 这是2026年省考的主体,大部分省份在这次联考中进行招录。
- 联考时间： 2026年4月20日
- 参与省份： 包括 山西、甘肃、内蒙古、陕西、云南、贵州、广西、青海、宁夏、新疆、黑龙江、吉林、辽宁、湖南、湖北、福建、海南、重庆、天津 等20多个省份。浙江、江苏、上海虽然也参加了这次联考，但它们的《行测》和《申论》是自主命题的。
- 招录特点：
- 时间统一，题目各异： 笔试时间是全国统一的，但各省的《行测》和《申论》题目是独立命制的,并非全国同一套卷。
- 招录规模大： 这是年度内最大规模的公务员招录,为考生提供了最多的选择。
- 职位稳定： 经过机构改革后的调整,各地招录职位趋于稳定。
B. 2026年下半年省考（单独招考） 少数省份因为机构改革或其他原因,选择在下半年单独组织考试。
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广东省考：
- 公告发布： 2026年8月
- 笔试时间： 2026年9月21日
- 特点： 广东省考一向独立自主，题型和题量有鲜明特色（如《行测》题量较大，《申论》分级分类），2026年省考首次在笔试阶段就分为县级、乡镇、公安、行政执法四类,分类更明确。
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北京市考：
- 公告发布： 2026年10月
- 笔试时间： 2026年12月1日
- 特点： 同样独立命题,招录范围主要面向北京生源或符合北京人才引进政策的考生。
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上海市考：
- 公告发布： 2026年11月
- 笔试时间： 2026年12月8日
- 特点： 独立命题，招录分为A类（市级机关）和B类（区级及以下机关）,考试内容侧重综合分析能力。
国考、省考、市考的区别总结
为了更清晰地理解,这里用一张表格来总结三者的核心区别：
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| 对比维度 | 国家公务员考试 (国考) | 省级公务员考试 (省考) | 市级公务员考试 (市考) |
|---|---|---|---|
| 组织单位 | 中央组织部、国家公务员局 | 各省省委组织部、省人社厅、省公务员局 | 市委组织部、市人社局、市公务员局 |
| 招录单位 | 中央国家机关、直属机构（如海关、税务、统计局等） | 省级党委、政府、工作机关及直属单位 | 市级党委、政府、工作机关及直属单位 |
| 招考范围 | 全国范围内（部分职位有户籍或生源限制） | 通常为本省（市、自治区）户籍或生源，或符合当地人才政策者 | 通常为本市户籍或生源，或符合当地人才政策者 |
| 职位特点 | 职位层级高，视野广，晋升天花板可能更高，但初期可能岗位较宏观，基层锻炼机会相对较少 | 职位层级居中，兼顾政策执行与地方实际，是大多数考生的选择 | 职位更贴近基层，直接面对群众和具体事务，工作更具体、更繁琐 |
| 《行政职业能力测验》、《申论》（副省级和地市级试卷有区别） | 《行政职业能力测验》、《申论》（各省自主命题，题型、题量、难度各异） | 通常与省考同步进行，使用同一套试卷（市考不单独组织） | |
| 面试形式 | 结构化面试为主，部分部委或特殊岗位可能有无领导小组讨论 | 以结构化面试为主，部分省份（如广东、浙江）会采用结构化小组等形式 | 与省考同步进行，面试形式与省考一致 |
| 待遇水平 | 起薪相对较高，福利待遇全国统一标准，稳定性强 | 待遇与当地经济发展水平挂钩，省内差距较大，一般略低于同地区国考 | 待遇与市级财政挂钩，通常低于省级单位，但高于区县级单位 |
特别说明：市考
在实际操作中，“市考”通常不是一个独立的考试，绝大多数城市的公务员招录，都是由该省统一组织的省考来完成的，也就是说，考生在参加省考时,可以同时选择报考本市的职位。
只有极少数经济发达或情况特殊的城市（如深圳、广州），可能会在广东省考的框架下，有自己独立的命题或面试环节,但笔试阶段仍统一参加。
2026年的公务员考试格局清晰地反映了国家治理体系变革的印记：
- 国考作为最高层级的招录，时间稳定,为应届生提供了重要入口。
- 省考则因机构改革而“失序”，从传统的春季联考推迟至4月，并催生了广东、北京、上海等地的下半年招考，形成了“上半年大联考，下半年小单招”的新常态。
- 市考基本融入省考体系,成为省考的一部分。
对于备考者来说，2026年是一个充满变数但也机遇多变的年份，需要密切关注各地的招考公告,灵活调整备考策略。
