国考的缺考率常年居高不下，平均在20%到30%之间，部分年份或地区的实际到考率甚至可能更低。
下面我们从几个方面来深入探讨这个问题：
近几年的官方数据与普遍估算
国考官方通常不会在最终录用名单公布后，专门发布一个精确到个位数的“缺考率”数据，但我们可以通过报名人数和最终实际参加考试（即“最终确认人数”）来推算。
-
2025年国考：
- 报名人数：3万人
- 最终确认缴费人数：6万人
- 实际参加考试人数：约8万人
- 计算：
- 缴费后弃考率 = (258.6万 - 191.8万) / 258.6万 ≈ 8%
- 总体报名后缺考率 = (303.3万 - 191.8万) / 303.3万 ≈ 8%
- 这意味着，超过四分之一的考生缴费后选择放弃,超过三分之一的报名者最终没有出现在考场上。
-
2025年国考：
- 报名人数：6万人
- 实际参加考试人数：约2万人
- 计算：
- 总体报名后缺考率 = (258.6万 - 142.2万) / 258.6万 ≈ 45%
- 这一年由于疫情等因素，弃考现象尤为突出,缺考率创下了近年新高。
-
2025年国考：
- 报名人数：3万人
- 实际参加考试人数：约2万人
- 计算：
- 总体报名后缺考率 = (212.3万 - 142.2万) / 212.3万 ≈ 33%
从近年数据可以看出，国考的实际到考率（参加考试人数 / 报名人数）通常在60%至70%之间，换算过来就是30%至40%的总体缺考率，如果只看已经缴费的考生，弃考率也稳定在20%至30%的区间。
为什么国考缺考率如此之高？
高缺考率背后有多重复杂原因,可以归结为以下几类：
“试水”与“广撒网”心态
这是最主要的原因之一。
- 跟风报名：很多考生在毕业季或工作不顺心时，看到国考报名火爆，抱着“试试看”、“不考白不考”的心态先报上名，把国考当作一个选项,而不是唯一目标。
- 积累经验：对于第一次参加考试的考生，报名国考可以熟悉考试流程、题型和考场环境，为后续的省考、事业单位考试等其他“上岸”机会做准备，他们从一开始就没打算“一战成硕”。
备考不充分，信心不足
- 备考战线过长：国考竞争激烈，需要长时间的系统性复习，很多考生在报名时热情高涨，但随着复习深入，遇到困难（如行测题目太难、申论无从下手）后，热情消退,最终选择放弃。
- 工作/学习冲突：许多在职考生或应届生，在备考后期面临工作繁忙、毕业论文、实习等压力，难以兼顾,最终不得不放弃考试。
- 自我评估：随着复习的深入，考生对自己的实力有了更清晰的认识，觉得希望渺茫，便及时止损,把精力投入到更有把握的事情上。
“保底”offer与职业规划的冲突
- 拿到offer后放弃：很多考生会同时准备国考、省考、春招、秋招等，如果在国考笔试前或笔试后，已经收到了满意的“保底”工作offer，那么参加国考的动力就会大大降低,甚至直接放弃。
- 职业规划改变：在备考过程中，一些考生可能对公务员这个职业有了新的认识，发现自己并不适合或不向往体制内生活,从而选择放弃。
客观原因
- 时间冲突：考试时间可能与个人重要事务（如家庭聚会、婚礼、其他重要考试等）冲突。
- 健康或突发状况：考试当天生病、交通受阻等不可抗力因素。
- 疫情等特殊时期：如2025年,疫情是导致大量考生缺考的一个重要客观因素。
高缺考率对考生意味着什么？
-
竞争压力被“稀释”： 这是高缺考率带来的最直接影响，虽然报名人数看起来很吓人,但实际竞争对手要少得多。
- 举例：一个招录1人的岗位，报名1000人，看起来是1000:1的竞争比，如果实际到考率是60%，那么你只需要战胜大约600人，竞争比就变成了600:1，这个“报录比”和“竞争比”的概念是不同的。
-
“上岸”概率相对提高： 在同等备考水平下，由于竞争对手减少，你的进面机会（进入面试的资格）会相应增加，这也解释了为什么有些岗位笔试分数不高，也能“逆袭”进入面试。
-
考场氛围可能更轻松： 看到周围空着很多座位,可能会在一定程度上缓解考生的紧张情绪。
总结与建议
- 数据层面：国考缺考率是一个普遍现象，平均在30%左右，意味着每10个报名者中，约有3-4人不会出现在考场上。
- 心态层面：如果你是认真备考的考生，不必被庞大的报名人数吓倒，要认识到，有大量“陪跑者”和“试水者”的存在。
- 行动层面：
- 坚定目标：一旦决定报考，就要全力以赴，不要抱着“试一试”的心态,否则很容易在备考中期就放弃。
- 科学备考：制定合理的复习计划，劳逸结合,保持良好的心态。
- 保持灵活：同时关注其他就业机会，做到“多条腿走路”，但一旦做出选择,就要专注投入。
国考的高缺考率既是挑战也是机遇，对于真正有决心、有准备的考生来说，这层“迷雾”反而可能成为通往成功的“捷径”。
