在日常生活中,掌握基本的法律常识不仅能帮助 individuals 规避风险，还能在权益受损时有效维护自身合法权益，以下10个必知的法律常识涵盖民事、刑事、劳动、消费等多个领域，与每个人息息相关。
民事诉讼时效：权利的“保质期”
民事权利的行使受时效限制,超过法定时效可能丧失胜诉权，根据《民法典》，普通诉讼时效为3年，自权利人知道或应当知道权利受损及义务人之日起计算；但最长保护期不超过20年（自权利受损之日起算），消费者因产品质量问题索赔，应在发现瑕疵后3年内起诉；超过该期限，若对方提出时效抗辩，法院可能不支持诉求，注意：时效因权利人主张、义务人同意等事由中断，中断后重新计算。
劳动合同必备条款：入职必看的“护身符”
《劳动合同法》规定，劳动合同必须包含：用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容与地点、工作时间与休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等条款，若合同缺失必备条款，劳动者可要求补正；用人单位不签书面合同需支付双倍工资（最多11个月），且视为已签订无固定期限合同，试用期约定需合法：合同期3个月以上不满1年的，试用期不超过1个月；1年以上不满3年的，不超过2个月；3年以上及以上，不超过6个月。
消费者权益“后悔权”：网购7天无理由退货
根据《消费者权益保护法》，采用网络、电视、电话等方式购买商品，消费者有权自收到商品之日起7日内退货，且无需说明理由（但定作、鲜活、易腐等商品除外），退货时，商品应完好，影响二次销售的需承担运费；若商家未提前排除“无理由退货”情形却拒绝退货，消费者可向市场监管部门投诉或起诉，要求履行退货义务。
夫妻共同债务认定：避免“被负债”的边界
《民法典》明确夫妻共同债务的认定标准：为夫妻共同生活、共同生产经营或基于夫妻双方共同意思表示所负的债务，属于共同债务，家庭日常开支（如子女教育、医疗）、夫妻共同经营企业所欠债务，需共同承担；但一方未经另一方同意，超出家庭日常生活需要所负的债务（如大额举款用于赌博、个人投资），除非债权人能够证明用于夫妻共同生活，否则视为个人债务。
正当防卫：反击不法侵害的“免责金牌”
《刑法》规定，为了使国家、公共利益、本人或他人的人身、财产等权利免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为，对不法侵害人造成损害的，属于正当防卫，不负刑事责任，但需注意“防卫限度”：防卫行为明显超过必要限度造成重大损害的，应负刑事责任（防卫过当）；对正在进行行凶、杀人、抢劫等严重危及人身安全的暴力犯罪，采取防卫行为造成不法侵害人伤亡的，不属于防卫过当（无限防卫权），遭遇抢劫时反抗致劫匪重伤，无需担责。
个人信息保护：你的数据不是“免费资源”
《个人信息保护法》明确，任何组织、个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，常见侵权情形包括：APP过度索权（如非必要获取通讯录、位置信息）、商家非法买卖客户信息、快递单随意泄露等，公民发现个人信息被侵犯，可要求侵权人删除信息、赔礼道歉，并赔偿损失；情节严重的，可向公安机关报案或提起诉讼，快递公司未妥善封装快递单致姓名、电话泄露，消费者可主张精神损害赔偿。
遗嘱效力：合法有效的“身后安排”
遗嘱继承优先于法定继承,但遗嘱需符合法定形式才有效。《民法典》认可的遗嘱形式包括：自书遗嘱（由遗嘱人亲笔书写、签名、注明年月日）、代书遗嘱（两名以上见证人在场，其中一人代书，注明年月日，见证人、遗嘱人签名）、打印遗嘱（两名以上见证人在场，遗嘱人和见证人签名注明年月日）、录音录像遗嘱（两名以上见证人在场，录音录像中记录其姓名、肖像、年月日）、口头遗嘱（遗嘱危急情况下，两名以上见证人在场，事后见证人需书面确认）、公证遗嘱（经公证机构办理），注意：打印、录音录像、口头遗嘱需有两名以上无利害关系的见证人（如律师、社区工作者），否则无效。
高空抛物：悬在头顶的“刑事责任”
《民法典》规定，从建筑物中抛掷物品或从建筑物上坠落的物品造成他人损害的，由侵权人依法承担侵权责任；经调查难以确定具体侵权人的，除能够证明自己不是侵权人的外，由可能加害的建筑物使用人给予补偿。《刑法》增设“高空抛物罪”：从建筑物或者其他高空抛掷物品，情节严重的，处一年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金，即使未造成实际损害，只要抛物行为情节严重（如多次抛物、在人员密集区抛物），也可能构成犯罪。
遗产继承顺序：谁有资格“分家产”
遗产继承分为法定继承和遗嘱继承,没有遗嘱时，按法定顺序继承：第一顺序为配偶、子女、父母；第二顺序为兄弟姐妹、祖父母、外祖父母，继承开始后，由第一顺序继承人继承，第二顺序继承人不继承；没有第一顺序继承人时，由第二顺序继承人继承，父亲去世后，母亲、子女、祖父母均为第一顺序继承人，原则上平均分割遗产；但若子女对父亲尽了主要赡养义务，可多分遗产；若子女有虐待父亲行为，可能丧失继承权。
劳动争议解决：维权“四步走”流程
劳动争议需遵循“协商—调解—仲裁—诉讼”的法定程序，不可直接起诉，具体步骤：
- 协商：劳动者与用人单位自行沟通解决，可签订和解协议；
- 调解：向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或劳动人事争议仲裁委员会申请调解，达成调解协议可申请司法确认；
- 仲裁：自争议发生之日起1年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（仲裁前置程序）；
- 诉讼：对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内向人民法院起诉，注意：追索劳动报酬、工伤医疗费等争议，仲裁裁决为终局裁决（除用人单位有证据证明适用法律错误等情形外），劳动者可自收到裁决书之日起15日内向中级人民法院申请撤销。
相关问答FAQs
Q1：被他人名誉侵权（如网络造谣），如何维权？
A：可分三步维权：1. 固定证据：对侵权内容截图、录屏，或向公证处申请证据保全；2. 要求停止侵害：向侵权人发送律师函，要求删除内容、赔礼道歉；3. 诉讼索赔：若协商不成，可向法院起诉，要求侵权人承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失（包括财产损失和精神损害）的责任，根据《民法典》，侵害他人名誉权的，受害人有权请求精神损害赔偿，具体金额法院会根据侵权情节、后果等因素确定。
Q2：房东卖房，租客有权要求提前搬走吗？
A：租客有权拒绝提前搬走，买卖不破租赁。《民法典》规定，租赁物在承租人按照租赁合同占有期限内发生所有权变动的，不影响租赁合同的效力，即房东卖房后，新房主必须继续履行原租赁合同，租客可按原租期继续居住，租期届满前新房主无权单方面终止合同，但若租客同意与新房主重新协商租赁条件，则另当别论，若新房主强行要求搬离，租客可起诉要求继续履行合同或赔偿损失（如另行租房的差价、搬家费用等）。
