《法律常识与合规意识》培训讲座课件
第一部分：课件封面
《法律常识与合规意识》—— 守法、用法、共筑企业安全防线 [公司名称] 员工法律常识培训
主讲人： [您的姓名/部门]
（图片来源网络，侵删）
日期： [培训日期]
(背景建议：使用庄重、专业的设计元素，如天平、法典、握手、团队协作等图案)
第二部分：开场白与培训目标 (约5分钟)
幻灯片 1：欢迎与议程
- 欢迎辞：感谢各位在百忙之中参加本次培训。
- 本次培训的目的：不是为了培养法学家，而是为了提升大家的法律风险意识和基本素养，让法律成为我们工作和生活的“安全带”和“导航仪”。
- 议程概览：简要介绍本次培训将涵盖的几个核心模块。
幻灯片 2：培训目标
（图片来源网络，侵删）
- 认知目标： 了解与我们工作生活最密切相关的几部法律（如《劳动法》、《民法典》、《刑法》等）。
- 技能目标： 掌握识别日常工作中常见法律风险点的基本方法。
- 意识目标： 树立“合规从我做起”的责任感，主动规避法律风险。
- 行动目标： 知道在遇到法律问题时，正确的求助途径和解决方式。
第三部分：核心内容模块
劳动法——守护我们的职场权益 (约25分钟)
幻灯片 3：劳动合同的“一生”
- 入职前： 如实告知义务 vs. 隐私权，公司不能询问婚育、病史等与工作无关的隐私信息。
- 入职时： 必须签订书面劳动合同！ 这是最重要的权利保障，合同应包含：工作内容、地点、时间、劳动报酬、社会保险等必备条款。
- 在职中：
- 工时与休假： 标准工时、综合计算工时、不定时工时的区别，加班的合法程序与加班费计算。
- 薪酬福利： 工资支付形式、日期、最低工资保障，社保公积金的缴纳是法定义务。
- 规章制度： 公司的规章制度（如员工手册）是否合法有效？需经民主程序制定并公示。
- 离职时：
- 员工辞职：需提前通知（试用期内3天，转正后30天）。
- 公司解雇：合法情形（如严重违纪、不胜任工作等）与违法解雇（如怀孕、工伤等）的区别，违法解雇需支付赔偿金（2N）。
幻灯片 4：案例分析与互动
- 案例1（情景剧）： 小王因一次失误被公司口头辞退，他该怎么办？（引出：公司单方面解除合同需有合法依据和程序，员工可要求支付赔偿金或恢复劳动关系）。
- 案例2（选择题）： 公司要求员工周末加班，但只安排调休，不给加班费，这合法吗？（引出：休息日加班，公司可选择补休或支付200%工资；法定节假日加班，必须支付300%工资）。
- 互动提问： 大家在劳动合同方面有什么疑问吗？
民法典——社会生活的“百科全书” (约25分钟)
（图片来源网络，侵删）
幻灯片 5：民法典简介与重要性
- 被称为“社会生活的百科全书”，从出生到死亡，涵盖衣食住行、交易往来。
- 对员工而言,重点关注：合同编、侵权责任编、人格权编。
幻灯片 6：合同编：我们每天都在“签合同”
- 什么是合同？ 不仅仅是书面文件，一个订单、一次确认、一句承诺都可能构成合同。
- 合同的订立： 要约与承诺，在网上下单购买办公用品，合同即成立。
- 合同的履行： 诚实信用原则，采购部门与供应商签订合同后，应按时付款；员工完成工作，应获得报酬。
- 风险点： 口头承诺易产生纠纷，重要交易务必签订书面合同并仔细阅读条款。
幻灯片 7：侵权责任编：不做“麻烦”的制造者
- 工作中：
- 职务行为： 员工在工作过程中造成他人损害（如开车送货发生交通事故、发布不当言论损害公司商誉），由公司承担责任，公司可向有过错的员工追偿。
- 同事关系： 诽谤、侮辱同事，侵犯其名誉权；偷看、泄露同事个人信息，侵犯其隐私权，这些都是违法行为。
- 生活中：
- 交通事故： 酒驾、醉驾是刑事犯罪，保险公司拒赔，后果严重。
- 网络言论： 不造谣、不信谣、不传谣，在网上恶意攻击他人，可能面临民事诉讼。
- 工作中：
幻灯片 8：人格权编：尊重他人，保护自己
- 姓名权、肖像权： 未经同意，不得擅自使用他人姓名或肖像进行商业宣传或恶搞。
- 隐私权： 不得非法窥探、泄露、公开他人隐私信息（如住址、行踪、病历等），在公司，注意保护客户和同事的个人信息。
- 个人信息保护： 强调处理个人信息需遵循“合法、正当、必要”原则。
刑法与反商业贿赂——不可触碰的“高压线” (约20分钟)
幻灯片 9：刑法：行为的底线
- 什么是犯罪？ 严重危害社会、触犯刑法、应受刑罚处罚的行为。
- 与工作的关联：
- 职务侵占罪： 利用职务便利，将公司财物非法占为己有。
- 非国家工作人员受贿罪： 利用职务上的便利，索取或非法收受他人财物，为他人谋取利益。
- 侵犯商业秘密罪： 窃取、披露或允许他人使用权利人的商业秘密。
- 警示： 一旦触犯刑法，不仅会被开除，更会留下案底，影响一生。
幻灯片 10：反商业贿赂：廉洁从业的生命线
- 定义： 商业贿赂是指经营者以排斥竞争对手为目的，为争取交易机会，暗中给予交易对方相关工作人员或其他影响力人员以财物或其他好处的行为。
- 常见形式：
- 给客户/供应商回扣、好处费。
- 接受客户/供应商的礼品、礼金、消费卡。
- 安排与业务无关的旅游、宴请、娱乐活动。
- “红线”在哪里？
- 目的： 为了获取不正当的商业利益。
- 对象： 交易对方的工作人员、经办人、有影响力的人。
- 性质： 暗中进行，不入账。
- 合规建议：
- 一切费用报销需真实、合规。
- 拒绝任何可能影响公正决策的“好处”。
- 如遇索贿,应立即向公司合规部门或上级报告。
知识产权保护——公司的无形资产 (约15分钟)
幻灯片 11：什么是知识产权？
- 定义： 人类智力劳动成果的专有权利。
- 常见类型：
- 著作权（版权）： 软件、报告、设计图、文章、照片等。
- 商标权： 公司的Logo、品牌名称。
- 专利权： 发明、实用新型、外观设计。
- 商业秘密： 技术秘密、经营秘密（如客户名单、配方）。
幻灯片 12：我们如何保护和使用？
- 作为使用者：
- 不侵权： 未经授权，不得擅自使用盗版软件、复制他人文章/设计、下载使用网上的图片/字体用于商业宣传。
- 注明来源： 在合理使用范围内（如引用），需注明出处。
- 作为创造者/保护者：
- 不泄密： 严禁将公司的技术资料、客户信息、经营数据等带出公司或泄露给第三方。
- 离职时： 清理个人电脑中的公司资料，不带走任何含有公司秘密的载体。
- 新入职： 不将在前公司的商业秘密带入现公司。
- 作为使用者：
第四部分：风险应对与求助渠道 (约10分钟)
幻灯片 13：当遇到法律问题，我该怎么办？
- 第一步：保持冷静，收集证据。 如合同、邮件、聊天记录、录音录像等。
- 第二步：分析问题，判断性质。 是劳动纠纷？是合同违约？还是侵权行为？
- 第三步：寻求内部帮助（首选）。
- 直接上级： 沟通协调，解决内部矛盾。
- 人力资源部： 涉及劳动用工、薪酬福利等问题。
- 合规/法务部： 涉及合同、商业贿赂、知识产权等专业问题。
- 第四步：寻求外部帮助。
- 劳动仲裁： 劳动纠纷的必经前置程序。
- 法院诉讼： 最终的解决途径。
- 法律援助： 符合条件的员工可申请。
- 专业律师： 复杂或重大案件建议咨询专业律师。
幻灯片 14：公司内部求助渠道
- 人力资源部联系人： [姓名]，电话：[号码]
- 合规/法务部联系人： [姓名]，电话：[号码]，邮箱：[邮箱]
- 公司举报邮箱/热线： [邮箱地址/电话号码]，用于举报商业贿赂等违规行为，公司将严格保密并保护举报人。
第五部分：总结与Q&A (约5分钟)
幻灯片 15：核心要点回顾
- 劳动法： 守护职场权益，签好合同，懂规则。
- 民法典： 规范社会生活，守合同，重诚信，不侵权。
- 刑法与反腐： 筑牢思想防线，不贪腐，不越界。
- 知识产权： 保护无形资产，不泄密，不侵权。
- 核心思想： 合规创造价值，法律保护你我。
幻灯片 16：Q&A 互动环节
- 开放提问,解答员工疑问。
- 感谢大家的参与和聆听！
第六部分：结束页
幻灯片 17：感谢聆听
- [公司Logo]
- 祝大家工作顺利，生活愉快！
- [主讲人/部门信息]
- [日期]
给讲师的建议：
- 案例驱动： 多用真实、贴近员工工作和生活的案例，让法律知识“活”起来。
- 互动提问： 在每个模块结束后设置简短的提问或小测试，保持学员的参与度。
- 语言通俗： 避免使用过多晦涩的法律术语，用大白话讲清楚法律概念。
- 控制节奏： 根据现场反应调整讲解速度，重点内容可以放慢，简单内容可以加快。
- 准备充分： 预测员工可能会问到的尖锐问题，并准备好标准答案。
- 分发材料： 可以准备一份简明的《员工法律常识手册》或PPT讲义，方便员工会后复习。
