公务员考试法律常识核心考点汇总
公务员考试中的法律常识，主要考察宪法、行政法、民法、刑法四大核心部门法，以及公务员法这一与职业高度相关的法律，近年来，对新法的考察也越来越频繁。
宪法（根本大法，地位最高）
宪法是国家的根本法，是所有法律的“母法”,考点主要集中在国家基本制度和公民的基本权利义务上。
（图片来源网络，侵删）
| 核心考点 | 与考察重点 | 记忆技巧/口诀 |
|---|---|---|
| 国体与政体 | - 国体（国家性质）：人民民主专政。 - 政体（政权组织形式）：人民代表大会制度。 - 基本经济制度：公有制为主体，多种所有制经济共同发展。 |
国体记“人民专政”，政体记“人大制度”。 |
| 国家机构 | - 全国人民代表大会 (全国人大)：最高国家权力机关，有权修改宪法、制定基本法律、选举国家主席等。 - 全国人民代表大会常务委员会 (全国人大常委会)：人大的常设机关，在全国人大闭会期间行使大部分权力，如解释宪法、监督宪法实施、制定和修改非基本法律等。 - 中华人民共和国主席 (国家主席)：对内对外代表国家，根据全国人大及其常委会的决定行使任免权、发布命令权等。 - 国务院：最高国家行政机关，即中央人民政府。 - 中央军事委员会：领导全国武装力量。 - 地方各级人民代表大会和地方各级人民政府：地方国家权力机关和行政机关。 |
层级记忆法： 全国人大 (最高权力) 全国人大常委会 (常设) 国家主席 (国家代表) 国务院 (最高行政) 中央军委 (军事领导) 地方各级人大/政府 (地方治理) |
| 公民基本权利 | - 平等权：法律面前一律平等。 - 政治权利和自由：选举权和被选举权（核心言论、出版、集会、结社、游行、示威自由）。 - 宗教信仰自由。 - 人身自由：人身自由不受侵犯（核心人格尊严不受侵犯住宅不受侵犯通信自由和通信秘密受保护。 - 社会经济权利：劳动权、休息权、物质帮助权（在年老、疾病或丧失劳动能力时获得国家和社会的物质帮助）。 - 文化教育权利。 |
“人身、政治、社会经济”是三大核心权利。 特别注意：人身自由是公民最基本的权利，其他权利都以此为基础。 |
| 公民基本义务 | - 维护国家统一和民族团结。 - 遵守宪法和法律。 - 维护国家安全、荣誉和利益。 - 依法服兵役。<br- 依法纳税。 |
“统一、守法、安全、兵役、纳税”，是高频考点。 |
行政法（与公务员工作最相关）
行政法是关于行政权的授予、行使、以及对行政权的监督的法律规范总称，考点集中在行政主体、行政行为、行政复议和行政诉讼。
| 核心考点 | 与考察重点 | 记忆技巧/口诀 |
|---|---|---|
| 行政主体 | - 行政机关：如国务院、各部委、地方各级政府及其职能部门。 - 法律、法规授权的组织：如学校（授予学位证）、行业协会（颁发行业资格证）等。 注意：受委托的组织（如城管队聘请的协管员）不是行政主体，其行为责任由委托机关承担。 |
“法授可委托，法授才是主，委托是帮手”。 |
| 行政行为 | - 抽象行政行为：制定行政法规、规章等普遍性规则（如《XX市垃圾分类管理办法》）。不可诉。 - 具体行政行为：针对特定对象、特定事项的行为（如对某人罚款、吊销某公司执照）。可诉。 - 行政许可：依申请的、赋予其从事某种活动资格的行为（如营业执照、驾驶证）。 - 行政处罚：依职权的、惩戒性的行为（警告、罚款、行政拘留、吊销执照等）。 - 行政强制措施：为制止违法行为、防止证据损毁等，暂时性限制人身自由或查封、扣押财产的行为（如警察传唤嫌疑人、卫生部门查封问题食品）。 - 行政强制执行：当事人不履行法定义务时，强制其履行的行为（如强制拆除违章建筑、强制划扣税款）。 |
区分“处罚”与“强制措施”： 处罚是“事后罚”，强制措施是“事中防”。 区分“强制措施”与“强制执行”**： 措施是“暂时性”的，执行是“终局性”的。 |
| 行政复议 | - 概念：公民、法人或其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益，向上一级行政机关或法定机关提出复查该行为的申请。 - 复议机关： - 对地方政府部门的行为，向本级政府或上一级主管部门申请复议（二选一）。 - 对地方政府的行为，向上一级地方政府申请复议。 - 对国务院部门或省级政府的行为，向原机关或原机关自己（即国务院，实践中多为原机关自己）复议。 - 复议期间：不停止具体行政行为的执行，但法律另有规定的除外。 |
“谁的孩子谁抱走，上级也可以抱走”。 对省部级行政行为不服，找“国务院或它自己”。 |
| 行政诉讼 | - 概念：公民、法人或其他组织认为行政机关的具体行政行为侵犯其合法权益，向人民法院提起的诉讼，即“民告官”。 - 被告：作出具体行政行为的机关。 - 管辖法院：最初作出具体行政行为的行政机关所在地人民法院管辖。 - 诉讼期间：不停止具体行政行为的执行。 |
“告官不见官，告决定不告人”。 行政诉讼的被告是“机关”，不是“公务员个人”。 |
民法（调整平等主体间的财产和人身关系）
《中华人民共和国民法典》自2026年1月1日起施行，是新中国第一部以“法典”命名的法律,重要性不言而喻。
| 核心考点 | 与考察重点 | 记忆技巧/口诀 |
|---|---|---|
| 民事主体 | - 自然人：从出生时起到死亡时止，具有民事权利能力。18周岁的自然人为成年人，具有完全民事行为能力。 - 法人：如公司、机关、事业单位、社会团体等。 - 非法人组织：如个人独资企业、合伙企业等。 |
“自然人和法人，都是民事主体”。 |
| 民事法律行为 | - 有效要件：行为人具有相应民事行为能力；意思表示真实；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。 - 无效情形：无民事行为能力人实施的；行为人与相对人以虚假的意思表示实施的；违反法律、行政法规的强制性规定的；违背公序良俗的。 - 可撤销情形：基于重大误解实施的；一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的；显失公平的。 |
“无效”是绝对不行，“可撤销”是受害方可以告法院撤销”。 |
| 侵权责任 | - 一般原则：过错责任原则（谁错，谁赔）。 - 无过错责任原则：法律规定不要求行为人主观上有过错，只要损害发生就应承担责任（如饲养的动物致人损害、产品缺陷致人损害）。 - 公平责任原则：双方对损害的发生都没有过错，可根据实际情况由双方分担损失。 |
“动物伤人、产品出事，不管你有没有错，都得赔”。 |
| 重要制度 | - 诉讼时效：权利人在法定期间内不行使权利，期间届满后，义务人可以拒绝履行义务，一般诉讼时效期间为3年。 - 善意取得：不知情（善意）的第三人，以合理价格从无处分权人处取得不动产或者动产的，该物权行为有效。 |
“诉讼时效3年，善意取得不返还原物”。 |
刑法（规定犯罪与刑罚的法律）
刑法考点集中在犯罪构成、正当防卫、常见罪名以及刑罚体系。
| 核心考点 | 与考察重点 | 记忆技巧/口诀 |
|---|---|---|
| 犯罪构成 | - 犯罪客体：刑法所保护的、而被犯罪行为所侵害的社会关系。 - 犯罪客观方面：危害行为、危害结果以及因果关系。 - 犯罪主体：达到法定刑事责任年龄、具有刑事责任能力的自然人或单位。 - 犯罪主观方面：故意或过失。 |
“主客观体”四要件，缺一不可。 |
| 正当防卫与紧急避险 | - 正当防卫：为了保护国家、公共利益、本人或他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为，对不法侵害人造成损害的，不负刑事责任。 - 特殊正当防卫（无限防卫权）：对正在进行行凶、杀人、抢劫、强奸、绑架以及其他严重危及人身安全的暴力犯罪，采取防卫行为，造成不法侵害人伤亡的，不属于防卫过当，不负刑事责任。 - 紧急避险：为了使国家、公共利益、本人或他人的人身、财产和其他权利免受正在发生的危险，不得已采取的损害另一较小法益的行为，造成损害的，不负刑事责任。 |
“正当防卫打坏蛋，特殊暴力打死也免责；紧急避险两害相权取其轻”。 |
| 常见罪名 | - 贪污罪/受贿罪：国家工作人员利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物/索取或非法收受他人财物。 - 滥用职权罪/玩忽职守罪：国家机关工作人员超越职权、违法决定、处理其无权决定、处理的事项，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失（滥用职权）；或者严重不负责任，不履行或不正确履行职责（玩忽职守）。 - 故意杀人罪/故意伤害罪。 - 盗窃罪/诈骗罪。 |
重点关注与公务员身份相关的罪名。 |
| 刑罚体系 | - 主刑：管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑。 - 附加刑：罚金、剥夺政治权利、没收财产，对于犯罪的外国人，可以独立适用或附加适用驱逐出境。 |
“主刑附加刑，主刑不附加，附加可独立”。 |
公务员法（职业根本大法）
作为准公务员,必须了解与自己身份和职责密切相关的法律。
（图片来源网络，侵删）
| 核心考点 | 与考察重点 | 记忆技巧/口诀 |
|---|---|---|
| 公务员的义务与纪律 | - 义务：模范遵守宪法和法律；按照规定的权限和程序认真履行职责，全心全意为人民服务；维护国家的安全、荣誉和利益等。 - 纪律（“红线”）：不得散布有损国家声誉的言论，不得组织或者参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动；不得贪污、行贿、受贿，利用职务之便为自己或者他人谋取私利；不得滥用职权，侵害公民、法人或者其他组织的合法权益等。 |
“政治纪律、工作纪律、廉洁纪律”是三大核心纪律。 |
| 职务任免与升降 | - 录用：坚持公开、平等、竞争、择优原则，采取考试、考察的办法进行。 - 职务任免：实行委任制，部分职务实行聘任制。 - 职务升降：在规定编制限额和职数内进行，并符合拟任职务所要求的条件和资格。 |
“逢进必考，逢升必考（考察）”。 |
| 奖励与惩戒 | - 奖励：对工作表现突出、有显著成绩和贡献的，给予精神或者物质奖励，种类包括：嘉奖、记三等功、二等功、一等功、授予荣誉称号。 - 惩戒（处分）：对违纪的公务员，给予批评教育、组织处理或纪律处分，处分种类包括：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。 |
“奖励从轻到重，处分从警告到开除”。 |
| 申诉与控告 | - 申诉：公务员对涉及本人的人事处理决定（如处分、降职、考核定为不称职等）不服，可以向原处理机关申请复核，也可以向同级公务员主管部门或上一级机关提出申诉。 - 控告：公务员认为机关及其领导人员侵犯其合法权益的，可以依法向上级机关或者有关的专门机关提出控告。 |
“对‘事’申诉，对‘人’控告”。 |
备考策略与建议
- 抓大放小，突出重点：将80%的精力投入到宪法、行政法、民法、刑法这四大块,它们是历年考试的分值大户。
- 理解记忆，而非死记硬背：法律条文逻辑性强，理解其背后的法理和立法精神，记忆会更牢固，理解了“行政强制措施”是为了“预防”，就能和“行政强制执行”区分开。
- 关注新法与热点：每年都会有新的法律或司法解释出台，如《个人信息保护法》、《数据安全法》等，以及当年的法治热点事件（如“昆山反杀案”推动正当防卫认定）,这些都是命题的热点。
- 刷题巩固，总结错题：通过做题来检验学习效果，特别是历年真题，建立错题本，分析错误原因,是提分的关键。
- 利用口诀和联想：将枯燥的法条转化为朗朗上口的口诀或有趣的联想，能大大提高记忆效率,本汇总中的口诀希望能对您有所帮助。
祝您备考顺利,成功上岸！
（图片来源网络，侵删）
