核心数据体现“升温”

最能直观反映“升温”现象的,就是当年的考试核心数据：

1. 报名人数创历史新高：

   
   （图片来源网络，侵删）
   • 2025年国考最终报名人数达到8万人，较2025年的139.5万人略有下降，但这个数字依然是一个非常庞大的体量,是历史上仅有的两个报名人数超过130万的年份之一。
   • 更重要的是，合格报名人数（过审人数）高达148.63万人，这个数字至今仍是历史最高纪录，这意味着有近150万人通过资格审查，有资格参加笔试,竞争基础极为庞大。

2. 平均竞争比居高不下：

   • 2025年国考计划招录2.7万余人，平均竞争比约为55:1,即平均55人竞争一个岗位。
   • 这个平均竞争比远高于普通社会岗位,体现了极高的竞争烈度。

3. “千里挑一”的“最热岗位”：

   • 2025年最热门的岗位是国家民委的“民族问题研究中心研究一职”，这个岗位仅招录1人，但最终过审人数高达2847人，竞争比达到惊人的2847:1。
   • 这不仅是当年的巅峰，也是国考历史上竞争最激烈的岗位之一，引发了社会各界的广泛关注和讨论，成为“国考升温”的标志性事件。

“升温”背后的深层原因

2025年国考为何如此火爆？其背后是多重社会、经济和个人因素交织作用的结果。

宏观经济与就业环境因素（“求稳”心态加剧）

• 经济增速换挡期：2025-2025年，中国经济正处于从高速增长向中高速增长换挡的关键时期，部分传统行业面临转型压力，一些企业出现裁员或缩减招聘规模的现象,就业市场的不确定性增加。
• “史上最难就业季”的延续：2025年高校毕业生人数达795万，再创历史新高，在就业竞争激烈、部分私营企业工作稳定性相对较差的背景下，公务员的“铁饭碗”属性变得格外有吸引力，对于应届生而言，国考是解决就业、获得稳定职业身份的重要途径。

公务员职业本身的吸引力（“金饭碗”的诱惑）

• 极高的职业稳定性：这是公务员最核心的吸引力，在经济下行压力下，“不轻易失业”成为许多求职者的首要考量。
• 完善的福利保障：公务员享有健全的五险一金、带薪年假、退休金、医疗保障等，这些隐性福利在长远来看非常可观,尤其是在社会保障体系尚不完善的背景下。
• 较高的社会地位和认同感：在传统文化中，“学而优则仕”的观念依然有深刻影响，成为一名公务员，在很多人眼中意味着体面、受人尊敬，并且能为社会做出贡献,实现个人价值。
• 工作与生活的平衡：相比于“996”甚至“007”的互联网、金融等行业，公务员岗位通常有规律的作息和更多的个人时间,这对于追求生活质量的年轻人有很强的吸引力。

招录政策向应届生倾斜

• 应届生岗位比例高：2025年国考招录计划中，明确要求面向应届毕业生的岗位占比超过80%，这为庞大的应届毕业生群体提供了大量机会,极大地激发了他们的报考热情。
• 基层岗位机会多：许多艰苦边远地区和基层岗位的招录门槛相对较低，为应届生，尤其是非名校、非热门专业的学生提供了“上岸”的可能,进一步推高了整体报名人数。

社会观念的固化与路径依赖

• “体制内”情结：在部分家庭和年轻人心中，进入体制内依然是衡量成功的重要标准之一，父母辈的“稳定压倒一切”的观念深刻影响着子女的职业选择。
• 对风险的规避：相比于创业或进入充满变数的私企，公务员职业提供了一条风险极低、路径清晰的职业发展轨道,符合风险规避型人格的偏好。

“升温”现象的影响与反思

2025年的国考“高温”也引发了一系列社会讨论和反思：

1. 人才配置问题：大量高学历、高素质人才涌向少数“热门”岗位，而许多急需人才的基层、偏远地区、艰苦行业岗位却无人问津,造成了人力资源的错配和浪费。
2. 教育导向的反思：“千军万马过独木桥”式的国考热，是否在无形中引导年轻人将精力过多地投入到应试技巧上,而忽视了创新能力和实践能力的培养？
3. “内卷化”的加剧：为了一个稳定的岗位，考生们不得不投入巨大的时间、精力和金钱进行备考，这种过度竞争本身就是一种“内卷”,增加了整个社会的焦虑感。
4. 职业选择观的多元化呼吁：社会开始呼吁年轻人树立更加多元、理性的职业观，认识到成功并非只有“当公务员”一条路，在广阔的民营经济、新兴产业、自主创业等领域同样可以实现人生价值。

“国考升温2025” 并不是一个孤立的现象，而是中国特定发展阶段下，经济转型、就业压力、社会文化和个体心理共同作用的结果，它深刻地反映了在经济不确定性增加的背景下，社会对稳定、安全和确定性的强烈渴望，这一年的“高烧”状态，成为了观察中国社会心态和就业趋势的一个绝佳切片，也促使人们开始更深入地思考职业选择、人才发展和社会价值等根本性问题。