- 2025年国考最终报名总人数： 5万人
- 2025年国考最终招录总人数： 7万余人
- 整体平均竞争比： 约 51 : 1
这意味着，在2025年国考中，平均每个岗位有51人竞争,竞争非常激烈。
详细数据分析
为了更深入地理解这个招录比,我们可以从以下几个维度进行拆解：
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历史对比
2025年的国考报名人数达到了139.5万，是当时历史上的第二高峰（仅次于2025年的152万人），这表明2025年的国考热度极高，是“千军万马过独木桥”的典型年份。
| 年份 | 招录人数 | 报名人数 | 平均竞争比 |
|---|---|---|---|
| 2025年 | 2万 | 152万 | 69 : 1 |
| 2025年 | 7万 | 5万 | 51 : 1 |
| 2025年 | 7万 | 133万 | 49 : 1 |
| 2025年 | 8万 | 165万 | 59 : 1 |
从上表可以看出，2025年的竞争激烈程度仅次于2025年,远高于前后几年的平均水平。
最热岗位竞争情况
2025年国考最著名的“千里挑一”岗位，是来自国家统计局云南调查总队的“西双版纳调查队科员”岗位。
- 岗位代码： 400130105019
- 招录人数： 1人
- 最终报名人数： 2,023人
- 竞争比： 2,023 : 1
这个岗位之所以如此火爆,原因在于：
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- “三不限”的错觉： 该岗位的学历要求为“大专及以上”，对专业和工作经历没有限制,吸引了大量背景各异的考生。
- 地域吸引力： 西双版纳是一个风景优美、气候宜人的旅游城市,对部分考生有较强的吸引力。
这个极端案例是2025年国考“冷热不均”现象的缩影。
各职位层级竞争比
不同层级的职位,其竞争热度差异巨大：
- 中央机关及其直属机构： 竞争最为激烈,平均竞争比远高于整体水平。
- 省（副省）级职位： 竞争比通常是最高的，因为这类职位级别高、平台好，吸引了大量高学历、高素质的考生。
- 市（地）级职位： 竞争比居中,是大多数考生的主要选择。
- 县（区）级及以下职位： 相对而言，竞争比会低一些，特别是那些有基层工作经历要求或地处偏远地区的岗位,但仍有大量考生报考。
各地区竞争比
由于经济发展水平、地理位置、岗位数量等因素的影响,不同省份的竞争热度也不同：
- “千里挑一”的省份： 北京、上海、广东、山东等经济发达地区或人口大省，因其岗位数量多、平台好，吸引了全国各地的考生,报名人数和竞争比都名列前茅。
- 竞争相对缓和的地区： 部分西部地区、艰苦边远地区的岗位，虽然也有大量考生,但竞争压力相对东部沿海地区要小一些。
2025年国家公务员考试的整体招录比约为 51:1，这反映了当年国考极高的竞争强度,其核心特点可以概括为：
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- 总体竞争激烈： 报名人数接近140万，是国考历史上的“大热年份”之一。
- 冷热不均现象突出： 出现了竞争比高达2000:1的“千里挑一”岗位，同时也存在大量无人通过资格审查的“冷门”岗位。
- 层级和地域差异明显： 中央、省级职位和经济发达地区的岗位竞争最为白热化,而基层和偏远地区的岗位则相对缓和。
对于准备参加国考的考生来说，2025年的数据是一个重要的参考，它提醒考生在选择岗位时，应结合自身条件，理性分析，避开“扎堆”报考,才能提高成功上岸的几率。
