2025年国家公务员考试核心数据概览
| 招录项目 | 招录职位数 | 招录人数 | 报名人数 | 最终报名确认人数 | 平均竞争比 | 最热职位竞争比 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 中央机关及其直属机构 | 13,397个 | 22,408人 | 1,336,546人 | 约126万人 | 约56 : 1 | 2,707 : 1 |
详细数据分析
招录规模与职位分析
- 职位数量与人数： 2025年国考计划招录职位13,397个，共计22,408人，相比2025年的15,292个职位、19,765人，职位数有所减少，但总招录人数略有增加，显示出招录单位对人才需求的稳定。
- 职位层级分布：
- 中央机关： 招录职位和人数相对较少，多为核心管理和专业技术岗位。
- 省（副省）级直属机构： 承担承上启下的职能，招录有一定规模。
- 市（地）级直属机构： 是招录的“主力军”，提供了大量职位。
- 县（区）级及以下直属机构： 基层岗位，招录人数最多，是吸纳应届生和基层人才的主要渠道。
- 专业需求： 招录专业呈现多元化，但经济学、管理学、法学、计算机、汉语言文学等五大类专业依然是需求量最大的，占总招录人数的半数以上，这反映了政府部门对经济管理、法律、信息技术和文字综合能力的持续需求。
报名情况分析
- 报名总人数： 最终报名确认人数约为126万人，相比2025年的139.5万人略有下降，但依然保持在高位，说明国考的热度不减。
- 竞争激烈程度：
- 平均竞争比： 达到惊人的 56:1，意味着平均每个职位有56人竞争，竞争异常激烈。
- 最热职位： 国家统计局广东调查总队“佛山调查队科员” 一职，以 2,707:1 的竞争比成为当年的“最牛职位”，该职位要求仅限“统计学”专业，且面向应届生，导致符合条件的考生大量涌入，成为“千人坑”的典型代表。
- “零报考”现象： 尽管报名火爆，但仍有部分职位因地理位置偏远、条件艰苦、专业要求过于冷门、服务期长、限制条件多（如要求“三支一扶”经历、中共党员、基层工作经历等）等原因，在报名初期出现“零报考”或“审核未通过”的情况，这提醒考生在报考时需更加理性，结合自身条件和职业规划选择。
报考者结构分析
- 应届毕业生： 依然是国考考生的绝对主体，根据当时的数据，应届毕业生占比超过70%，这主要是因为国考为应届生提供了大量没有基层工作经历限制的职位，且是许多应届生从校园走向社会的重要选择。
- 社会在职人员： 拥有丰富工作经验的社会人员也占有一定比例，他们通常更具优势，尤其是在那些要求特定工作经历或专业技能的职位上。
- 学历要求： 招录职位对学历要求普遍较高，本科及以上学历是主流，部分核心职位要求硕士研究生及以上学历，这也反映出公务员队伍对人才素质的要求在不断提升。
与流程
- 公共科目笔试：
- 《行政职业能力测验》（行测）： 全为客观题，考察考生的言语理解、数量关系、判断推理、资料分析和常识判断五大基本能力，题量为135道，考试时间为120分钟，时间紧、题量大是主要特点。
- 《申论》： 为主观题，根据报考职位的不同，分为省级以上（含副省级）和市（地）级以下两套试卷，试卷由注意事项、给定资料和作答要求三部分构成，主要考察考生的阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力、文字表达能力。
- 专业科目考试： 部分特殊职位（如人民警察、银保监会、证监会等）需要在公共科目笔试后加试专业科目。
- 面试与考察： 笔试结束后，按比例（通常为3:1或4:1）确定进入面试人选，面试形式以结构化面试为主，部分部委和特殊岗位会采用无领导小组讨论等其他形式，综合成绩按笔试和面试的一定比例计算，确定最终拟录人选并进行考察和体检。
2025年国考特点总结
- 竞争依然白热化： “考碗热”持续，平均竞争比超过50:1，热门职位竞争比破两千，反映出公务员职业的稳定性和社会认可度依然很高。
- 基层导向明显： 县（区）级及以下职位招录人数最多，体现了国家引导人才向基层流动的政策意图。
- 专业需求集中： 经济、管理、法律等传统热门专业需求旺盛，同时信息技术类人才需求增长迅速，与国家信息化建设趋势相符。
- 应届生是主力军： 招录政策向应届生倾斜，为高校毕业生提供了大量就业机会。
- 报考趋于理性与盲目并存： 考生对职位的选择更加多样；扎堆报考热门地区、热门职位的现象依然严重，导致“冰火两重天”的局面。
2025年国考是一次规模庞大、竞争激烈、特点鲜明的全国性人才选拔考试，其数据为后续几年的国考提供了重要的参考和对比基准。
