根据官方数据和历年统计,国考的平均弃考率通常在20%到30%之间，某些年份或特定职位甚至可能更高，2025年国考计划招录3.71万人，最终有258万人报名确认，而实际参加考试的人数约为200万左右，弃考率高达约22.5%。
这意味着,每5个报名确认的考生中，就有1个最终没有走进考场，这个比例非常惊人，也侧面反映了国考竞争的激烈程度和考生群体的复杂性。
为什么每年有这么多考生选择弃考？
弃考的原因是多方面的,可以大致归为以下几类：
备考不充分，信心不足（最常见的原因）
- “打酱油”式报名：很多考生抱着“试试水”、“感受一下考试氛围”的心态报名，他们并没有系统复习，只是在考前才临时抱佛脚，发现差距过大后，干脆选择放弃。
- 复习效率低下：备考过程漫长且枯燥，缺乏有效的学习计划和执行力，随着复习深入，发现自己行测、申论的成绩提升缓慢，产生了强烈的挫败感，最终放弃。
- 职位选择失误：报名时只看“热门”和“三不限”，没有结合自身专业、兴趣和职业规划，备考过程中发现该职位并非自己所想，或者竞争压力远超预期，从而失去动力。
“骑驴找马”的备考生
- 已找到其他工作：这是非常现实的原因，国考战线很长，从报名到考试往往长达数月，很多考生一边准备国考，一边也在积极寻找其他工作机会（如省考、事业单位、企业招聘等），一旦收到了心仪的Offer，国考的优先级自然下降，弃考就成了必然选择。
- 考研/留学成功：同样，对于同时准备考研或留学的考生来说，一旦在12月或次年年初获得了好消息，精力就会立刻转向新的阶段，无暇再顾及国考。
个人或家庭突发状况
- 时间冲突：考试时间（通常是11月底或12月初）可能与考生的工作、学业安排冲突，无法请假或协调。
- 健康或家庭原因：考试前突发疾病、家庭有紧急事务需要处理等不可抗力因素，导致考生无法按时参加考试。
对公务员职业认知的转变
- 理想与现实的差距：在备考过程中，考生通过了解和思考，可能逐渐发现公务员的工作并非自己想象的那样（工作内容可能比较琐碎、晋升空间有限、薪资待遇等），从而改变了职业选择，决定放弃考试。
- “上岸”后的“悔意”：部分考生在备考后期，尤其是在考后等待成绩的阶段，开始反思自己是否真的想进入体制，产生了“不想去了”的想法，虽然这种情况不常见，但也存在。
弃考现象带来的影响
对考生个人而言
- 机会成本：浪费了数月的备考时间和精力。
- 心理影响：可能会带来挫败感或自我怀疑，但也可能是一次及时止损，避免了“入错行”的风险。
对考试组织方而言
- 资源浪费：考场安排、监考人员、试卷印刷等都是巨大的公共资源投入，弃考造成了资源的闲置和浪费。
- 竞争格局变化：弃考率的存在，在一定程度上“稀释”了实际的竞争比例，一个招录1:3的职位，如果报名100人，弃考20人，那么实际竞争就变成了80人竞争3个岗位，竞争压力会相对减小，这也是为什么很多“大神”在考后会分享“运气好，很多人弃考，我捡漏了”的感受。
对后续考生而言
- 提供参考：高弃考率也让后来的考生更加理性，认识到国考并非“千军万马过独木桥”的唯一选择，从而更科学地规划自己的职业路径。
国考高弃考率是一个复杂的社会现象,它反映了当代青年在职业选择上的多元化和现实性，它既是“努力了但没结果”的无奈，也是“及时止损”的理性，更是“手握多个选择”的从容。
对于准备参加国考的考生来说,了解这一现象可以：
- 减轻心理压力：知道很多人都半途而废，可以更专注于自己的节奏。
- 坚定备考决心：明确自己的目标，避免成为“打酱油”大军的一员，坚持到最后就是胜利。
- 做好备选方案：合理规划，将国考作为职业规划的一部分，而不是唯一出路，这样即使最终弃考，也能从容转身。
