核心数据一览表
| 招录项目 | 数据 | 备注 |
|---|---|---|
| 招录职位 | 13,469个 | 相比2025年的9,028个，大幅增加。 |
| 招录人数 | 22,408人 | 相比2025年的19,765人，有所增长。 |
| 报名人数 | 9万人 | 报名期间最终确认缴费人数。 |
| 平均竞争比 | 9 : 1 | 即平均每个职位有近63人竞争。 |
| 最热职位 | “万里挑一” | 国家民族事务委员会“民族理论政策研究处主任科员及以下”一职，竞争比达 2,717 : 1。 |
| 报名首日 | 8万人 | 显示了极高的报考热情。 |
| 无人报考职位 | 128个 | 主要集中在艰苦边远地区、基层一线和部分专业要求特殊的岗位。 |
数据详细解读与分析
总体情况：招录规模扩大，报名热度空前
2025年国考是当时历史上报名人数和招录规模都处于高位的年份之一，招录职位数和人数相比上一年有显著增长，这在一定程度上吸引了更多考生参与,导致报名总人数创下新高。
- 招录规模：13,469个职位、22,408人的招录计划，为考生提供了更多选择,特别是为应届毕业生提供了大量机会。
- 报名热度：140.9万的报名人数，体现了公务员职业的稳定性和吸引力，尤其是在经济形势不明朗的背景下,成为许多毕业生的首选。
竞争态势：“千里挑一”与“无人问津”并存
2025年国考的竞争格局呈现出两极分化的特点,这是历年国考的典型现象。
-
极度激烈的“千里挑一”：
- 最热职位：国家民族事务委员会的“民族理论政策研究处主任科员及以下”职位，以2,717:1的竞争比成为当年的“最热岗位”，该职位要求极高：
- 学历：仅限博士研究生。
- 专业：民族学、中国少数民族经济、马克思主义民族理论与政策、中国少数民族史。
- 其他：有2年以上相关工作经历，且通过大学英语六级（CET-6）。
- 这些严苛的条件筛选掉了大量不符合要求的考生，反而吸引了少数“精英”考生集中报考,导致竞争异常惨烈。
- 最热职位：国家民族事务委员会的“民族理论政策研究处主任科员及以下”职位，以2,717:1的竞争比成为当年的“最热岗位”，该职位要求极高：
-
无人问津的“冷门职位”：
- 最终有128个职位无人通过资格审查，这些职位普遍具有以下特点：
- 地域偏远艰苦：多集中在西部边远地区、基层一线岗位。
- 条件限制苛刻：要求特定专业（如小语种、冷门专业）、基层工作经历、资格证书（如法律职业资格证、注册会计师证）等。
- 服务期限长：要求签订较长时间的服务协议。
- 单位层级低：多为乡镇、街道等基层单位,职业发展路径相对较窄。
- 最终有128个职位无人通过资格审查，这些职位普遍具有以下特点：
报名特点分析
- 首日报名火爆：报名首日就有超过11万人提交申请,显示出考生们积极抢占先机的心理。
- 职位选择理性化：尽管竞争激烈，但多数考生在选择职位时开始更加理性，会综合考虑地域、单位、发展前景、专业匹配度等因素，而不仅仅是追求“中央部委”的光环。
- 应届生仍是主力军：超过70%的招录职位面向应届毕业生，这使得应届生成为国考报名的绝对主力军,也加剧了应届生之间的竞争。
笔试与后续环节
- 笔试时间：2025年11月30日举行公共科目笔试。
- ：包括《行政职业能力测验》（行测）和《申论》两科,部分职位还需参加专业科目考试。
- 面试比例：大部分职位的面试比例为3:1或4:1，即按照笔试成绩从高到低,以一定比例确定进入面试的人选。
总结与启示
2025年国考的数据为我们提供了宝贵的启示：
- 机遇与挑战并存：招录人数增加是机遇，但报名人数同步激增，意味着挑战更大，考生需要提升自身实力,才能在激烈的竞争中脱颖而出。
- 精准定位是关键：与其追逐“万里挑一”的“神仙职位”，不如根据自己的专业、条件和职业规划，选择一个竞争相对合理、适合自己的岗位,理性选择往往比盲目跟风更重要。
- 关注“冷门”机会：对于愿意到基层、到艰苦地区发展的考生来说，那些无人报考的“冷门职位”可能是一个“曲线救国”的好机会,成功上岸的概率更高。
- 提前准备至关重要：国考的竞争是全方位的，从职位选择到笔试复习，再到面试准备,每一步都需要周密的计划和充分的准备。
希望以上数据和分析对您有所帮助！如果您想了解其他年份的国考数据或有其他问题,随时可以提出。
