核心数据概览（近五年）
国考的报名和最终录用数据是衡量其竞争激烈程度的关键指标,以下是国家公务员考试近五年的核心数据汇总：
| 考试年份 | 招录人数（人） | 报名人数（人） | 审查通过人数（人） | 平均竞争比 | 最热门岗位竞争比 |
|---|---|---|---|---|---|
| 2025年 | 39,521 | 2,855,159 | 2,716,159 | 约 68.7 : 1 | 2626 : 1 |
| 2025年 | 37,100 | 2,582,572 | 2,572,572 | 约 69.4 : 1 | 2083 : 1 |
| 2025年 | 31,258 | 2,112,831 | 2,112,831 | 约 67.6 : 1 | 2083 : 1 |
| 2025年 | 25,726 | 1,576,873 | 1,572,377 | 约 61.2 : 1 | 3334 : 1 |
| 2025年 | 24,122 | 1,437,832 | 1,437,832 | 约 59.6 : 1 | 2343 : 1 |
数据说明：
- 招录人数： 指最终确定的计划招聘人数。
- 报名人数： 通常指在报名期间提交申请的总人次。
- 审查通过人数： 指通过资格初审，具备参加笔试资格的人数,这是计算竞争比的主要依据。
- 竞争比： 通常指“审查通过人数 / 招录人数”,即平均每个岗位有多少人竞争。
主要趋势分析
从近五年的数据中,我们可以总结出以下几个显著趋势：
报考热度持续高位运行
- “国考热”现象依旧： 尽管招录人数在2025年和2025年有所回升，但报名人数和竞争比一直维持在非常高的水平，平均竞争比稳定在60:1至70:1之间，这意味着平均每个岗位都有超过60人竞争,远超社会平均水平。
- “铁饭碗”的吸引力不减： 在经济环境不确定性增加的背景下，公务员职业所具备的稳定性、社会地位、完善的福利保障和较低的失业风险，使其成为许多求职者（尤其是应届毕业生）的首选。
招录规模变化与政策导向
- 招录人数波动： 2025-2025年招录人数相对稳定，2025年招录人数显著回升（37,100人），2025年继续扩大规模（39,521人），创近年新高，这反映了国家根据经济社会发展需要，有计划地补充公务员队伍，特别是在基层一线、专业技术岗位和对口支援等领域。
- 政策向应届生倾斜： 每年国考职位中，面向应届生的岗位占比都相当高，通常超过一半，这为高校毕业生提供了重要的就业渠道,也体现了国家对青年就业的扶持。
竞争格局的“冰火两重天”
- 平均竞争比 vs. 最热门岗位： 虽然平均竞争比在60:1-70:1之间，但最热门岗位的竞争比动辄2000:1，甚至出现“千里挑一”的现象，2025年最热门岗位竞争比高达2626:1。
- “冷热不均”现象突出： 部分地处偏远地区、条件艰苦、专业要求冷门或限制较多的岗位，可能无人问津或达不到开考比例，而那些位于大城市、核心部门、限制条件少（如“三不限”：不限专业、不限户籍、不限基层工作经历）的岗位，则成为“千军万马过独木桥”的焦点。
影响报考人数的关键因素
- 宏观经济形势： 经济下行压力增大时，就业市场收缩，寻求稳定工作的求职者增多,国考报名热度通常会随之上升。
- 招录政策： 招录人数的增减、岗位的设置（如是否面向应届生、是否要求基层工作经历等）直接影响报名人数的结构和总量。
- 社会舆论与价值观： “求稳”心态在社会中的普遍程度，以及对“体制内”工作的社会认同度，是推动“国考热”的深层文化因素。
- 岗位本身的吸引力： 工作地点（一线 vs. 基层）、薪资待遇、职业发展前景、工作压力等,都是考生选择岗位时的重要考量。
国考作为中国规模最大、影响力最广的公务员考试，其报考人数持续高企已经成为一种常态，这背后既有对职业安全感和社会价值的追求，也反映了当前就业市场的结构性压力。
对于未来的考生而言，理解这些数据和趋势至关重要，在选择岗位时，不应盲目追逐“热门”，而应结合自身的专业背景、职业规划、抗压能力等，进行理性分析和选择，找到最适合自己的那条“赛道”。
