补录的流程取决于原计划招录该岗位时是否已经进行了笔试。

我们可以将国考补录的岗位分为以下两种主要情况：

直接面试岗位（最常见）

这类岗位在最初发布招录计划时，就明确规定不参加全国统一笔试,仅采用面试的方式进行选拔。

• 招录阶段特点：在首次报名时，这些岗位就已经是“直接面试”的。
• 补录原因：由于报名人数不足或未达到开考比例，导致这些岗位出现空缺,需要进行补录。
• 补录流程：
  1. 发布补录公告：国家公务员局发布补录公告，列出所有需要补录的岗位，并明确标注哪些是“直接面试”。
  2. 网上报名与资格审查：符合条件的人员在网上报名,由招录单位进行资格审查。
  3. 确定面试名单：在通过资格审查的人员中，按照一定比例（如1:3或1:5）确定进入面试的人选。
  4. 组织面试：招录单位直接组织面试,不再进行笔试。

常见岗位类型：

• 部分特殊职位：如涉及国家安全、保密等特殊要求的职位。
• 部分专业技术性强的职位：如小语种、艺术类、特殊技能等，对专业技能要求极高，通过笔试难以全面考察,直接面试更能选拔出合适人才。
• 部分中央党群机关和中央国家行政机关的直属机构职位：这些岗位有时会根据岗位性质设定为直接面试。

对于这类岗位，考生在补录时确实“跳过”了笔试环节，直接进入面试。

需要笔试的岗位

这类岗位在最初招录时，是需要参加全国统一笔试（行测+申论）的。

• 招录阶段特点：和绝大多数国考岗位一样，需要经过笔试、面试、体检、政审等环节。
• 补录原因：在经历了笔试、面试、体检、政审等所有环节后，由于考生放弃、资格审查不通过等原因,最终出现了拟录用人员的空缺。
• 补录流程：
  1. 发布补录公告：国家公务员局发布补录公告,列出所有空缺岗位。
  2. 报名：通常要求考生已经参加了本次国考的笔试,并且笔试成绩达到原报考岗位的最低合格分数线。
  3. 资格审查：招录单位对报名人员的笔试成绩、资格条件等进行审查。
  4. 确定面试名单：在资格审查合格的人员中，按照笔试成绩从高到低的顺序,确定进入面试的人选。
  5. 组织面试：招录单位组织面试。

对于这类岗位，考生补录时仍然需要参加面试，但前提是必须已经通过了笔试环节。

总结与建议

给您的建议：

1. 仔细阅读公告：国考补录公告是唯一权威的信息来源，公告中会详细列出每个补录岗位的代码、名称、招录人数、资格条件，并会明确注明该岗位是“直接面试”还是“需要笔试”。
2. 明确自身情况：
   • 如果您没有参加本次国考笔试，那么您只能报考那些标注为“直接面试”的补录岗位。
   • 如果您已经参加了本次国考笔试，那么您既可以报考“直接面试”的岗位（如果符合条件）,也可以报考那些需要笔试成绩的岗位。
3. 不要错过机会：补录是进入国考的另一条重要途径，特别是对于分数“高不成低不就”或者想尝试不同岗位的考生来说,是一个绝佳的机会。

“国考补录是直接面试”这个说法不完全准确，但它确实反映了补录的一个重要特点，即存在一批不经过笔试、直接以面试形式进行补录的岗位,请务必以当年的官方补录公告为准。