以下是关于2025年北京国考的详细梳理：

核心招录数据概览

2025年国考的招录情况可以用“缩量、升温、严审”来概括。

• 全国总招录人数： 28533人,比2025年的27061人略有增加。
• 北京地区招录情况：
  • 总招录职位数： 1486个
  • 总招录人数： 2378人
  • 报名确认人数： 约19.2万人
  • 平均竞争比： 约80.7 : 1
  • 最热职位竞争比： 2672 : 1，这个职位是“国家统计局北京调查总队‘国家统计局北京调查总队业务处室主任科员及以下’”，该职位仅招录1人，吸引了2672人报名,创下当年国考最热职位纪录。

重要政策变化与特点

2025年北京国考有几个非常显著的特点,对考生影响巨大：

“京考”与“国考”首次“合并”报名（最核心变化）

这是2025年国考北京地区最大的政策调整，在此之前，北京市的公务员考试（俗称“京考”）和国考是分开进行的,考生需要分别准备和参加。

• 2025年，北京首次将市属及区级机关公务员招录考试与中央机关（国考）在北京地区的招录考试在同一时间、同一平台进行报名和笔试。
• 影响：
  • 考生选择增多： 考生在一次考试中，可以同时报考中央机关和北京市属机关的职位,极大地提高了选择效率。
  • 竞争格局改变： 考生不再需要在“国考”和“京考”之间二选一，导致大量原本可能只参加“京考”的优秀考生也进入了国考北京的竞争池,进一步推高了竞争激烈程度。
  • 考试科目统一： 所有职位均统一参加《行政职业能力测验》和《申论》两门科目的考试，不再像以往“京考”部分职位考《专业科目》。

面向“三支一扶”人员定向招录

为鼓励和引导高校毕业生到基层工作，2025年国考北京地区继续并加大了对“三支一扶”（支教、支农、支医和扶贫）服务期满人员的定向招录力度，这部分职位竞争压力相对较小,是特定人群的重要机会。

审核机制更严格

2025年国考对报考资格的审核更加严格，特别是对基层工作经历、专业、学历等条件的审查，这旨在减少“萝卜坑”（为特定人员量身定做的职位）和“注水”简历,保证考试的公平性。

报名与竞争情况分析

• 报名阶段： 报名首日就突破了10万人，热度极高，报名截止前两天，大量考生集中报名，导致系统一度拥堵，很多职位在报名初期就达到了“百人竞争”的水平。
• “冷热不均”现象突出：
  • 热门职位： 除了最热职位2672:1外，像国家知识产权局、中国证监会、外交部、中共中央对外联络委员会等单位的职位，竞争比普遍都超过了500:1，甚至达到上千比一，这些职位通常因为单位层级高、工作地点好、发展前景明朗而备受青睐。
  • 冷门职位： 部分职位因为工作地点偏远（如远郊区）、工作条件艰苦、服务期长、有特殊限制条件（如要求“经常出差”、“适合男性”等），导致报名人数不足,需要通过调剂来补充。
• 调剂： 笔试成绩公布后，北京地区有大量职位需要调剂,这些职位大多集中在基层一线和艰苦边远地区。

笔试时间与内容

• 公共科目笔试时间： 2025年12月10日（星期日）
  • 上午 9:00-11:00：《行政职业能力测验》
  • 下午 14:00-17:00：《申论》
• • 《行政职业能力测验》：与往年类似，涵盖常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析五大模块,题量为135道。
  • 《申论》：采用分级分类考试形式。
    • 市（地）级以下职位：主题更侧重基层治理、社会民生、群众工作能力等。
    • 省级以上（含副省级）职位：主题更宏观，侧重国家战略、政策理解、分析问题与解决问题的能力。

面试与后续流程

• 面试分数线： 北京地区各职位的面试分数线普遍较高，部分热门职位的进面分数线甚至超过了130分（总分200分）。
• 面试形式： 主要采用结构化面试，部分中央部委职位可能会出现无领导小组讨论或“结构化+无领导”的形式，面试内容侧重考察考生的综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、人际交往意识与技巧、求职动机与拟任职位匹配性以及言语表达能力等。
• 总成绩计算： 通常为 笔试成绩 × 50% + 面试成绩 × 50%（部分职位可能因专业考试而有所不同）。

2025年北京国考是特殊政策下的一次“超级考试”，它首次将“国考”与“京考”北京部分合并，使得北京地区的竞争激烈程度空前高涨，平均竞争比和最热职位竞争比都创下了新高，对于考生而言，这次考试意味着更多的选择，但也意味着更大的挑战,它也标志着北京市公务员招录制度开始与中央层面进行更深度的融合与调整。

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