“国考”即中央机关及其直属机构公务员考试，是国家层面组织的大型、标准化、程序化的人才选拔考试。 它的整个流程设计科学、严谨，旨在确保公平、公正、公开。
您所说的“内部程序”，可以理解为从招录计划的启动到新录用人员入职的整个全流程，这个流程并非某个“内部小圈子”的秘密操作，而是一套有章可循、向社会公开的制度性安排。
下面,我将按照时间顺序，为您详细拆解国考的完整内部程序。
国考完整流程（内部程序详解）
整个流程可以分为四大阶段：计划与准备阶段、报名与考试阶段、面试与体检阶段、录用与入职阶段。
第一阶段：计划与准备阶段（通常在每年下半年）
这个阶段是国考的“顶层设计”阶段，由中共中央组织部（中组部）和国家公务员局主导。
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制定招录计划
- 发起单位：中央机关及其直属机构（如海关、税务、海事、铁路公安、国家统计局调查总队等）。
- 程序：各单位根据自身职能、人员退休、调动等情况，向中组部和国家公务员局申报下一年度的招录需求（包括职位、专业、学历、工作经历等具体要求）。
- 审核与汇总：国家公务员局对各单位上报的计划进行审核、汇总和综合平衡，最终形成全国性的招录计划。
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制定考试大纲
- 国家公务员局组织专家,根据公共科目考试的要求，制定并发布《中央机关及其直属机构考试录用公务员公共科目笔试考试大纲》。
- 作用：大纲明确了《行政职业能力测验》（行测）和《申论》的考试内容、题型、题量、分值和作答要求，为命题和考生复习提供了唯一官方依据。
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命制与审题
- 命题：国家公务员局会委托专业的考试机构（如人力资源社会保障部人事考试中心）负责具体命题工作，命题专家通常来自高校、研究机构、党政机关等，具有深厚的专业知识和丰富的实践经验。
- 保密：这是整个流程中保密级别最高的环节，命题、审题、制卷等所有相关人员都必须签订严格的保密协议，整个过程处于国家保密部门的监督之下，确保试题在考前绝不泄露。
- 审题：试题命制完成后，会经过多轮、多层次的专家审核，确保试题的科学性、规范性、政治正确性和无歧义性。
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发布公告与职位表
- 发布：一切准备就绪后，国家公务员局会在其官方网站（国家公务员局官网）发布《招考公告》和《招考职位表》。
- 公告是总纲领,说明招录对象、报考条件、时间安排、报名方式、考试费用等，职位表则是核心，列出了所有具体的招录单位、职位代码、招录人数、专业要求、学历要求、基层工作经历要求、备注等详细信息。
- 解读：各地人事考试机构、媒体和培训机构会对公告和职位表进行权威解读，帮助考生理解报考政策。
第二阶段：报名与考试阶段
这是考生参与度最高的阶段,程序高度标准化。
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网上报名
- 系统：通过“中央机关及其直属机构202X年度考试录用公务员专题网站”进行。
- 流程：注册 -> 填报个人信息 -> 选择职位 -> 查询资格审查结果 -> 查询报名序号 -> 报名确认及缴费。
- 审核机制：分为“资格审查”和“报名确认”两步，资格审查由招录单位在网上进行，判断考生是否符合职位条件，报名确认是考生最终确认参加考试并缴费的环节。
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笔试
- 时间：通常在每年11月底或12月初的某个周末。
- 科目：
- 上午：《行政职业能力测验》：客观题，考察言语、数量、判断、资料分析等能力，题量大，时间紧。
- 下午：《申论》：主观题，阅读给定材料并回答问题，考察阅读理解、综合分析、解决问题和文字表达能力。
- 考务组织：由各地省级人事考试机构负责组织实施，从考点设置、监考人员安排、试卷押运、巡考到阅卷，有一套极其严格的标准化流程。
第三阶段：面试与体检阶段
从笔试成绩公布到确定拟录用人选。
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笔试成绩查询与资格复审
- 划定合格分数线：国家公务员局会根据总体考试情况，划定公共科目笔试合格分数线，部分特殊职位（如银保监、证监会等）会有自己的专业分数线。
- 确定面试名单：招录单位在达到合格分数线的考生中，根据笔试成绩从高到低的顺序，按照规定的比例（通常为3:1或4:1）确定进入面试的人选。
- 资格复审：在面试前，招录单位会组织对进入面试的考生进行现场资格复审，考生需携带身份证、准考证、学历学位证、报名登记表等材料原件，证明自己符合所有报考条件，这是防止“替考”和“资格不符”的关键环节。
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面试
- 形式：通常采用结构化面试，部分职位会采用无领导小组讨论、结构化小组等形式。
- 考官：由招录单位内部人员和外部专家组成，一般为5-9人，考官经过统一培训，严格按照评分标准打分，避免主观随意性。
- 流程：考生随机抽签决定面试顺序，面试过程全程录音录像，确保公平公正。
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计算综合成绩
- 公式：综合成绩 = 笔试总成绩 × 50% + 面试成绩 × 50%。
- 说明：部分职位会根据情况调整比例，例如公安机关的警察职位，可能会增加体能测评环节，其成绩计算方式也会有所不同。
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体检与考察（政审）
- 体检：根据综合成绩排名，等额确定进入体检和考察的人选，体检在公务员录用指定医疗机构进行，严格按照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，全程监督。
- 考察（政审）：这是非常严肃和关键的环节，考察工作由招录单位负责，组成考察组，考察内容主要包括：
- 德、能、勤、绩、廉等方面的表现。
- 政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况。
- 报考资格条件的真实性、准确性以及回避制度的执行情况。
- 通常会通过查阅档案、个别谈话、实地走访等方式，向考生所在单位、学校、社区、派出所等进行了解，并开具无犯罪记录证明等。
第四阶段：录用与入职阶段
这是国考程序的“收尾”阶段。
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公示与审批
- 公示：考察结束后，招录单位将拟录用人员名单在其官方网站和招录机关官网进行公示，公示期不少于5个工作日，接受社会监督，如有问题，可举报。
- 审批：公示期满无异议或反映问题不影响录用的，由招录单位将录用材料报中央公务员主管部门（国家公务员局）备案审批。
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录用通知与报到
- 发录用通知：审批通过后，招录单位向拟录用人员发放《录用通知书》。
- 办理手续：考生凭录用通知书，在规定时间内到单位报到，办理入职手续，签订公务员聘用合同，进入试用期。
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试用期
- 时长：新录用的公务员试用期为一年。
- 考核：在试用期内，单位会对新人员进行考核，试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用。
国考“内部程序”的核心特点
- 高度标准化：从命题、考试到面试、阅卷，每个环节都有明确的规范和标准，最大限度减少人为干预。
- 流程公开透明：除了命题和阅卷等核心保密环节，其他所有流程、时间节点、职位信息、考试成绩、拟录用名单等都会在官方渠道公示，接受全社会监督。
- 多方监督制衡：整个程序涉及中组部、国家公务员局、招录单位、地方人事考试机构、纪检监察部门等多个主体，相互监督，相互制约。
- 以“程序正义”保障“实体正义”：国考的设计理念是，只要严格按照既定程序操作，就能最大程度地保证结果的公平公正，所谓的“内部程序”实际上是一套保障公平的“外部公开程序”。
希望这份详细的解析能帮助您全面了解国考的完整流程。
