这是一个非常经典的问题。绝大多数情况下，省考的人数远多于国考。
我们可以从几个维度来详细比较,让你更清晰地理解其中的原因和差异。
核心数据对比（以2025年为例）
-
国考（中央机关及其直属机构考试）：
- 招录人数： 约3.96万人。
- 报名人数： 最终报名确认人数约303.3万人。
- 平均竞争比： 约77 : 1。
-
省考（各省公务员考试）：
- 招录人数： 单个省的招录人数通常就在1-2万人，但全国所有省加起来非常庞大,2025年多省份联考的总招录人数就超过了10万人。
- 报名人数： 难以精确统计全国总数，但单个大省的报名人数就非常惊人。
- 广东省： 报名人数超70万。
- 山东省： 报名人数超70万。
- 四川省： 报名人数超60万。
- 平均竞争比： 单个省的平均竞争比通常在40:1到60:1之间，但热门岗位的竞争比可以轻松突破“千里挑一”。
从单个考试来看，国考报名人数约300万，已经非常庞大，但任何一个招录大户（如广东、山东）的省考报名人数都能达到国考的1/4甚至1/3，如果把全国所有省考（包括联考和各省单独招考）的报名人数加起来,总数会远远超过国考。
为什么省考人数通常更多？
这背后有多重原因，主要可以从“供给”和“需求”两个方面来分析。
供给端：招录岗位数量和地域分布
- 招录基数大： 中国有31个省、自治区、直辖市，以及数千个县、区、乡镇，地方政府（省、市、县、乡）是吸纳公务员的主力军，每年需要大量的人员来处理地方事务，如民生、教育、医疗、公共安全、基层治理等,省考的岗位总数远多于中央机关。
- 岗位门槛相对较低： 相较于国考，省考的很多岗位，特别是基层岗位，对学历、专业、工作经验等要求相对宽松,吸引了更多符合条件的考生报考。
- 本地化优势： 省考岗位通常有大量“本地户籍”或“面向本省”的岗位，这极大地吸引了本地考生，他们更倾向于在家乡附近工作,从而拉高了本地省考的报名人数。
需求端：考生的报考动机和选择
- “家门口”的吸引力： 对大多数人来说，在离家近的地方工作，方便照顾家庭，生活成本更低，幸福感更强，省考提供了大量这样的机会,吸引力巨大。
- “求稳”心态下的首选： 公务员考试是“求稳”的终极选择，对于大多数考生而言，能考上一个离家近的本地公务员，就已经是非常理想的结果,他们会优先选择省考。
- “国考”作为“冲刺”和“梦想”： 由于国考岗位少、要求高、竞争激烈，很多考生会将国考视为一次“冲刺”或“圆梦”的机会，他们会抱着“试试看”的心态报考国考，而将主要精力放在竞争相对缓和（但仍很激烈）的省考上，国考更像是一次“全国选秀”，而省考则是“省内海选”。
- 考试时间更灵活： 国考一年只有一次（通常在10月报名，11月底或12月初考试），而省考虽然大部分省份会参加联考（每年3-4月），但很多省份（如北京、上海、江苏、浙江等）会单独组织考试，时间上不冲突，给了考生多次“上岸”的机会。
国考与省考的对比总结
| 特点 | 国考 (中央机关) | 省考 (地方机关) |
|---|---|---|
| 招录单位 | 中央部委、直属机构（如税务、海关、海事、铁路公安等） | 省、市、县、乡镇各级政府机关 |
| 招录规模 | 总人数较少（约3-4万人/年） | 总人数巨大（单个大省可达数十万，全国总和远超国考） |
| 报名人数 | 约300万人 | 单个大省可达70万+，全国总和超千万 |
| 竞争激烈度 | 整体竞争比极高（平均70:1以上），顶级岗位“千里挑一” | 整体竞争比略低于国考（平均40-60:1），但热门岗位同样激烈 |
| 岗位特点 | 岗位层级高，平台广，但可能远离家乡；专业要求更精深 | 岗位类型多，覆盖基层；大量岗位面向本地，离家近 |
| 报考要求 | 学历、专业、政治面貌等要求通常更严格，部分岗位有基层工作经历要求 | 要求相对宽松，尤其对基层岗位，更看重本地化服务意愿 |
| 考试时间 | 全国统一，一年一次（通常10-11月） | 大部分省份参加联考（3-4月），部分省份单独组织，时间不一 |
| 职业发展 | 晋升通道可能更规范，天花板相对较高 | 在本地发展人脉资源好，但晋升可能受地方经济和政策影响 |
省考人多，这是由其巨大的招录规模和贴近地方生活的岗位特性决定的。
对于考生而言，选择国考还是省考，取决于你的个人职业规划、专业背景、以及对工作地点和生活状态的期望。
- 想留在北京、上海等大城市，或进入中央部委，追求更高的平台,可以主攻国考。
- 希望在家乡附近工作，追求稳定和生活的便利，那么省考无疑是你的主战场,上岸机会也相对更多。
很多考生会采取“两手抓”的策略，既参加国考，也参加省考,为自己增加更多上岸的可能性。
