国考是“中央招人”，省考是“地方招人”,这个核心区别导致了以下五个方面的具体不同：
组织单位与招录机关不同（最核心的区别）
这是国考和省考最根本的区别,决定了你未来的工作单位和隶属关系。
| 对比维度 | 国考 (国家公务员考试) | 省考 (各省公务员考试) |
|---|---|---|
| 组织单位 | 中共中央组织部、国家公务员局（国家层面统一组织） | 各省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局（各省自行组织） |
| 招录机关 | 中央机关及其直属机构，如： 中央党群机关：中央办公厅、中组部、中宣部、统战部等。 中央国家行政机关：国务院各部委（如外交部、财政部、教育部等）。 中央国家行政机关直属机构：如税务局、海关、统计局、铁路公安、海事局、银保监会、证监会等。 |
省、市、县、乡四级机关，如： 省级机关：省委、省政府及其组成部门（如省财政厅、省教育厅）。 市级机关：市委、市政府及其组成部门。 县级机关：县委、县政府及其组成部门。 乡镇（街道）机关：乡镇政府、街道办事处。 |
| 隶属关系 | 录用后，人事关系和组织关系隶属于中央，由中央统一管理。 | 录用后，人事关系和组织关系隶属于本省，由本省统一管理。 |
招考对象与报考条件不同
| 对比维度 | 国考 | 省考 |
|---|---|---|
| 招考范围 | 面向全国，符合条件的全国考生均可报考，通常没有户籍限制（部分特殊岗位除外，如涉密、边远地区等）。 | 主要面向本省（市、自治区）户籍或生源考生，近年来，许多省份放宽了户籍限制，但仍有相当一部分职位会要求本地户籍或应届生身份。 |
| 报考条件 | 条件相对严格，尤其对基层工作经历的要求更高，很多核心岗位要求有两年以上基层工作经历。 | 条件相对灵活，特别是应届生岗位非常多，很多省份会专门设置面向应届生的职位，以吸引本地人才。 |
| 特殊要求 | 对专业、学历、政治面貌（如党员）的要求可能更具体，尤其是中央党群机关和部分核心部委。 | 各省情况不一，但整体上，对“三不限”（不限专业、不限户籍、不限基层工作经历）的岗位相对国考多一些，尤其是在乡镇基层岗位。 |
考试科目与内容不同
虽然两者都考《行政职业能力测验》和《申论》,但侧重点和难度有差异。
| 对比维度 | 国考 | 省考 |
|---|---|---|
| 公共科目 | 《行政职业能力测验》 + 《申论》 | 《行政职业能力测验》 + 《申论》 |
| 《行测》区别 | 题量更大：国考行测通常为135题，考试时间120分钟，时间非常紧张。 难度更高：言语理解、资料分析等模块的题目更复杂，对阅读速度和计算能力要求更高。 常识判断更侧重全国性、宏观性的知识，如重大时政、法律、科技、历史等。 |
题量相对较小：多数省份行测为120题，考试时间120分钟，压力略小于国考。 难度稍低：题目更侧重本省省情和基层工作实务。 常识判断：会大量涉及本省的政治、经济、文化、历史、地理等知识。 |
| 《申论》区别 | 材料主题：材料通常围绕国家宏观政策、社会热点、大政方针，如经济发展、科技创新、生态文明、乡村振兴等全国性议题。 题目要求：要求考生具备更强的全局视野和理论高度，分析问题要站在国家层面。 分级考试：部分岗位（如中央机关及其省级直属机构）会考《申论》A卷，难度和深度更高。 |
材料主题：材料紧密结合本省的实际情况，如本省的发展规划、民生问题、特色产业、社会治理等。 题目要求：更侧重考察解决本省实际问题的能力，答案需要体现对本省省情的了解。 分级考试：很多省份会分A、B、C类试卷，分别对应省直、市直、乡镇等不同层级的岗位，考察重点不同。 |
| 专业科目 | 部分特殊岗位需要加试专业科目，如银保监会、证监会、外交部等。 | 部分省份的特殊岗位（如公安、监狱、戒毒系统）也会加试专业科目，但国考的专业科目覆盖面更广、要求更高。 |
考试时间与流程不同
| 对比维度 | 国考 | 省考 |
|---|---|---|
| 报名时间 | 固定在每年10月中下旬。 | 不固定，时间由各省自行决定，大部分集中在每年3月，但联考省份（如多省在同一天考试）会提前发布公告。 |
| 笔试时间 | 固定在每年11月底或12月初的周末。 | 联考省份通常在每年4月中下旬的周末，非联考省份时间不一，有的在上半年，有的在下半年。 |
| 面试时间 | 通常在来年2月至3月。 | 通常在笔试后1-2个月内进行，即联考省份在5-6月，非联考省份则相应浮动。 |
| 流程节奏 | 流程非常固定、全国统一，节奏较快。 | 各省流程略有差异，但整体流程与国考类似（报名、笔试、面试、体检、政审、公示）。 |
福利待遇与职业发展不同
| 对比维度 | 国考 | 省考 |
|---|---|---|
| 福利待遇 | 起点较高：初始工资、津贴、补贴等通常略高于同级别的省考岗位。 稳定性强：中央财政保障，待遇受地方经济波动影响小，非常稳定。 福利规范：各项福利（如住房、医疗、退休）制度全国统一，非常规范。 |
差异较大：待遇与本省（市）的经济水平、财政状况直接挂钩。 经济发达地区（如江浙粤）：省直岗位待遇可能非常高，甚至超过国考。 经济欠发达地区：待遇可能相对较低。 地区差异明显：同一个省内，省直、市直、县乡的待遇也可能有较大差距。 |
| 职业发展 | 平台更高：在中央部委工作，视野开阔，能接触到国家层面的政策和决策，职业天花板更高。 晋升路径：晋升相对严格和规范，但竞争异常激烈，晋升速度可能较慢。 交流机会：有更多跨部门、跨地区甚至到地方挂职锻炼的机会。 |
地方性强：主要在本省系统内发展，更侧重于解决地方实际问题。 晋升路径：在本地人脉资源可能更有优势，晋升速度受地方政策影响大，有时“火箭式”提拔也有可能。 发展空间：职业发展空间受本省平台限制，天花板相对国考较低。 |
总结与建议
| 特点 | 国考 | 省考 |
|---|---|---|
| 定位 | 中央军，平台高，视野广，待遇稳 | 地方军，接地气，灵活，待遇因地而异 |
| 适合人群 | 追求更高平台、更强稳定性、不介意竞争激烈、有全国视野的考生 | 希望离家近、对本省有归属感、追求性价比（发达省份）、想快速进入体制的考生 |
如何选择？
- 看职业规划：如果你立志于从事国家宏观管理、外交、金融监管等工作，或者希望有更高的职业天花板,国考是首选。
- 看个人条件：如果你是应届生，或者有本地户籍，想在本省发展，省考的机会非常多,且竞争压力相对国考可能小一些。
- 看地理位置：如果你希望留在某个特定城市（尤其是非一线城市）,省考是进入当地体制的主要途径。
- 看考试难度：如果你对全国性时政和宏观政策更熟悉，可以挑战国考；如果你对本省省情更了解,省考可能更能发挥你的优势。
很多考生会采取“国考先行，省考保底”的策略，即先参加国考，无论成败，再全力准备本省的省考,增加上岸的机会。
