核心数据概览
这是了解2025年国考最直观的方式：
| 项目 | 数据 | 备注 |
|---|---|---|
| 招录职位 | 14537个 | 相比2025年的13597个有所增加 |
| 招录人数 | 9165人 | 相比2025年的28533人大幅下降 |
| 报名人数 | 3万人 | 纪录“冰点”，是近十年来最低值 |
| 平均竞争比 | 约 151 : 1 | 竞争激烈程度大幅降低 |
| 最热职位 | “国家统计局广东调查总队东莞调查队业务科室科员” | 报名比例高达 2639 : 1 |
| 无人报考职位 | 2561个 | 占比约17.6%，是国考史上无人报考职位最多的一年 |
关键特点分析
招录规模“断崖式”下降
2025年国考最显著的特点是招录人数的锐减,从2025年的8万余人骤降至9165人，降幅近70%，这直接导致了后续报名人数和竞争比的“断崖式”下跌，主要原因包括：
- 机构改革影响：2025年是国家机构改革的关键年，部分单位的职能被合并、重组或取消，导致当年的招录计划大幅缩减，并延续到2025年。
- 政策调整：部分岗位的招录条件更加严格，或者一些基层岗位的吸引力下降。
报名人数“十年冰点”
受招录人数锐减的影响,2025年国考的报名人数降至了十年来的最低点（138.3万人），这反映了考生对国考的热情有所降温，也侧面说明“考公热”在经历了高峰期后进入了一个相对理性的调整期。
“冰火两重天”现象极其突出
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“火”的极致：最热职位的竞争比高达2639:1，意味着超过2600人竞争一个岗位，其火爆程度令人咋舌，这类职位通常具备以下特点：
- 地区好：如广东、北京、上海等经济发达地区。
- 限制少：专业、学历、基层工作经历等要求不严，符合条件的人数众多。
- 单位“光鲜”：如国家统计局、海关等系统，工作稳定且社会认可度高。
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“冰”的普遍：超过2500个职位无人通过资格审查，无人报考职位占比接近18%，这些职位普遍存在以下“硬伤”：
- 艰苦边远地区：如西部、偏远地区的基层岗位。
- 基层服务项目：要求有“三支一扶”、“大学生村官”等特定工作经历。
- 专业限制严格：要求冷门专业或特定技能。
- 服务期长：要求最低服务年限为5年，且在此期间不得调动。
政策向基层和艰苦地区倾斜
虽然无人报考职位很多,但从国家政策导向来看，国考依然在积极引导人才向基层和艰苦地区流动，大量“三不限”（不限专业、不限学历、不限户籍）或低限制的职位都集中在这些地区，体现了政策引导与考生现实选择之间的矛盾。
重要时间节点回顾
- 公告发布时间：2025年10月21日
- 报名时间：2025年10月22日 00:00 — 2025年10月31日 18:00
- 资格审查时间：2025年10月22日 — 2025年11月2日
- 准考证打印时间：2025年11月26日 00:00 — 2025年12月2日 12:00
- 公共科目笔试时间：2025年12月2日（星期日）
- 上午 9:00-11:00 《行政职业能力测验》
- 下午 14:00-17:00 《申论》
- 成绩查询时间：2025年1月17日
- 面试时间：2025年3月左右，各招录单位自行组织
对后续国考的启示
2025年国考作为一个特殊年份,对理解整个国考生态具有重要意义：
- 招录规模是决定竞争程度的核心变量：招录人数的增减会直接、剧烈地影响报名人数和竞争比，考生在备考时，应密切关注每年的招录计划。
- “考得好不如报得好”愈发凸显：在竞争激烈的大环境下，选择一个适合自己的职位，避开“千人坑”，其重要性不亚于笔试备考，科学职位分析是成功上岸的关键一步。
- 考生选择趋于理性：报名人数的下降和无人报考职位的增多，说明考生不再盲目追求“铁饭碗”，而是开始综合考虑地区、发展前景、工作内容等因素。
- 政策导向与个人选择的平衡：国家希望通过政策引导人才去往更需要的地方，而考生则倾向于选择更舒适、发展更好的岗位，这种矛盾在短期内难以调和，但也为那些愿意扎根基层、服务国家的考生提供了更多机会。
2025年国考是一个承上启下的年份,它既反映了机构改革带来的短期冲击，也预示着公务员招录进入了一个更加精细化、差异化的新阶段。
