指某个具体职位的报名人数未达到开考比例

这是最常见、也是考生最关心的一种“人数不够”。

什么是“开考比例”？

国考的每个职位在招考公告中都会设定一个“开考比例”，通常为 3:1，这意味着，如果一个职位计划招录1个人，那么至少需要有3人通过资格审查，才能正式组织笔试，如果报名人数不足3人，这个职位就可能被取消。

为什么会出现“人数不够”？

• 职位条件苛刻： 比如要求“中共党员”、“基层工作经历”、“特定资格证书（如法律职业资格证、CPA等）”、“性别限制”、“户籍限制”等，符合条件的考生自然就少。
• 地理位置偏远或条件艰苦： 比如西部边远地区、基层一线岗位，工作环境、生活条件可能不如城市，对考生的吸引力有限。
• 专业要求非常冷门： 招录专业过于细化，或者是一些市场需求很小的专业，符合专业要求的考生基数小。
• 职位“三不限”竞争激烈，而“高要求”职位遇冷： 这是国考报名中的普遍现象，大量考生扎堆报考“三不限”（不限专业、不限户籍、不限基层工作经历）的“香饽饽”职位，而一些有具体要求的职位则无人问津。

如果报名人数不够，会怎么样？

• 取消招考计划： 这是最常见的处理方式，如果报名截止后，某个职位的报名人数仍未达到开考比例，该职位将被取消。
• 降低开考比例： 在极少数情况下，经招录机关申请，由省级以上公务员主管部门批准，可以适当降低开考比例，比如从3:1降到2:1。
• 核减招考人数： 如果某个职位招录多人（如招5人），报名人数虽然未达到15:1，但达到了5:1，那么可能会取消剩余的招录计划，只保留1个名额。

对考生有什么影响？

• 已报考该职位的考生： 如果职位被取消，考生需要重新选择其他职位，在报名期间，系统会及时通知，考生可以在规定时间内改报其他符合条件的职位。
• 准备报考的考生： 在选择职位时，可以多关注一些“冷门”职位，这些职位可能因为报名人数少，竞争压力反而小，进面分数线也可能更低，是“捡漏”的机会。

指整个国考的报名总人数不足

这种情况在现实中几乎不可能发生。

为什么说不可能？

• 国考的“含金量”和吸引力： 国家公务员考试被视为“铁饭碗”，代表着稳定、社会地位高、福利待遇好，是每年千万毕业生和社会人士的重要就业选择。
• 庞大的考生基数： 中国每年有数百万高校毕业生，加上大量有工作经验的社会人士，愿意参加国考的人数基数非常庞大。
• 历史数据证明： 近年来，国考的报名人数都稳定在 150万以上，而最终参加笔试的人数也超过 100万，这个数字远远超过了每年的招录计划（通常在2万-3万人左右），平均竞争比高达 60:1 甚至更高，从整体上看，国考从来不缺人，反而是“千军万马过独木桥”。

如果真的发生极端情况会怎样？

这只是一种理论上的假设,如果整个国考报名人数严重不足，可能会动用行政手段进行动员，或者延长报名时间，但这种情况在当前的就业环境下，出现的概率微乎其微。

总结与建议

当您听到“国考人数不够”时，大概率指的是某个特定职位因为条件限制而导致报名人数不足，从而面临被取消的风险，而不是整个国考缺乏考生，对于考生而言，这既是挑战（需要仔细筛选职位），也是机遇（可以“捡漏”上岸）。