核心要点速览
- 国考 (2025年)：招录人数约2.8万，报名人数约165万，平均竞争比约 58:1。
- 省考 (2025年)：以多省联考为主，招录规模巨大，但各省情况差异较大，整体竞争依然激烈。
- 趋势分析：2025年是“公考热”持续升温的一年，呈现出招录规模稳定、报名人数激增、基层岗位和应届生岗位占比提高等特点。
2025年国家公务员考试 (国考)
考试时间安排
- 公告发布：2025年10月28日
- 报名时间：2025年10月30日 8:00 - 11月8日 18:00
- 资格审查：2025年10月30日 - 11月10日
- 缴费确认：2025年11月10日 0:00 - 11月12日 18:00
- 准考证打印：2025年12月4日 0:00 - 12月10日 12:00
- 公共科目笔试：2025年12月10日
- 上午 9:00 - 11:00 《行政职业能力测验》
- 下午 14:00 - 17:00 《申论》
- 成绩查询：2025年1月10日左右
招录数据与特点
- 招录人数：28533人，较2025年的27061人略有增加。
- 报名人数：97万人，通过资格审查人数，这个数字创下了历史新高，反映出极高的社会关注度。
- 平均竞争比：约 58:1，最热门岗位竞争比高达 9837:1（原国家物资储备局广东储备物资管理局“储备物资管理一处主任科员及以下”职位），报名门槛低，吸引了大量考生。
- 招录特点：
- 向基层倾斜：县（区）级以下职位占比超过60%，鼓励考生到基层建功立业。
- 重视应届生：面向应届生的职位数量和比例均有提高，为高校毕业生提供了更多就业机会。
- 专业要求细化：对专业的要求越来越具体，复合型人才更受欢迎。
- 艰苦边远地区政策：对地处艰苦边远地区的县（区）级及以下职位，视情况采取降低开考比例、调整录用政策等措施。
- 《行政职业能力测验》：120分钟，题量130-135题，题型稳定，包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析和常识判断五大模块。
- 《申论》：180分钟，分为副省级和地市级两套试卷，材料主题和作答要求略有差异，但都考察阅读理解、综合分析、提出和解决问题、文字表达等能力。
2025年各省公务员考试 (省考)
省考的时间安排与国考不同,各省自主决定，2025年的省考主要分为上半年和下半年两批。
上半年省考 (多省联考)
- 联考省份：包括四川、河南、湖南、湖北、福建、重庆、广西、安徽、云南、黑龙江、吉林、辽宁、新疆兵团、青海、宁夏、山西、贵州、天津、海南、河北、陕西、甘肃等22个省份（部分省份为独立命题，但时间相近）。
- 考试时间：2025年4月21日（公共科目笔试）。
- 招录特点：
- 规模巨大：上半年联考是全年省考的重头戏，招录人数远超国考。
- 命题独立：虽然时间统一，但各省独立命题，行测和申论的题目、难度、侧重点均有不同。
- 招录重点：同样以县乡基层岗位为主，并大量招录应届毕业生，四川省2025年上半年省考招录超过1万人，其中面向应届生的岗位占比较高。
下半年省考 (部分省份)
- 主要省份：如广东省考、深圳市考等。
- 广东省考时间：2025年3月17日（笔试）。
- 招录特点：
- 时间独立：不受上半年联考时间限制，广东省考甚至早于国考。
- 招录差异大：经济发达省份（如广东、江苏、浙江）的省考竞争异常激烈，待遇好，吸引全国考生报考。
- 命题特色：部分省份的行测和申论题目会结合本省省情，更具地方特色。
2025年国考与省考对比分析
| 对比维度 | 2025年国考 | 2025年省考 (以联考为例) |
|---|---|---|
| 考试时间 | 2025年12月 | 2025年4月 |
| 招录单位 | 中央党群机关、国家行政机关、垂直管理机构（如税务、海关、铁路公安等） | 地方各级政府机关、行政机关 |
| 招录规模 | 约2.8万人 | 远超国考，仅上半年联考部分省份总和就远超此数 |
| 地域范围 | 全国，可报全国各地的职位 | 基本限于本省（市、区）的职位 |
| 竞争激烈程度 | 整体平均58:1，部分热门岗位达数千比一 | 各省差异大，经济发达省份（如广东、浙江）竞争比甚至高于国考，平均也在50:1以上 |
| 待遇与发展 | 起薪相对统一，晋升路径清晰，社会认可度高 | 因地区、部门差异巨大，经济发达地区待遇优厚，基层岗位相对一般 |
| 申论差异 | 分副省级和地市级两套卷，材料更宏观，站位更高 | 材料更贴近本省实际，问题更具体，侧重解决地方问题 |
2025年公考的总结与启示
回顾2025年的国考和省考,可以总结出以下几点：
- “公考热”持续升温：报名人数屡创新高，公务员职业的稳定性和社会地位依然是吸引大量考生的核心原因。
- 应届生是招录主力：无论是国考还是省考，都释放了大量面向应届生的岗位，这对于缓解高校毕业生就业压力起到了重要作用。
- 基层导向明显：从中央到地方，都鼓励和引导年轻干部到基层一线去，基层岗位在招录中占绝对主导地位。
- 竞争常态化、白热化：高竞争比已成为常态，考生需要付出更多的努力进行系统性的复习和准备，仅仅“裸考”或临时抱佛脚已无胜算。
- 能力要求综合化：考试不仅考察知识，更侧重于分析问题、解决问题和文字表达等综合能力的考察。
如果你是在准备未来的公考,2025年的数据和分析依然具有很高的参考价值，它揭示了公务员考试的基本规律和趋势，祝你备考顺利！
