国考成绩一般多少分能进面试?进面比例是多少呢?
国考进面分数不固定，通常120分以上有机会，热门岗位需140分甚至148分以上；进面比例一般为1：3，部分职位为1：1：5或1：8。 具体说明如下：进面分数要求分数不固定：国考进面分数并非统一标准，而是由报考职位的考生整体成绩水平决定。
公务员考试进入面试是根据同一岗位成绩排名决定的，比如某岗位招录1个人，面试比例是1：3，那么笔试成绩前三名可以进入面试。省考一般需要两科加权平均分数在70分以上，国考一般需要140分以上。省考中，主要还是得看你报名的岗位报名人数。
国考进面试分数通常在90-145分之间，核心竞争岗位需125分以上，具体因岗位层级、地区、专业要求及竞争情况而异。以下为详细分析：整体分数区间分布2026年国考最低进面分为425分（特殊岗位或政策倾斜），最高达147分。
对于国家省部级的岗位，由于竞争更为激烈，笔试成绩的要求也会更高，通常需要在148分以上才有可能进入面试。反之，如果报考的岗位竞争程度较低，那么笔试分数的要求也会相应降低，有可能在120分以上就能进入面试。
国考笔试进面试分数因岗位竞争程度不同而有所差异，一般稳妥分数需达到135分以上，即申论和行政职业能力测验两门课最好都能考到70分以上。具体分析如下：不同岗位分数差异：税务岗位等竞争较大的岗位，进面试比例可能为1：5，最低分数线可能达到135分。竞争较小的岗位，120多分可能就能进面试。
国考录取分数要求通常基于报考职位的竞争程度来决定。对于竞争比例为100：1的职位，考生通常需要达到115分或更高。如果职位竞争比例达到500：1，分数要求通常会上升至120分。对于1000：1的职位，考生可能需要达到125分才能进入面试。如果竞争比例超过2000：1，那么分数要求可能会提高到130分以上。
今年国考报名人数达近十年之最
1、年国考报名人数达346万人，创近十年新高。2025年国考呈现出多方面特点。从竞争情况看，综合竞争比为65：1，较2026年（57：1）和2026年（41：1）显著提升，最激烈岗位竞争比达10665：1，北京地区岗位平均竞争比102：1，体现出国考热度持续攀升。
2、今年国考报名人数达近十年之最 2026年国家公务员考试笔试于1月8日在全国各考点如期举行。此次国考不仅计划招录人数较往年有显著增长，报名人数也刷新了近十年的纪录。招录人数增长 2026年国考计划招录71万人，相比2026年的招录计划，增长了近6000人，增幅高达175%。
3、年国考报名人数突破250万，同比增长25%，竞争比超5800：1，创近十年新高。以下从数据表现、背后原因及社会反思三方面展开分析：数据表现：国考热度持续攀升报名规模：2026年国考总报名人数达250万，较2026年增加50万人，同比增长25%。这一数字不仅刷新了历史纪录，更成为近十年来的峰值。
4、年国考报录比约为98：1，创近10年最高纪录，平均近100人竞争一个职位。这一现象是多重因素叠加的结果，具体分析如下：岗位供给减少，竞争基数扩大2026年国考计划招录人数为38119人，较上一年度减少4%（约减少1592人）。
5、年国考报名人数创近十年之最的具体情况如下：总报名人数突破250万：截至报名结束前的统计数据显示，2026年度国考的总报名人数已经突破了250万大关，刷新了近十年的报名人数纪录。
往年国考报名人数
- 2025年国考报名过审人数分别为1393万人、147万人、131万人、213万人、250.5万人、303万人、346万人。2026年，国考招录人数为45万人，报名过审人数达1393万人，竞争比约95：1。2026年，招录41万人，报名过审人数147万人，竞争比55：1。
历年国考招录及报名人数统计情况如下：招录人数变化趋势2026-2025年：招录规模持续扩大，从2026年的45万人增至2025年的97万人，六年增长幅度达174%。其中，2026年（96万人）与2025年（97万人）招录人数接近峰值。
年截至2025年10月18日10点，已有668万人报名，其中337万人通过审查，但仍有816个职位无人报名。这一数据反映了当前报名周期的阶段性特征，可能与职位分布、报考条件或考生观望态度有关。2025年报名审核通过人数达342万人，创下近年新高，表明国考热度持续攀升，竞争压力进一步加大。
往年国考报名人数及竞争比例统计如下：2026年计划招录96万人，303万人通过资格审查，通过资格审查人数与录用计划数之比约为77：1，创历史新高。
国考应届生岗位占比
以2026年国考为例，国考地市级以下岗位招考应届生3197个，其中限制当年应届生（2026）岗位为2285个，当年应届生岗位占所有应届生岗位74%，这仅是岗位数比较，总人数可能更高。
年国考应届生岗位占比约为67%。具体情况如下：专门招录应届生岗位方面，67万个计划明确面向应届高校毕业生，占总招录人数（97万人）的近七成，这一政策延续了2026年以来对应届生的倾斜趋势。
年度国家公务员考试中，超一半职位面向应届毕业生招考，税务系统招录人数占比近58%，成为招录大户。以下为具体分析：超一半职位面向应届生招考应届生可报职位比例高：2026国考在市（区）级及以下机关招录中，约87%的职位允许应届毕业生报考。
应届生岗位占比高：近年国考中，仅限应届生报考的岗位占比达70%~80%，且限应届生岗位的报考人数普遍低于不限岗位，竞争压力相对较小。报考人数激增，竞争激烈程度上升报考人数增长显著：2026年国考报考人数较2026年暴增60余万，过审人数达213万，创历史新高。
应届生专属岗位此类岗位明确要求“仅限应届生报考”，覆盖范围最广。2026年国考约67%的岗位（约67万个计划）面向应届生，其中包含择业期内未就业的毕业生（档案保留在校或人才中心）。
应届生岗位占比高，是主要招录对象近年来，国考面向应届毕业生的招录计划持续增长，岗位占比接近70%。例如，2025年国考中，应届生岗位约占国考总岗位的60%，共提供6万个限应届岗位；2026年国考计划招录81万人，继续向应届生和基层一线倾斜。
2026国考入面比例怎么看
国考入面比例可在《招考简章》查看各职位入面比例。查看步骤为：1，在百度搜索国家公务员局，点击进入 2，在右侧，找到国家公务员中央机关及其直属机构2026年度考试录用公务员专题，点击进入 3，选择右下角的相关下载-更多。
公务员考试入面比例因地区、单位、岗位及年份不同存在差异，常见比例为1：1：1：5，少数岗位比例更高。具体规则如下：最常见的1：3比例1：3是公务员考试中最普遍的面试比例，即岗位招录1人时，笔试成绩排名前3的考生进入面试。
根据排名和进面比例确定是否进面：江苏省考查成绩时可以看到自己在职位内的排名，结合江苏省考1：3的进面比例，就可以确定自己是否进面。例如，某职位计划招录3人，按照1：3的进面比例，会有9人进入面试。如果考生在该职位内的排名在前9名，那么就进入了面试环节；若排名在第10名及以后，则无缘面试。
进面比例常规比例：大部分职位为3：1（即招录1人，3人进面）；特殊比例：少部分职位为4：1或5：1（具体以职位表为准）。面试形式国考面试形式多样，以结构化面试为主，无领导小组讨论和结构化小组为辅，部分部门采用半结构化面试。
