宿迁经开区和宿城区税务局哪个好考
宿城区税务局的考试难度通常低于宿迁经开区税务局，具体分析如下：进面分数对比：经开区要求更高根据2026年江苏省考数据，宿迁经济技术开发区公务员进面平均分需达到134分以上，而同期宿迁市其他区域（如泗阳县竞争比27：泗洪县平均进面分127分）的分数明显更低。
综合业务部门一级主任科员及以下（硕士研究生及以上，电子科学与技术、计算机科学与技术等专业，招1人）。宿迁海关：动物检疫一级行政执法员（仅限本科，动物医学、动植物检疫等专业，招1人）。国家税务总局宿迁市宿城区税务局：一级行政执法员（本科及以上，财政学类、财会审计类，招1人）。
综合业务岗：本科及以上，专业为电子信息类/计算机类（本科0807/0809，研究生0809/0810/0812/0835/0839/0854），招考1人。宿迁海关：动物检疫岗：仅限本科，专业为动物医学、水生动物医学等（1人），需具备动物检疫专业背景。
宿迁市税务系统2026年针对转业干部安置进市区有相关政策，具体如下：岗位性质：编制为公务员，不安排领导职务，岗位为“一级行政执法员”。职位设置：国家税务总局宿迁市宿城区税务局有1个岗位。
国税面试形式-结构化小组面试发展历程
年：结构化小组面试在海南国税法务岗开始试行，这是该面试形式在国税系统中的首次应用，标志着结构化小组面试进入实践探索阶段。2026年：海南国税系统全面试行结构化小组面试，覆盖范围从单一岗位扩展至全省国税系统，为后续推广积累了经验。2026年：全国国税系统（国家税务总局除外）开始推行结构化小组面试，形成规模化应用。
结构化小组面试考情介绍结构化小组面试是结构化面试与无领导小组讨论的结合形式，要求一组考生（通常3-5人）同时进场，依次答题并互相点评、回应。其核心特点在于竞争性增强、不可预测性提高，考生需具备更全面的思考能力和灵活的应变能力。发展历程2026年：海南国税法务岗首次试行。
面试形式的历史变化与现状常规形式：国税面试常规以结构化小组为主。2026年及以前绝大多数地区采用结构化面试，2026年3月7日海南省试点结构化小组，2026年开始全面推行结构化小组面试形式。疫情影响调整：近三年受疫情影响，少部分地区如吉林、北京、四川采用结构化面试。
结构化小组的起源与实施时间2026年首次引入：国考面试首次采用结构化小组模式，并应用于国税系统，此后国税系统一直沿用该形式。结构化小组的定义与流程定义：三人一组，回答相同问题并互相点评的面试形式。流程：15分钟准备：考生独立准备三道题目。抽签定序：随机分配A、B、C三个序号。
应用范围：中央及地方公务员考试普遍采用，是公务员面试的核心形式。结构化小组面试 起源与推广：2026年海南国税首次试点，2026年税务系统全面推广，未来可能成为主流趋势。流程：3-4名考生为一组，依次作答结构化题目后互相点评，考官综合评分。
求助宿迁市事业单位考试大体内容
1、前期准备与报名个人背景：2026年应届毕业生，湖南人，因家庭期望选择体制内工作，通过人才引进途径报考宿迁市统战部事业单位。报名条件：需为“双一流及以上”本科毕业生或硕士研究生。信息获取：通过同学推荐的招聘信息找到宿迁市人才引进招聘公告，决定报名。面试前准备面试地点：宿迁市考试鉴定中心。
2、笔试时间、地点见准考证。领取笔试准考证的时间为：2026年5月20日— 22日。领取笔试准考证的地点为：沭阳县人才中心（沭阳县广电台大楼208室，联系电话：0527—83592583）。了解详情请看公告：2026年江苏省宿迁市沭阳县直事业单位招聘43人公告 如有疑问，欢迎向中公事业单位企业知道提问。
3、《宿迁市事业单位人员岗位设置管理办法》相关内容主要涵盖以下几个文件规定：《宿迁市事业单位岗位设置管理实施办法（试行）》制定目的：旨在深化事业单位人事制度改革，构建完善的岗位设置管理制度，达成人事管理的科学化、规范化与制度化。
4、县（区）基本功竞赛一等奖，或市（设区市）级及以上获奖教师。县（区）及以上教育主管部门表彰的优秀备课组长或教研组长。具有相关学科副高级及以上职称。不得报考情形：现役军人、涉嫌违法犯罪正在接受调查者、曾受刑事处罚或劳动教养者。
请问有人考过宿迁市宿城区事业单位考试吗?题型是什么?是公基与行测...
毛泽东思想概论：毛泽东思想形成与发展、新民主主义革命理论、社会主义改造理论。中国特色社会主义理论体系：邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观。当代中国的政府与政治：中国的国体与政体、中央政府与地方政府、公民的权利与义务、公共行政、公共政策、公共服务。
事业单位公共基础知识的常见题型有六种，分别是单项选择题、多项选择题、判断正误题、案例分析题、公文纠错题和论述题。
而行政职业能力测验一般为客观性试题，主要是通过客观化纸笔测验方式，测查与职业密切相关的基本素质和能力要素。一般包括常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析等部分。
结构化小组面试考情介绍
1、结构化小组面试考情介绍结构化小组面试是结构化面试与无领导小组讨论的结合形式，要求一组考生（通常3-5人）同时进场，依次答题并互相点评、回应。其核心特点在于竞争性增强、不可预测性提高，考生需具备更全面的思考能力和灵活的应变能力。发展历程2026年：海南国税法务岗首次试行。2026年：海南国税全面推行。
2、考试成绩 综合成绩计算方式：笔试成绩/250%+面试成绩50%。当场无确认分数环节，通知考生次日或隔日在官网查询。结构化面试考情分析 面试题量 每天1套题目，每套包含4道题目。 面试时间 包干制，共20分钟，提前5分钟提醒，个别省份1分钟或3分钟提醒。
3、关键提醒避免模板化：答题需结合岗位特性与个人理解，避免使用“领导交给我这项任务是对我的信任”等套话。关注政策动态：重点学习二十大报告、政府工作报告中的新提法（如“新质生产力”“共同富裕”），提升答题高度。
