公务员国考的开考比例
国考岗位开考比例一般为5：1，也有说法认为一般公务员岗位开考比例是1：3。具体解释如下：一般职位开考比例常见比例情况：普通公务员职位开考比例通常设定为5：1 ，不过也存在1：3的说法。以1：3的比例为例，假如某个岗位计划招录2个人，那么通过资格审核的人数必须达到或超过6个人，该职位才能够正常参加公务员考试。
公务员考试报考比例通常要求计划录取人数与报名人数比例达到1：3才允许开考，国家公务员考试报名比例主要分为3：1和5：1两种，少数特殊职位有其他比例要求。以下为详细介绍：报考比例的具体规定开考比例要求：按照国家相关规定，公务员考试计划录取人数与报名人数比例要达到1：3才允许开考。
笔试阶段处理国考笔试开考比例通常为4：1，若报名审核通过人数未达到该比例，招录单位会优先核减该职位的招录计划人数。例如，原计划招录2人，若仅5人通过审核，则可能核减为1人。若核减后仍无法达到最低开考比例，该职位将被取消。
国考开考比例通常设定为1：3，部分岗位可能调整为1：5，具体比例需参照国家公务员考试招考公告。以下是关于国考开考比例的详细解释：基本设定：国考公务员考试开考比例一般为1：3，即每个岗位至少需要有3名考生报名才能开考。
2026国考入面比例怎么看
国考入面比例可在《招考简章》查看各职位入面比例。查看步骤为：1，在百度搜索国家公务员局，点击进入 2，在右侧，找到国家公务员中央机关及其直属机构2026年度考试录用公务员专题，点击进入 3，选择右下角的相关下载-更多。
公务员考试入面比例因地区、单位、岗位及年份不同存在差异，常见比例为1：1：1：5，少数岗位比例更高。具体规则如下：最常见的1：3比例1：3是公务员考试中最普遍的面试比例，即岗位招录1人时，笔试成绩排名前3的考生进入面试。
进面比例常规比例：大部分职位为3：1（即招录1人，3人进面）；特殊比例：少部分职位为4：1或5：1（具体以职位表为准）。面试形式国考面试形式多样，以结构化面试为主，无领导小组讨论和结构化小组为辅，部分部门采用半结构化面试。
平凉2026年国考中，仅国家金融监督管理总局平凉监管分局财会部门一级主任科员及以下职位明确面试人员比例为3：1，其他职位比例未公开。具体说明已明确比例的职位根据公开信息，国家金融监督管理总局平凉监管分局的“财会部门一级主任科员及以下”职位，其面试人员比例确定为3：1。
排名要求：在职位招录比例内（如1：3或1：5），按笔试成绩从高到低确定面试名单。例如，某岗位招3人，则前9名可进面。近年分数趋势参考2026年国考：最低进面分：42分（中央对外联络部岗位）至144分（审计署驻上海特派员办事处岗位）。
监管局国考2026年唐山市竞争比例
年国考行测难度较大，主要体现在竞争激烈、时间紧张、新题型冲击以及心态影响发挥四个方面。竞争激烈程度创新高：2026年国考以378万过审人数、98：1的平均报录比，创下近五年竞争峰值。往届生岗位报录比普遍突破300：1，部分热门岗位甚至出现“千人抢一岗”的局面。
竞争激烈程度创新高，录取率极低2026年国考以378万过审人数、98：1的平均报录比创近五年竞争峰值，实际参考人数达281万，参考竞争比74：1，最终录取率仅35%。热门岗位竞争更趋白热化，如国家移民管理局某职位竞争比达6470：1，中国残联相关岗位超4800：1。
年国考整体难度较高，竞争激烈且试题筛选性强，具体体现在以下方面：竞争强度极高，热门岗位“千人争一”2026年国考通过资格审查人数达378万，计划招录81万人，平均报录比98：1，实际参考人数281万，参考竞争比74：1。
岗位供给与考生需求的“一减一增”，使得单个职位的平均竞争人数显著上升。例如，若招录人数保持不变，报录比可能仅为70：1左右，但岗位减少直接推高了竞争强度。年龄限制放宽，释放潜在考生群体2026年国考首次放宽年龄限制：普通岗位考生上限从35岁提至38岁，应届硕士、博士研究生上限放宽至43岁。
国考笔试比例
1、外语类职位（如外交部）：笔试成绩=行测×25% + 申论×25% + 外语测试×50%。例如，考生行测70分、申论65分、外语测试85分，则笔试成绩为70×25% + 65×25% + 85×50%=15+125+45=725分。警察/银保监职位：笔试成绩=行测×40% + 申论×30% + 专业科目×30%。
2、年国考笔试与面试成绩比例根据岗位类型分为两种情况：无专业能力测试的岗位笔试与面试各占50%；有专业能力测试的岗位笔试占50%，面试与专业测试合计占50%。常规岗位（无专业测试）的核算规则常规岗位的综合成绩计算方式为：综合成绩 =（笔试总分 ÷ 2）× 50% + 面试成绩 × 50%。
3、国考笔面成绩占比通常为笔试、面试成绩各占50%；若组织专业能力测试，则笔试占50%，面试与专业能力测试共占50%，且专业能力测试成绩一般不超过综合成绩的15%。 具体说明如下：未组织专业能力测试的情况：综合成绩由笔试和面试成绩直接按各50%的比例合成。
4、笔试阶段处理国考笔试开考比例通常为4：1，若报名审核通过人数未达到该比例，招录单位会优先核减该职位的招录计划人数。例如，原计划招录2人，若仅5人通过审核，则可能核减为1人。若核减后仍无法达到最低开考比例，该职位将被取消。
5、国考与省考基本比例框架：通常情况下，中央国家机关公务员考试（国考）采用笔试成绩占比50%+面试成绩占比50%的组成模式，部分特殊职位会有专业能力测试，按笔试占比50%、专业测试15%、面试35%合成总成绩。
6、笔试和面试的占比因岗位而异，但总体来说，大多数情况下笔试与面试的比例为50%对50%。例如，在税务局的考试中，最终成绩的计算公式为：综合成绩=（笔试总成绩÷2）×50%+面试成绩×50%。
国考笔试面试成绩成绩比例
年国考笔试与面试成绩比例根据岗位类型分为两种情况：无专业能力测试的岗位笔试与面试各占50%；有专业能力测试的岗位笔试占50%，面试与专业测试合计占50%。常规岗位（无专业测试）的核算规则常规岗位的综合成绩计算方式为：综合成绩 =（笔试总分 ÷ 2）× 50% + 面试成绩 × 50%。
普通岗位（无专业能力测试）笔试和面试成绩各占50%。综合成绩的计算方式为（行测成绩×50% + 申论成绩×50%）×50% + 面试成绩×50%。例如，若某人行测考了70分，申论考了75分，面试考了80分，其综合成绩为（70×50% + 75×50%）×50% + 80×50%。
国考笔面成绩占比通常为笔试、面试成绩各占50%；若组织专业能力测试，则笔试占50%，面试与专业能力测试共占50%，且专业能力测试成绩一般不超过综合成绩的15%。 具体说明如下：未组织专业能力测试的情况：综合成绩由笔试和面试成绩直接按各50%的比例合成。
怎么查国考往年报录比
国考平均报录比61：1。相对省考而言，国考的难度会更大一点。国考和省考在考试题型上是一样的，笔试公共科目为《行政职业能力测验》和《申论》两科。但是考试难度会有所区别，相比较国考难度会更大一些。另外，国考在申论方面作答更趋向宏观性，对于字数方面的要求也会高一些。
对于2026年及更早年份，仅提及税务系统整体招录规模及竞争趋势（如2026年国考税务系统计划招录4万人，报名人数超140万），但未具体到武陵源区税务局一级行政执法员（二）岗位的报录比。因此，若需分析该岗位的历史竞争情况，需进一步查询税务系统内部统计数据或地方招录公告。
吉林省考历年报录比因年份、岗位类型差异显著，整体范围从数比一到数百比一不等。具体数据如下：2025年国考吉林省岗位报录比截至2026年10月18日16：00，全省岗位报名人数19895人，审核通过14843人，计划招收1111人，整体报录比约19：1。
目前无法获取2026年国考无锡国家金融监管局具体的报录比信息。以下为详细说明：报录比是指报考人数与实际录取人数的比例，它能够直观地反映出该岗位的竞争激烈程度。然而，2026年国考无锡国家金融监管局的报录比目前尚未产生，主要有以下几方面原因。
了解所报岗位的面试录取比例，但此时成绩排名无法获取，所以无法确定是否进入所报岗位的面试名单，需继续等待。等到国家公务员面试名单陆续公布后，才能知道自己是否进入所报岗位的面试。国考面试名单一般会分不同批次发布，考生查询是否进入面试要看职位，不要搜自己的名字或准考证号。
公务员报录比指的是报考人数与录用人数的比例，反映了公务员考试的竞争程度。2025年公务员报录比情况如下：国考：招录39721人，报名过审人数346万，平均报录比86：1，即86人竞争1个岗位；实际参考人数256万，弃考83万，实际考录比65：1。
