由于2026年的国考已经过去多年，其官方职位表已经从中央机关及其直属机构考试录用公务员专题网站上撤下，我们可以根据当年的招录政策、职位表结构和热门职位特点,为您还原一个清晰的画像。
2026年国考总体情况概览
在分析具体职位前,先了解当年的宏观背景：
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- 招录人数：2026年国考计划招录7万余人，相比2026年的2.2万余人，有较大幅度的增长,是当时的热门招考年份之一。
- 报名人数：最终报名并通过资格审查人数达到5万余人，平均竞争比约为51:1，最热门职位的竞争比甚至突破2000:1,竞争异常激烈。
- 重要政策变化：
- 在职人员禁考：2026年国考首次明确规定，在职公务员和参照公务员法管理的机关（单位）工作人员不能报考，旨在打破“天花板”,为基层人员提供更多上升通道。
- 基层工作经历要求：对“基层工作经历”的界定更加清晰和严格，要求考生具备在县级及以下党政机关、国有企事业单位、村（社区）组织等工作的经历。
- 专业分类更细化：职位表对专业的要求更加具体，除了列出具体专业名称外，部分职位还要求“专业大类”或“门类”,对考生的专业背景要求更高。
2026年国考职位表结构与解读
当年的职位表主要分为以下几个核心部分，理解这些部分是“选对职位”的关键。
用人部门
这是招录单位的全称，中华人民共和国外交部”、“国家税务总局北京市税务局”等，职位表会按“中央党群机关”、“中央国家行政机关（含公务员管理）”、“中央国家行政机关直属机构（省级及以下）”等层级进行分类。
机构性质
- 中央机关：如国务院各部委、直属机构等，级别高,平台广。
- 参照公务员法管理事业单位：如银监会、证监会、保监会等，待遇和稳定性与公务员相当,但专业性要求更高。
- 直属机构（省级及以下）：如各地的海关、税务局、统计局等，是招录的主力军,工作地点遍布全国。
职位属性
- 普通职位：最常见的一类，从事综合管理、专业技术等工作。
- 特殊职位：如人民警察、外交人员、海关缉私人员等，通常有额外的体能测试、专业科目考试或特殊体检要求。
职位简介
简要描述该职位的主要工作内容和职责，这是考生判断自己是否胜任和感兴趣的关键。“从事税收征管、纳税服务、税务稽查等工作”。
报考条件（核心筛选项）
这是职位表中最重要、最需要仔细阅读的部分,主要包括：
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- 专业：
- 要求：如“计算机科学与技术”、“法学”、“会计学”。
- 技巧：如果自己的专业不完全匹配，可以查看职位表备注栏，看是否有“XX类”、“XX门类”或“相近专业”等放宽性描述。
- 学历：要求“本科”、“硕士研究生”、“博士研究生”或“大专及以上”等。
- 学位：部分职位明确要求“学士及以上学位”。
- 基层工作经历：
- 要求：如“具有两年以上基层工作经历”。
- 界定：计算截止日期通常是2026年10月（报名开始前）。
- 政治面貌：大部分职位不限，但党群机关等会要求“中共党员”或“中共党员（含预备党员）”。
- 其他条件：如“限应届毕业生”、“具有XX资格证书”、“户籍要求”、“性别要求”（通常仅限特殊职位）、“服务基层项目工作经历”等。
2026年国考职位特点分析
热门职位特点
竞争最激烈的职位通常具备以下一个或多个特征：
- “三不限”或限制少：专业不限、学历要求低（大专即可）、户籍不限,这类职位吸引大量考生报考。
- 中央、核心部委职位：如“外交部”、“国家发展改革委”等，虽然要求高，但因其平台好、社会地位高,吸引了大量顶尖高校毕业生。
- 工作地点优越：如北京、上海、广州、深圳等一线城市的职位，即使要求较高,报名人数依然众多。
- 待遇好、晋升快的职位：如部分金融监管机构、政策研究机构等。
典型案例：
- “最热职位”：2026年国考竞争比最高的职位是“广东省深圳市公安局南山分局西丽派出所科员”，竞争比高达2657:1，该职位要求“大专及以上学历、不限专业、不限基层工作经历”，是典型的“三不限”基层岗位。
- “千里挑一”职位：外交部、国新办等部门的多个职位，竞争比普遍在1000:1以上，报考者多为名校硕士、博士。
冷门职位特点
- 艰苦边远地区职位：如新疆、西藏、青海等地的基层岗位，通常有最低服务年限，但报考门槛相对较低,竞争压力小。
- 专业要求非常“偏门”：如“古生物学”、“气象学”、“船舶与海洋结构物设计制造”等,符合条件的考生基数小。
- 对基层工作经历要求高：要求“5年以上”甚至更长时间的相关工作经验,将大量应届生和年轻考生挡在门外。
- 工作条件艰苦或危险性高：如部分一线执法、野外勘探、海事航海等岗位。
给当前考生的启示（以史为鉴）
虽然2026年的国考已经过去,但其职位选择的逻辑和规律至今仍然适用：
- 精准定位，避免盲目：报名前，一定要仔细阅读《招考公告》和《职位表》，用Excel等工具将自己的条件（专业、学历、身份等）与职位表进行匹配，筛选出所有符合自己条件的岗位,再从中选择。
- “冷热”结合，策略报考：不要只盯着热门职位，可以适当考虑一些“冷门”但有发展潜力的职位，或者自己有独特优势（如小语种、特殊资格证书）的职位,以提高上岸成功率。
- 关注基层，把握政策：国家鼓励人才向基层流动，很多面向“服务基层项目人员”、“大学生村官”的职位，竞争压力相对较小,是很好的上岸机会。
- 提前规划，提升硬实力：无论是应届生还是在职人员，都应提前了解目标职位的报考要求，在学历、专业、资格证书、基层工作经历等方面提前做好准备。
2026年国考是一次在职人员禁考、基层导向鲜明、竞争异常激烈的考试，其职位表的结构和筛选逻辑至今仍是国考报名的典范，如果您想了解更具体的信息，可以尝试在“国家公务员局官网”的历史公告中查找2026年10月左右发布的《2026年度中央机关及其直属机构考试录用公务员公告》和《职位表下载》附件。
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