可以报名，但必须满足特定条件，并且存在很大的限制和风险。

下面我将为您详细解析其中的关键点、具体流程和注意事项。

核心原则：在职状态与报考资格

最核心的障碍在于：一旦你被国考录用，你就成为了一名国家公职人员，处于在职状态。

根据《中华人民共和国公务员法》和公务员录用的相关规定：

1. “在职”是硬性限制：在职公务员（包括参照公务员法管理的工作人员）是不能再报考公务员职位的，这条规定旨在保证公务员队伍的稳定性和严肃性，避免“骑驴找马”式的投机行为，也防止出现一人占用多个编制的情况。

2. “服务年限”是关键：国考岗位通常会明确要求“最低服务年限”，通常为5年，在服务年限内，你原则上不能辞职或调动，如果你在服务期内报考省考并被录用，这将被视为严重的违规行为。

   
   （图片来源网络，侵删）

两种常见情况及应对策略

虽然原则上不允许,但在实际操作中，确实存在一些特殊情况或“擦边球”的可能性，主要分为以下两种情况：

国考岗位“无最低服务年限”或服务期已满

这是最有可能成功报考省考的情况。

• 条件分析：
  • 你报考的国考岗位在招考公告中没有注明“最低服务年限X年”。
  • 或者,你已经在该国考岗位上工作满了最低服务年限（例如5年）。
• 操作流程：
  1. 确认身份：你已经不再是“在职公务员”的身份限制，符合报考省考的资格。
  2. 正常报名：在省考公告发布后，按照规定流程进行网上报名、缴费。
  3. 单位同意：虽然你已经满足服务年限，但出于程序和尊重，最好能与现单位领导进行沟通，表明你的想法，这既是礼貌，也能避免后续不必要的麻烦。
  4. 参加考试：全力准备省考笔试和面试。
  5. 后续手续：如果成功被省考录用，你需要按照规定办理离职手续，从原单位调出档案，到新单位报到，这个过程需要原单位和新单位的人事部门协调办理。

国考岗位“有最低服务年限”，且你仍在服务期内

这种情况非常复杂,风险极高，强烈不建议尝试，但了解其流程和风险有助于你做出明智决定。

• 条件分析：

  你目前仍在国考岗位的最低服务期内（服务5年，你才干了1年）。

  
  （图片来源网络，侵删）
• “曲线救国”的可能路径（风险极高）：
  1. 主动辞职：这是最直接但也是代价最大的方式，你需要主动向现单位提出辞职，解除劳动合同，辞职后，你将失去公务员身份，变为普通社会人员。
  2. 等待“待业期”：辞职后，你需要等待一段时间（具体看当地政策，有时会有3-6个月的“待业期”或考察期），确保你已经彻底脱离了原单位的管理体系。
  3. 重新报考：待待业期结束后，你以“社会人员”的身份重新报考省考。
• 巨大风险与弊端：
  • 失去编制：辞职意味着你放弃了来之不易的“铁饭碗”，一切归零。
  • 机会成本：在服务期内辞职，你浪费了已经工作的年限和未来的职业发展。
  • 诚信风险：频繁的公职变动可能会影响你的个人诚信档案，对未来的政审或其他公职类考试（如事业单位）造成不利影响。
  • 政策不确定性：辞职和待业期的政策可能随时变化，存在不确定性。
  • 原单位不放人：即使你决心要走，原单位也可能以“服务期内不得辞职”等理由不予批准，导致你陷入被动。

总结与建议

给您的最终建议：

1. 首要任务是确认国考岗位的“最低服务年限”，这是决定你未来几年能否“动弹”的关键，查看你当初的录用公告或与单位人事部门确认。
2. 如果无服务期或已期满：恭喜你，你拥有更多的选择权，可以评估一下当前的工作情况、家庭因素、职业规划，如果确实有更好的机会，可以尝试报考省考。
3. 如果仍在服务期内：请务必三思而后行，不要轻易辞职，建议你：
   • 安心工作：既然已经上岸，不如先踏踏实实干满服务期，积累经验，提升能力，公务员的稳定性本身就是一种优势。
   • 考虑内部调动：如果你对现有单位或岗位不满意，可以关注系统内部的公开遴选或调动机会，这比辞职重考更稳妥。
   • 放眼长远：5年的时间很快过去，届时你将拥有更丰富的经验和更高的报考资格，届时再考虑是否跳槽到更好的平台，风险和代价都会小得多。

不要为了一个不确定的未来，轻易放弃一个确定的现在。 在职报考省考是一条充满荆棘的路，只有在“无服务期”或“服务期满”的前提下，才是合规且可行的选择。