核心要点（一句话总结）
国考报名人数常年居高不下,稳定在“百万人”级别，平均竞争比通常在60:1到70:1之间，但不同年份、不同岗位之间的“冷热不均”现象极为突出。
近五年国考报名数据概览
以下是近五年国考报名的官方数据,可以清晰地看到其规模和趋势：
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| 年份 | 招录人数 | 最终报名人数 | 平均竞争比 | 备注 |
|---|---|---|---|---|
| 2025年 | 39,525 | 3万 | 77:1 | 创历史新高 |
| 2025年 | 37,100 | 6万 | 70:1 | |
| 2025年 | 31,900 | 3万 | 66:1 | |
| 2025年 | 25,726 | 6万 | 61:1 | |
| 2025年 | 24,127 | 7万 | 60:1 |
数据来源： 国家公务员局官网
从数据中可以看出几个关键趋势：
- 报名总人数持续攀升： 从2025年的143.7万增长到2025年的303.3万，五年间翻了一倍多，反映出公务员职业的吸引力持续增强。
- 竞争日趋激烈： 平均竞争比从60:1稳步上升到77:1，意味着平均每个岗位有近80人竞争，考上的难度越来越大。
- 招录规模与报名人数正相关： 招录人数多的年份，报名人数也相应更高，但报名增幅往往远超招录增幅。
报名数据的详细分析
仅仅看总数是不够的,国考报名的“结构性特点”更加值得关注。
极端“冷热不均”现象
这是国考报名最显著的特点,同一年的考试中，可能同时出现以下两种极端情况：
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“千里挑一”的热门岗位：
- 特点： 通常地处大城市（如北京、上海、广州）、不限专业、不限制基层工作经历、职位条件优越。
- 案例： 2025年国考中，最热门的岗位是国家统计局广东调查总队“东莞调查队一级科员一职”，竞争比高达5806:1，相当于近5800人争夺1个名额，类似的还有外交部、银保监会等中央机关的岗位。
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“无人问津”的“冷门”岗位：
- 特点： 通常地处偏远地区、艰苦边远地区、基层一线岗位，或者对专业、学历、工作经验有非常严格的限制，甚至要求“服务基层项目工作经历”。
- 案例： 每年都有大量职位报名人数为零或仅为个位数，2025年国考中，有超过100个职位无人通过资格审查，主要集中在西藏、青海、新疆等地的艰苦边远地区和基层岗位。
报名人数的“三个阶段”
国考报名通常持续约10天,期间报名人数呈现明显的阶段性变化：
- 第一阶段（报名初期）： 观望期，考生们普遍处于观望状态，主要在研究职位表、评估自身条件，报名人数增长缓慢。
- 第二阶段（报名中期）： 高峰期，随着报名截止日期临近，考生开始集中报名，报名人数呈“井喷式”增长，系统在最后时刻常常因访问量过大而卡顿。
- 第三阶段（报名最后1-2天）： 冲刺期，部分考生在“捡漏”心理驱使下，会选择在最后时刻查看竞争比不高的岗位进行报名，以避免进入“千人坑”。
影响报名人数的关键因素
- 招录政策： 每年的招录政策是风向标，面向应届生的岗位比例、是否放宽专业限制、艰苦边远地区岗位的优惠政策等，都会直接影响报名流向。
- 就业大环境： 当就业市场不景气时，国考作为“铁饭碗”，其吸引力会显著增强，报名人数会大幅增加，近年来的高报名人数，很大程度上反映了当前严峻的就业形势。
- 岗位本身条件： 如前所述，地区、待遇、发展前景、专业要求、工作年限等是决定岗位热度的核心要素。
如何利用报名数据？
对于考生而言,国考报名数据不仅是谈资，更是制定报考策略的重要依据。
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- 避开“万人坑”： 在报名前，密切关注官方发布的每日报名数据统计，尽早避开那些竞争比已经畸高的“神仙岗位”，避免成为“分母”。
- 把握“捡漏”时机： 在报名后期，重点关注那些报名人数较少但自身条件又符合的岗位，这可能是上岸的绝佳机会。
- 理性选择： 不要盲目追求“热门城市”和“高大上”的职位，要结合自己的专业、职业规划、家庭情况等，选择最适合自己的岗位，有时候一个竞争比30:1的岗位，远比一个300:1的岗位上岸概率更大。
国考报名人数已经进入“三百万”时代，竞争白热化已成为常态，考生在备考的同时，必须高度重视报名策略，充分研究历年和当年的报名数据，结合自身情况，做出最理性的选择，是成功上岸的关键一步之一。
