2009年国考总体概况
2009年的国考是在全球金融危机的大背景下进行的，当时，为了应对危机、稳定就业、选拔优秀人才充实公务员队伍,国考的招录规模达到了一个历史性的高点。
- 招录人数：当年计划招录 13566人，这个数字在当时是相当惊人的,体现了国家通过扩招来缓解就业压力的决心。
- 报名人数：最终通过资格审查的报名人数达到了 5万 左右，平均竞争比例约为 57:1。
- 最热职位：当年的“千里挑一”现象依然突出，最热门的职位是 “重庆海关隶属海关主任科员及以下” 一职，招录1人，报名并通过资格审查的人数高达 3524人，竞争比例达到了惊人的 3524:1。
2009年国考职位的主要特点
回顾2009年的职位表,可以发现以下几个鲜明的时代特征：
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基层职位和应届生岗位大幅增加
这是2009年国考最显著的特点，为了响应国家“保增长、保民生、保稳定”的号召，并缓解应届大学毕业生的就业压力,当年的职位设置向基层和应届生倾斜。
- 基层经验要求放宽：大量职位明确标注“不限基层工作经历”,为应届毕业生敞开了大门。
- 应届生“独享”职位：首次出现了大量“仅限应届毕业生”报考的职位,这在一定程度上保护了应届生的竞争机会。
专业需求广泛，但部分专业“扎堆”
与现在相比，2009年的职位对专业的要求相对宽泛,但热门专业的竞争依然激烈。
- 热门专业：经济学类、管理学类、法学类、计算机类、中国语言文学类是绝对的需求大户，几乎所有部门的职位都会涉及这些专业，导致这些专业的考生选择面广,但竞争也异常残酷。
- 冷门专业：部分哲学、历史学、理学等基础学科专业的职位相对较少,且多集中在特定研究机构或专业技术岗位。
学历要求以“本科”为主力
当年的职位对学历的要求层次分明,但本科学历是绝对的主力。
- 本科及以上：这是占比最高的学历要求，涵盖了绝大多数的行政、管理和专业技术岗位。
- 大专及以上：部分基层执法岗位、海关、海事等部门的职位会放宽至大专学历,为更多考生提供了机会。
- 仅限硕士研究生/博士研究生：主要集中在中央部委的研究中心、政策研究室等对研究能力要求极高的岗位。
政治面貌要求相对宽松
与现在相比，2009年要求“中共党员”的职位比例相对较低，许多核心业务岗位和基层岗位对政治面貌不作限制，只要符合其他条件即可报考,这为非党员的优秀考生提供了更多进入体制内的机会。
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部门分布特点
- 海关、税务、公安、工商等是招录“大户”，这些部门下属的基层单位提供了大量的职位,是吸纳考生的主力。
- 中央党群机关、国务院直属机构的职位虽然数量不多，但通常要求高、竞争激烈,是顶尖考生的目标。
- 垂直管理系统（如海关、国税、铁路公安等）的职位占了很大比重，这些系统招录人数多,分布在全国各地。
如何查询和参考2009年国考职位信息？
由于原始官网链接已失效，您可以通过以下途径进行历史查询（请注意信息时效性）：
- 历史档案馆类网站：一些公务员考试资讯网站或论坛可能会存有当年的职位表PDF或截图，您可以通过搜索引擎输入关键词“2009年国家公务员考试职位表”进行查找。
- 学术数据库：在中国知网等学术数据库中，可能会有关于2009年国考的统计分析论文,其中会引用当年的职位数据。
- 媒体报道存档：查询2008年底至2009年初的《人民日报》、新华社等官方媒体的报道，可能会有关于招录规模、热门职位等信息的回顾。
对当前考生的启示
了解2009年的历史,对我们备考当下的国考依然有借鉴意义：
- 宏观经济影响：国考招录规模与国家经济形势和政策导向密切相关，在经济面临挑战时,国家可能会通过扩大招录来稳定就业。
- 基层经验的价值：虽然现在“应届生友好”政策依然存在，但拥有基层工作经历在报考时仍然是重要的加分项,尤其是在一些中央层级或要求较高的职位中。
- 热门专业的永恒性：经济、管理、法律、计算机等专业的需求量在国考中始终居高不下，选择这些专业的考生，在备考时需要付出更多努力,以应对激烈的竞争。
- 关注政策变化：国考政策每年都在微调，现在对“政治面貌”、“基层工作经历”的要求更加精细化，对“应届生”的定义也更加明确，考生必须仔细阅读最新的招考公告和职位表,避免因理解偏差而错失机会。
2009年的国考是一次在特殊经济背景下的“扩招”考试，其职位特点鲜明地体现了“保就业、重基层、给机会”的政策导向，虽然时过境迁，但其展现出的国考基本规律和竞争态势，至今仍值得我们研究和参考。
