总体来看，国考报名人数在过去十年间呈现出“持续高位、屡创新高、竞争激烈”的显著特点,这背后是多重社会经济因素共同作用的结果。
核心趋势：持续高位运行，屡创新高
最直观的趋势就是报名人数的“火箭式”增长,我们可以通过近几年的数据来感受这个趋势：
| 年份 | 招录人数 | 审查通过人数 | 最终报名人数 | 竞争比（平均） | 备注 |
|---|---|---|---|---|---|
| 2025 | 14537 | 93万 | - | 95:1 | |
| 2025 | 24128 | 97万 | - | 60:1 | 招录人数大幅增加，竞争比略有下降 |
| 2025 | 15766 | 6万 | - | 5:1 | |
| 2025 | 16745 | 3万 | - | 127:1 | 首次突破200万大关 |
| 2025 | 71万 | 5万 | - | 70:1 | 招录人数翻倍，竞争比显著下降 |
| 2025 | 96万 | 3万 | 3万 | 6:1 | 首次突破300万大关，创历史新高 |
| 2025 | 97万 | 6万 | 6万 | 86:1 | 再创新高，报名人数已突破340万 |
趋势解读：
- 报名人数“节节高”：从2025年的约138万，到2025年的303万，再到2025年的341.6万，短短五年时间，报名人数增长了超过200万,增长势头非常迅猛。
- “招录大户”年份的特殊性：像2025年和2025年，由于招录人数大幅增加（均在3.7万以上），虽然报名人数创新高，但平均竞争比会相对“温和”一些，但即便如此，热门职位的竞争依然“白热化”。
- 基数效应：在已经如此庞大的基数上，每年依然能保持增长，说明“考公热”已经形成了一种强大的惯性,其吸引力并未减弱。
“考公热”背后的深层原因分析
国考报名人数的激增，并非偶然,而是深刻反映了当前中国社会就业市场的现实和年轻人的心态。
就业市场压力与“求稳”心态
- 经济转型期的不确定性：在经济增速换挡、产业结构调整的背景下，部分行业（如互联网教培、房地产等）经历了波动，导致就业岗位减少或不稳定，相比之下，公务员岗位以其“稳定性”成为规避风险的“避风港”。
- 青年就业压力：每年有上千万高校毕业生进入就业市场，竞争异常激烈，在“最难就业季”的背景下，一份稳定、体面的工作对年轻人吸引力巨大，公务员考试提供了一条明确的、制度化的上升通道。
公务员职业的“高性价比”与吸引力
- 稳定性：这是公务员最核心的吸引力，只要不犯重大错误，基本可以工作到退休,没有中年失业的风险。
- 福利保障：虽然基本工资可能不是最高的，但公务员享有完善的“五险一金”、职业年金、医疗保障、退休金等福利,综合保障水平在社会上处于中上等。
- 社会地位与认同感：在中国传统文化中，“学而优则仕”的观念根深蒂固，公务员身份通常意味着较高的社会声望和认可度,能满足个人和家庭的心理需求。
- 工作与生活的平衡：相比“996”甚至“007”的私企工作，大多数公务员岗位能保证双休和法定节假日，工作压力相对可控,更受重视生活质量的年轻人青睐。
宏观政策导向
- 政策红利：近年来，国家出台了一系列鼓励应届生报考的政策，例如大量设置面向应届生的岗位、放宽基层工作经历要求等，直接为应届生群体打开了大门,成为报名人数增长的主力军。
- 基层扩招：为了充实基层治理力量，国考每年都会拿出大量职位面向“艰苦边远地区”、“基层一线”等，虽然这些岗位条件相对艰苦，但为符合条件的考生提供了更多机会,也拉高了总报名规模。
竞争格局分析：冰火两重天
在总人数屡创新高的背后,是极其不均衡的竞争格局。
“千里挑一”的“神仙打架”岗
每年都会涌现出一批“千里挑一”甚至“万里挑一”的“最热职位”。
- 特点：通常位于经济发达地区（如北京、上海、广东、江苏），职位条件优越（如“三不限”——不限专业、不限学历（仅限本科）、不限基层工作经历），或者工作单位层级高、待遇好。
- 案例：2025年国考中，最热岗位的竞争比高达5172:1，意味着有超过5000人竞争一个职位,其激烈程度可见一斑。
“轻松上岸”的“捡漏”岗
与热门岗位形成鲜明对比的是，每年都有大量职位因各种原因“遇冷”,最终需要通过调剂来补录。
- 特点：
- 地域偏远：多位于西部、艰苦边远地区或基层一线。
- 条件苛刻：对专业、工作经历、政治面貌（如要求中共党员）、基层服务经历等有严格限制。
- 岗位性质：部分职位工作环境艰苦、任务繁重,或者职业发展路径不明朗。
- 案例：2025年国考，仍有超过200个职位无人通过资格审查，竞争比为0，这些职位为那些条件匹配、愿意“下基层”的考生提供了“捡漏”的机会。
综合来看，未来几年国考的“热度”预计会继续保持高位,但可能会呈现出一些新的特点：
- 报名人数或进入“高位平台期”：随着基数越来越大，进一步爆炸式增长的空间可能有限，但突破400万大关也只是时间问题,增长速度可能会略有放缓。
- 竞争格局持续分化：“考公热”的核心是“求稳”，因此热门地区的核心岗位竞争只会更加激烈，而基层、艰苦边远地区的岗位仍将面临招录压力。
- 对考生要求更高：为了应对庞大的报考人群，招录单位可能会在资格审查、笔试面试等环节设置更高门槛,更注重考察考生的综合素质和解决实际问题的能力。
- “上岸”难度持续加大：对于大多数考生而言，成功“上岸”（被录取）的难度正在逐年增加，这不仅需要努力,还需要一定的策略和运气。
国考人数的持续攀升，是中国社会转型期就业观念、经济环境和政策导向共同作用的结果，它既是年轻人追求安稳的理性选择，也折射出当前社会的一些结构性挑战，对于有志于报考的考生而言，既要看到其激烈的竞争，也要善于利用信息差，寻找适合自己的、竞争相对较小的岗位，才能在这场“千军万马过独木桥”的战役中脱颖而出。
