笔试和面试，通常只有通过笔试的考生,才能进入面试环节。
第一部分：笔试
笔试是国考的第一道门槛，也是竞争最激烈的环节，它主要包括两个科目,所有考生都必须参加：
《行政职业能力测验》（简称“行测”）
行测是一种客观性纸笔测验，全部为选择题，主要考察考生从事公务员工作必须具备的基本素质和潜在能力，它包含五个模块，总题量通常在130-135道题之间，考试时间为120分钟,时间非常紧张。
常识判断
- 涉及范围极广，包括政治、经济、法律、历史、文化、地理、环境、科技、生活等。
- 特点： 考察知识面广，不要求深度，重在平时的积累,时政热点是近年来考察的重点。
言语理解与表达
- 主要包括选词填空、片段阅读、语句表达（排序、病句判断）等。
- 特点： 考察对语言文字的理解、分析和运用能力，要求快速准确地抓住文段主旨、意图和细节。
数量关系
- 主要包括数学运算（如行程、工程、利润、排列组合、概率等）和数字推理（部分年份会考）。
- 特点： 题目难度较大，耗时较长，考察数学思维、逻辑推理和快速计算能力,对于很多考生来说是难点。
判断推理
- 这是行测中题量最大、分值最高的部分，包含四个小模块：
- 图形推理： 观察图形的规律，如数量、位置、样式、属性等。
- 定义判断： 给出一个概念的定义,要求根据定义判断选项是否符合。
- 类比推理： 考察词语间的逻辑关系，如因果、并列、包含等。
- 逻辑判断： 包括翻译推理、真假判断、加强削弱、前提假设等,是逻辑学的核心应用。
资料分析
- 给出统计性的图表、文字材料，要求考生根据材料中的数据进行分析、比较、计算和判断。
- 特点： 题目本身不难，但计算量较大，需要快速准确的估算能力，这是性价比最高的模块，只要投入时间练习,得分率会很高。
《申论》
申论是一种主观性考试，主要考察考生阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力以及文字表达能力。
形式与材料
- 形式： 给定几段（通常5-7段）与特定社会问题相关的文字材料，总字数在6000-8000字左右。
- 材料特点： 材料来源于权威媒体的报道、政府文件、社会热点评论等，内容多涉及政治、经济、文化、社会、生态文明等五大建设领域。
题型构成 申论的题型灵活多变,但核心题型主要有以下几种：
-
归纳概括题（基础题）：
- 任务： 要求考生根据给定材料，概括问题、原因、影响、做法、争议等。
- 示例： “请概括当前我国基层治理面临的主要挑战。”
-
综合分析题（进阶题）：
- 任务： 对材料中的某个观点、一句话或一个现象进行深入分析，阐释其内涵、关系或评价其意义。
- 示例： “请谈谈你对‘无废城市’建设中‘技术’与‘管理’关系的理解。”
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提出对策题（应用题）：
- 任务： 针对材料中反映的问题，提出具体、可行、有针对性的解决方案或建议。
- 示例： “针对材料中反映的‘数字鸿沟’问题，请提出解决建议。”
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应用文写作（大作文的变体）：
- 任务： 根据特定情境和要求，撰写一篇应用文，如倡议书、宣传稿、汇报提纲、公开信等。
- 示例： “请为社区服务中心写一份关于推广‘智慧养老’的倡议书。”
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文章论述题（大作文，压轴题）：
- 任务： 围绕给定主题或自选角度,写一篇1000字左右的议论文。
- 要求： 观点明确、论据充分、结构完整、语言流畅、卷面整洁，这是申论的重头戏,最能体现考生的思想深度和文字水平。
第二部分：面试
通过笔试后，考生按照笔试成绩从高到低的顺序，以一定比例（通常为3:1或4:1）进入面试环节，面试主要考察考生的综合分析、应变能力、计划组织协调、人际交往、语言表达、举止仪表等。
国考面试主要有以下几种形式：
结构化面试
这是最常见、最主流的面试形式。
- 特点： 题目、流程、评分标准都高度统一和标准化，所有考生在同一时间、同一地点，面对相同的考官,回答相同的问题。
- 流程： 考生随机抽取面试顺序号，进入考场后，主考官会宣读引导语和题目，考生一般在10-30分钟的思考与回答时间内，回答2-4道题目。
- 题型： 通常包括现象认知、观点认知、组织管理、应急应变、人际关系、情景模拟等。
无领导小组讨论
部分中央部委或特殊岗位会采用这种形式。
- 特点： 一组考生（通常6-10人）在无领导的情况下，围绕一个开放性问题进行讨论，并最终达成一致意见，考官不参与讨论,全程观察记录。
- 流程： 考生阅读材料 -> 个人陈述 -> 自由讨论 -> 总结陈词。
- 考察重点： 组织协调能力、沟通说服能力、团队合作精神、情绪控制能力、领导力潜质等。
结构化小组面试
这是结构化面试和无领导小组讨论的结合体,近年来逐渐被一些部门采用。
- 特点： 每组3名考生，同时进入考场，考生先依次独立思考并回答题目，然后进行互相点评,最后回应点评。
- 流程： 个人答题 -> 互相点评 -> 考生回应。
- 考察重点： 除了结构化面试的能力外，更侧重考生的批判性思维、倾听能力、沟通技巧和抗压能力。
第三部分：体检和考察
面试通过后，考生还需要通过体检和考察（政审）两个环节,才能最终被录用。
- 体检： 按照公务员录用体检通用标准执行,对身体条件有明确要求。
- 考察（政审）： 对考生的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等情况进行全面考察,通常还会查阅个人档案并进行函调。
| 环节 | 核心考察点 | |
|---|---|---|
| 笔试 | 《行政职业能力测验》 | 基本素质、知识面、逻辑思维、快速反应能力 |
| 《申论》 | 阅读理解、综合分析、解决问题、文字表达能力 | |
| 面试 | 结构化/无领导/结构化小组 | 综合分析、沟通协调、应急应变、团队协作、语言表达 |
| 后续 | 体检、考察（政审） | 身体条件、政治思想、道德品质、综合素质 |
国考是一场对考生知识、能力、心态和体力的全方位考验，备考过程需要系统性地复习行测的各个模块，大量练习申论的写作技巧，并进行充分的模拟面试训练,祝您备考顺利！
