核心结论（一句话总结）
广西的国考招录比例（平均竞争比）在全国范围内处于中等偏下水平，虽然竞争激烈，但相较于北京、上海、广东等热门地区，压力相对较小，对于符合条件的考生来说,广西是一个性价比相对较高的报考选择。
什么是“招录比例”？
我们需要明确几个关键概念：
- 招录人数：指某个地区（如广西）或某个职位最终计划录取的人数。
- 报名人数：指在报名期间,成功提交并通过资格审查的考生总人数。
- 招录比例（竞争比）：这是一个动态变化的指标，通常指报名总人数 / 招录总人数，这个比例越高,说明竞争越激烈。
- 进面比例：这是一个固定的比例，指每个职位进入面试的人数与该职位计划招录人数的比例，根据国家公务员考试的规定，一般为3:1，即招1个人,有3个人进入面试。
我们通常所说的“国考广西比例”，主要指的是平均竞争比。
近三年广西国考招录与竞争情况分析
以下是根据近三年（2025-2025年）国考广西考区的官方数据整理的表格,可以直观地看到趋势：
| 年份 | 招录职位数 | 招录人数 | 报名总人数 (最终审核通过) | 平均竞争比 (报名人数/招录人数) | 备注 |
|---|---|---|---|---|---|
| 2025年国考 | 1,045个 | 1,532人 | 约 59,000人 | 约 38.5 : 1 | 报名人数达到近年峰值 |
| 2025年国考 | 1,053个 | 1,555人 | 约 52,000人 | 约 33.4 : 1 | |
| 2025年国考 | 1,061个 | 1,581人 | 约 46,000人 | 约 29.1 : 1 |
数据解读：
- 竞争逐年加剧：从2025年到2025年，广西国考的平均竞争比从29:1一路攀升至38.5:1，显示出“考公热”在广西同样持续升温。
- 总体水平：38.5:1的平均竞争比意味着，平均每个岗位有近40人竞争，这个数字在全国来看，属于中等偏下，2025年北京的平均竞争比超过60:1，上海超过50:1，广东也超过50:1。
- “千里挑一”的职位依然存在：虽然平均竞争比是38.5:1，但具体到每个职位，差异巨大，每年都会出现一些“千里挑一”甚至“万里挑一”的“神仙”岗位，这些岗位通常有以下特点：
- “三不限”或限制少：不限制专业、不限制学历（大专即可）、不限制户籍。
- 热门城市或核心部门：如南宁市区的市直单位、税务、海关等。
- 工作条件优越：如工作环境好、福利待遇高、晋升路径明确。
- “报名即上岸”的职位也存在：与“神仙”岗位形成鲜明对比的是，很多职位因为条件限制严格（如要求冷门专业、特定工作经验、应届生身份、艰苦边远地区服务等），导致报名人数很少，甚至出现无人报考或未达到开考比例的情况，这些岗位的竞争比可能只有个位数，是“捡漏”的好机会。
广西国考竞争特点分析
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地区差异明显：
- 南宁：作为首府，是所有考生的首选，竞争最为激烈，尤其是市直机关和热门系统（如税务、市场监管）。
- 柳州、桂林：作为广西重要的工业和旅游城市，其市直和核心部门的岗位也很有吸引力,竞争压力仅次于南宁。
- 其他地级市及县乡基层：竞争压力相对较小，特别是乡镇基层岗位，是很多“求稳”考生的选择,但工作条件和生活环境可能相对艰苦。
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系统差异显著：
- 税务系统：招录人数最多，岗位遍布全区，是国考的“大户”，由于招录量大，岗位分布广，既有竞争激烈的“三不限”岗，也有条件限制多的“冷门”岗,整体情况比较复杂。
- 海关、边检：工作地点多在沿海城市（如北海、钦州）或边境口岸（如东兴），对专业和身体条件（如体能测试）有要求,竞争热度中等。
- 统计局、调查总队：需要统计学、经济学等相关专业，专业性较强,竞争相对缓和。
- 县乡基层岗位：近年来国家政策向基层倾斜，招录人数增多，且通常有面向“服务基层项目人员”和“应届生”的定向岗位，是很多考生的“上岸”捷径。
给考生的报考建议
- 精准定位，扬长避短：仔细分析自己的专业、学历、政治面貌、基层工作经历等条件，选择限制条件最多的岗位，限制条件越多，竞争人数就越少,上岸概率越大。
- 关注“三不限”岗位的谨慎选择：如果你的条件很好，可以考虑“三不限”岗位，但一定要有强大的心理准备，因为这类岗位的竞争比往往是“天花板”级别。
- 考虑“冷门”地区和系统：不要只盯着南宁市区，一些非热门城市、县乡基层岗位，或者海事、铁路公安等特殊系统，往往因为地理位置或工作性质的原因,竞争压力小很多。
- 利用报名数据，动态决策：国考报名期间通常会有每日报名数据统计，在报名中期（倒数第二天或最后一天），查看各职位的报名人数，避开那些“千人坑”,选择竞争相对缓和的岗位。
- 不要放弃“调剂”机会：如果报考的职位未达到开考比例被取消，或者面试后未被录用，一定要关注后续的调剂公告,调剂是进入心仪岗位的第二次机会。
广西国考的竞争激烈程度在全国属于中等水平，平均竞争比在30:1到40:1之间波动，虽然“考公热”让竞争逐年升温，但相比于沿海发达地区，广西的竞争压力相对较小，提供了更多“上岸”的机会，关键在于考生能否结合自身条件，科学选择职位，避开最激烈的“红海”，找到适合自己的“蓝海”。
