核心概念解释
国考体检环节的“不递补”原则，主要针对的是已经入围面试的考生。
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“不递补”的层面：
- 不递补进入面试： 这是最常见的情况，在笔试成绩公布后，招录机关会按照1:3或1:5的比例（具体比例见招考职位表）确定参加面试的人选，这个名单之外的考生，就进入了“候补”名单，如果面试前，有面试考生放弃资格，招录机关会按照笔试成绩从高到低依次递补,直到达到规定的面试比例。
- 不递补进入体检： 这是您问题的关键所在。 一旦面试结束，并确定了最终的入围体检名单（通常是面试合格后，按综合成绩从高到低排序），这个名单就基本“锁定”了，如果此时有考生因为个人原因（如主动放弃）或客观原因（如体检不合格）而无法进入下一环节（考察、公示、录用），招录机关通常不会再从之前的候补考生中递补。
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背后的原因：
- 效率与成本： 体检、考察、公示等环节流程非常复杂，耗时较长，且需要投入大量的人力物力，如果每个环节都频繁递补，将严重影响招录工作的整体效率,增加行政成本。
- 工作稳定性： 招录单位希望尽快完成人员选拔，以便新录用人员能够尽快到岗开展工作,长时间的递补等待会给单位的工作安排带来不确定性。
- 公平性考量： 递补政策在面试前执行，是为了保证有足够数量的考生参与竞争，确保选拔质量，但在面试和综合成绩评定后，考生的整体表现已经通过多轮考核得到了评估，此时放弃，意味着其自身已经放弃了整个竞争过程，再从笔试成绩好的考生中递补，对那些已经完成全部考试流程的考生来说,并不完全公平。
官方说法与政策依据
虽然官方文件（如《中央机关及其直属机构2025年度考试录用公务员公告》）中不会直接使用“不递补”这样绝对的词语,但其精神体现在各个环节的时间安排和程序说明中。
- 公告原文通常会表述为： “面试结束后，将按照综合成绩从高到低的顺序确定进入体检和考察的人选。”
- 关键点在于“确定”二字： 这意味着一旦名单确定，后续的流程就围绕这批人展开，如果有人退出，处理方式通常是“取消其录用资格”，而不是“进行递补”。
以2025年国考公告为例，相关条款：
“面试结束后，将按照综合成绩从高到低的顺序确定进入体检和考察的人选，考生综合成绩计算方式为：无专业能力测试的：综合成绩 =（笔试总成绩 ÷ 2）× 50% + 面试成绩 × 50%有专业能力测试的：综合成绩 =（笔试总成绩 ÷ 2）× 50% + 面试成绩 × 40% + 专业能力测试成绩 × 10%面试成绩和专业能力测试成绩一般不低于60分，低于合格线的考生不予录用。”**
这段话明确了体检名单的生成依据是“综合成绩排序”，没有提及“递补”。
特殊情况与例外
虽然“不递补”是普遍原则，但在极少数情况下,可能会有例外：
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职位特殊性： 对于一些招录人数较多、或者生源严重不足的特殊职位（如艰苦边远地区、基层职位等），如果放弃和不合格的考生数量过多，导致最终录用人数远低于计划招录数，招录单位在征得上级主管部门同意后，可能会启动递补程序，但这非常罕见，且通常是自上而下的指令,而非考生可以期待的常规操作。
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官方明确说明： 极个别招考职位在《职位表备注》或后续的《面试公告》中，可能会有特殊的说明，明确写明“体检环节将按成绩依次递补”。仔细阅读您所报考职位的所有官方文件至关重要。
给考生的建议
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珍惜机会，一鼓作气： 既然入围体检，说明您已经非常优秀，请务必认真对待，按时参加体检，体检前注意休息、饮食，避免熬夜和剧烈运动,确保以最佳状态通过。
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做好两手准备： 虽然不递补是常态，但不要抱有“万一有人放弃，我还有机会”的侥幸心理,您的全部精力应该放在如何顺利通过当前环节上。
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及时确认信息： 密切关注招录单位官网或国家公务员局网站发布的后续通知，按要求提交材料、确认信息,不要错过任何时间节点。
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理性看待放弃： 如果确实因为个人原因无法继续，请尽早、主动地与招录单位联系，说明情况，这不仅是对单位工作的尊重，也体现了考生的诚信，无故“放鸽子”可能会被记入诚信档案。
国考体检环节，在最终名单确定后，原则上是不进行递补的。 这是为了保证招录工作的效率、稳定性和程序的完整性，考生一旦进入体检环节，就应全力以赴，确保顺利通过，不要将希望寄托于他人的放弃,而应专注于自身的准备。
