国家公务员考试（简称"国考"）作为中国最具影响力的职业选拔考试之一，每年吸引数百万考生竞逐，2016年国考职位表作为报考核心依据，其重要性不言而喻，本文将全面解析2016年国考职位表特点，并结合最新公务员招录趋势,为考生提供有价值的参考信息。
2016年国考概况
2016年度国家公务员考试于2015年10月15日至24日报名，11月29日举行笔试，此次招考共提供15659个职位，计划招录27817人，创下当时历史新高，与2015年相比，招录人数增加5566人，增幅达25%。
招录机关涵盖中央和国家机关各部委、直属机构、派出机构以及国务院系统参照公务员法管理的事业单位等，国税、海关、铁路公安、银监会、统计局等系统招录人数位居前列。
2016年职位表主要特点
基层导向明显：2016年国考继续向基层倾斜，省级以上机关除特殊职位外，全部要求具有2年以上基层工作经历，县(区)级及以下职位占总招录人数的78.8%。
学历门槛提升：本科及以上学历要求占比达90.2%，其中仅限硕士研究生及以上学历的职位占比12.5%,较2015年提高3个百分点。
专业限制细化：经济类、法学类、管理类、计算机类等专业需求量大，部分职位对二级学科有明确要求，如"财政学(含税收学)"、"计算机科学与技术(不含软件工程)"等。
政治面貌要求放宽：不限政治面貌的职位占比83.6%，较2015年提高2.3个百分点；要求中共党员的职位主要分布在党群机关和部分重要岗位。
热门系统招录数据分析
根据人力资源和社会保障部发布的官方数据,2016年国考招录人数前五的系统分别为：
| 招录系统 | 职位数 | 招录人数 | 占比 |
|---|---|---|---|
| 国税系统 | 6839 | 16317 | 7% |
| 海关系统 | 609 | 1743 | 3% |
| 铁路公安 | 1024 | 1492 | 4% |
| 银监会 | 526 | 1170 | 2% |
| 统计局 | 893 | 1032 | 7% |
数据来源：国家公务员局《2016年度考试录用公务员招考简章》
国税系统连续多年保持招录规模第一，主要由于基层税务所人员需求量大，值得注意的是，2016年银监会(现为银保监会)招录人数较2015年增长43%,反映出当时金融监管力量的加强需求。
竞争最激烈职位TOP10
2016年国考报名结束后,官方公布的竞争最激烈职位如下：
- 人力资源社会保障部中国就业培训技术指导中心"技能竞赛处"职位，竞争比2847:1
- 国家统计局云南调查总队"西双版纳调查队业务科室科员"，竞争比2166:1
- 上海海关"办公综合"职位，竞争比1952:1
- 外交部"英语一"职位，竞争比1837:1
- 中央办公厅"秘书局文秘工作"职位，竞争比1756:1
- 国家工商行政管理总局"商标评审委员会案件审理处"职位，竞争比1653:1
- 国家税务总局"稽查局综合处"职位，竞争比1589:1
- 中国民用航空局华东地区管理局"机场处"职位，竞争比1472:1
- 国家海洋局"海域管理司"职位，竞争比1398:1
- 国家邮政局"市场监管司"职位，竞争比1285:1
这些职位普遍具有工作地点优越、专业限制宽泛、学历要求适中、无基层工作经历要求等特点,因而吸引了大量报考者。
2016年与近年国考数据对比
通过对比2016年与近年国考数据,可以清晰看到招录趋势变化：
| 年份 | 招录职位数 | 招录人数 | 报名人数 | 平均竞争比 |
|---|---|---|---|---|
| 2016年 | 15659 | 27817 | 46万 | 50:1 |
| 2020年 | 13849 | 24128 | 7万 | 60:1 |
| 2023年 | 17655 | 37100 | 77万 | 70:1 |
数据来源：国家公务员局历年招考公告及新闻发布会
从数据可见，国考招录规模在2016年后经历短暂收缩，2023年又创新高，报名人数持续攀升，竞争压力明显加大，2016年作为"十三五"规划开局之年的公务员招录,体现了稳中有增的特点。
报考建议与备考策略
精准筛选职位：利用Excel筛选功能，按学历、专业、政治面貌、基层工作经历等条件逐步缩小范围，特别注意"备注"栏的特殊要求，如证书、性别、户籍等。
关注冷门系统：相比国税、海关等热门系统，气象局、地震局、储备物资管理局等报考人数相对较少,竞争压力较小。
把握时间节点：2016年国考关键时间点包括：报名(10.15-10.24)、资格审查(10.15-10.26)、缴费确认(11.2-11.7)、打印准考证(11.23-11.29)、笔试(11.29)、成绩查询(2016年1月10日)。
科学备考规划：行测重点突破资料分析和判断推理模块，申论关注当时热点话题如"精准扶贫"、"供给侧改革"等，2016年国考申论副省级试卷主题为"公共政策与公民幸福"，地市级为"好政策滋养理性与德性"。
政策变化与影响
2016年国考体现了几个重要政策调整：
诚信报考要求强化：加大了对报考不诚信行为的惩处力度,建立公务员考试录用诚信档案库。
残疾人招录比例提高：首次明确要求省级以上机关应拿出一定数量职位定向招录残疾人。
面试环节改革：部分中央机关试点"结构化小组"面试形式,增加互动点评环节。
考察方式优化：对考察对象的"德"表现更加重视，增加了"政治素质"专项考察内容。
这些变化对考生报考策略和备考重点都产生了直接影响,需要特别关注。
公务员职业发展具有稳定性强、社会地位高、福利保障完善等优势，但同时也面临工作压力大、晋升周期长等挑战，报考前应充分评估个人职业规划与性格特点，避免盲目跟风，国考只是职业生涯的一个起点，无论结果如何,备考过程中培养的综合素质都将受益终身。
