50个劳动法常识有哪些
1、个劳动法常识有哪些劳动法常识：（1）劳动仲裁时效为1年时间；（2）不订书面劳动合同需要每月支付2倍的工资；（3）法定节假日加班工作3倍工资不含本数；（4）劳动合同法规定经济补偿金计算基数上限为平时工资的3倍。
2、法定节假日加班3倍工资不含本数。劳动合同法规定经济补偿金计算基数上限为社平工资3倍。试用期工资标准中的80%的理解。未休年休假的3倍工资实际另付2倍。法律中的1年以上、3年以上均包含本数。竞业限制期限不得超2年。经济补偿并非都有12年限制。
3、工作时间和休息休假：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位在法定节假日、年休假、婚丧假等期间应当依法支付工资。工资：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
4、员工在试用期内必须知道的劳动法常识如下：试用期工资标准根据《劳动合同法》第二十条，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或不得低于劳动合同约定工资的80%，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
“法定节假日”的五大劳动法律常识
劳动者在法定节假日休息期间，用人单位应依法支付工资，不得以未出勤为由扣发工资。例如，春节假期中初初初三为法定节假日，劳动者在此期间休息仍享有全额工资。计薪日核算方式：平均每月计薪日为275天，计算公式为（365天-104天休息日）÷12个月，法定节假日不剔除，仅扣除周六日休息日。
休息日加班：在休息日工作，用人单位应支付200%的工资报酬。若单位安排补休，则只需支付正常工资报酬。法定节假日加班：在法定节假日工作，用人单位应支付300%的工资报酬。这里的法定节假日包括元旦、清明、五端午、中秋各1天，春节和国庆各3天，共计11天。
工资支付周期不超过一个月的，工资支付日不得超过支付周期期满后第七日；工资支付周期超过一个月不满一年的，工资支付日不得超过支付周期期满后的一个月；工资支付周期在一年或者一年以上的，工资支付日不得超过支付周期期满后的六个月。工资支付日遇法定休假节日或者休息日的，应当在之前的工作日支付。
劳动节：4月29日至5月1日放假调休，共3天。4月28日（星期六）上班。端午节：6月18日放假，与周末连休。中秋节：9月24日放假，与周末连休。国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月29日（星期六）、9月30日（星期日）上班。
劳动法的常识大全?
法律主观：劳动法作用是什么劳动法在完成劳动人格、保护劳动者的合法权益、协调稳定劳动关系等方面有着重要作用。劳动人格是指劳动力之完全人格化的状态，亦即权利客体的劳动力演进至权利主体的地位，劳动力与其所持者的人格完全合一的状态。在非自由劳动的形式下，雇主对劳动有单独支配权。
带薪年休假的假期规定及工资发放如下：假期规定： 累计工作已满1年不满10年的职工：年休假为5天。 累计工作已满10年不满20年的职工：年休假为10天。 累计工作已满20年的职工：年休假为15天。工资发放： 带薪年休假期间，工资不变。即职工在休年休假期间，应享受与正常工作期间相同的工资待遇。
关于签订劳动合同一 大家一定要签订劳动合同，在法律上就承认你与企业的劳动关系了，用人单位也赖不掉。我国目前也承认事实劳动合同，就是不签订书面合同，但是实际存在用工关系。
劳动法律常识社保说的是社会保险，是五险，不包括一金。五险是生育、养老、医疗、失业、工伤保险。一金通常是说住房公积金。五险是强制性缴纳的，一金是福利性质不强制。未能缴纳五险，通过#劳动仲裁#要钱不被支持单位没有缴纳，向人力资源和社会保障局举报，通过劳动监察来处理。
法律客观：根据《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。
员工五险常识有哪些：劳动法规定的五险包括：养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险这五种。对于社保的缴纳应当由用人单位和劳动者按缴费比例共同承担。
员工在试用期内,必须知道的劳动法常识
1、核心证据：劳动合同、工资流水、踢群记录、无法打卡视频、沟通录音等。试用期解除：公司需证明劳动者不符合录用条件，否则劳动者可主张赔偿金。公司调岗的合法性合法调岗条件：基于生产经营需要。不降低劳动报酬及其他重要劳动条件（工资变化控制在500元内合理）。无歧视性、侮辱性。无其他违法情形。
2、劳动法小常识—保护自己！行动起来！在现代社会，企业与劳动者之间的关系日益紧密，同时也伴随着各种劳动法律纠纷。为了保障劳动者的合法权益，以下是一些基于《劳动法》和《劳动合同法》的实用法律小常识，帮助劳动者随时随地保护自己的权利。
3、试用期薪资标准：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低的工资的百分之八十。并不得低于用人单位所在地的最低工作标准。很多用人单位，因为职场新人，不知道关于试用期和薪资的一些法律小知识。就规定新人有很长的试用期，或者在试用期内不给付一定的劳动报酬。
4、解除劳动合同通知：劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，无需用人单位批准。（缺失项，根据原文应为第17点，但原文未给出，此处略过）试用期需交社保：劳动法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应在员工入职后的30天内为其购买社保，试用期也不例外。
5、试用期待遇保障 劳动者在试用期内享有与正式员工相同的待遇和权益保障。用人单位应当按照劳动合同约定支付劳动者试用期工资，并确保不低于当地的最低工资标准。此外，试用期内劳动者应享有的社会保险和福利待遇也应按照法律规定进行缴纳和发放。
6、警惕企业话术：部分企业以“转正后签订”为由拖延，此行为违法。应届生应主动要求入职时签订合同，明确工作内容、地点、薪资等条款，避免口头约定。
必须知道的日常法律常识,不知道容易踩雷
作者开篇通过三个财务操纵的案例，为了我们揭示了财务报表可以被企业利用各种财务技巧进行装饰。如果不懂财务报表、不懂得通过各项财务指标去进行分析，很容易踩雷。事反必妖！ 财报中所体现的一切与常识相违背的地方，都是值得我们小心谨慎的。在法律上，要做到疑罪从无，但在投资上，要疑罪从有。
文化尊重：在参观古迹和宗教场所时，要尊重当地的文化习俗和宗教信仰，不要大声喧哗，保持适当的穿着和行为举止。 安全常识：旅行中要注意个人财物安全，尤其在人多缓衡的景区和公共交通工具上。同时，遵守扰宽做当地的法律法规，不要参与非法活动。
是否是明厨明卫（即厨房、卫生间是否有窗），卫生间如果有干湿分离能增加居住品质。动线设计是否合理，也就是你在房间里生活的话，正常的行动路线有没有不舒服的地方。
在发展不断提速的社会中，在很多情况下我们需要用到承诺书，承诺书是单方意思表示，不具有合同效力。怎么写承诺书才能避免踩雷呢？下面是我整理的消防安全承诺书8篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
对策：年底租房时，遇到那种房子又好价格又便宜时，若中介公司要马上付定金，一定要当心，不要轻易付。可以要求先去看房，看房时最好看到该房屋的产权证。如果中介公司不同意，尽量不要付定金。即使支付定金，也一定要在定金合同中把房屋的具体情况写详细，并把自己的要求写清楚。
劳动法常用五项常识
1、劳动法常用五项常识：规章制度与重大事项的制定与变更 核心内容：用人单位在制定、修改或决定涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项（如劳动报酬、工作时间、休息休假等）时，应经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。
2、打工人需掌握的劳动法常识涵盖劳动合同、试用期、社保、工资支付、休假、离职补偿及维权要点等多个方面，具体如下：劳动合同相关 未签合同的双倍工资与解除权：若公司不签劳动合同，员工最多可要求11个月的双倍工资，并有权以此为由随时解除劳动关系。
3、个劳动法常识有哪些劳动法常识：（1）劳动仲裁时效为1年时间；（2）不订书面劳动合同需要每月支付2倍的工资；（3）法定节假日加班工作3倍工资不含本数；（4）劳动合同法规定经济补偿金计算基数上限为平时工资的3倍。
4、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。
