这是一个非常经典且重要的问题,对于参加国考的考生来说，选择一个“好考”的地区，确实是增加上岸概率的有效策略之一。

需要明确的是,“好考”是一个相对概念，通常指竞争比相对较低、进面分数线相对不高的地区，但这绝不意味着考试内容会变简单，国考的笔试（行测+申论）是全国统一的。

下面我将从几个维度为您详细分析国考中哪些省市相对“好考”，并提供一个清晰的总结和选择建议。

核心结论：哪几类地区“好考”？

国考岗位的“好考”程度遵循一个基本规律：经济越发达、地理位置越优越、平台越高的地区，竞争越激烈；反之，则相对“好考”。

具体可以分为以下几类“好考”地区：

三大“三支一扶”地区（西藏、青海、甘肃）

这是国考中公认的“性价比之王”，也是竞争最低的地区之一。

• 代表地区：西藏、青海、甘肃等西部省份。
• 原因分析：
  • 环境艰苦：高海拔、偏远地区，对身体素质和适应能力有较高要求，劝退了大量考生。
  • 岗位特点：多为“三支一扶”（支教、支农、支医、帮扶乡村振兴）岗位，服务期通常为2年，期满后部分有留任或定向招录政策，但整体职业发展路径不如其他岗位清晰。
  • 竞争比：这些地区的部分岗位，竞争比可能低至 20:1 甚至 10:1 左右，而热门岗位动辄几百比一。
• 适合人群：有奉献精神、不畏惧艰苦环境、追求“上岸”本身大于岗位光明的考生。

东北及部分中部地区

这类地区虽然经济不如东部沿海,但作为传统的工业和农业基地，岗位数量稳定，竞争相对温和。

• 代表地区：黑龙江、吉林、辽宁、山西、河南、安徽等。
• 原因分析：
  • 经济转型：东北地区面临经济转型压力，地方财政和岗位吸引力相对减弱。
  • 岗位类型：多为基层岗位、税务、海关、铁路公安等，这些岗位工作量大，但待遇和平台在本地尚可。
  • 竞争比：这些地区的普通岗位，竞争比通常在 50:1 - 100:1 之间，处于一个中等偏下的水平。
• 适合人群：本地户籍或有志于在这些地区长期发展的考生。

中西部欠发达省份

这些省份是国考招录的“大户”，岗位多，但吸引力有限。

• 代表地区：云南、贵州、广西、江西、湖北、湖南、四川等。
• 原因分析：
  • 岗位数量多：中央各部委在这些省份都有大量派出机构或对口支援单位，因此招录名额非常多。
  • 发展水平：与东部沿海相比，薪资待遇、职业发展机会有一定差距。
  • 竞争比：省会城市的核心岗位竞争依然激烈，但大量地级市、县乡基层岗位的竞争比会显著降低，普遍在 60:1 - 120:1 之间。
• 适合人群：对地域要求不高的“考公”考生，特别是应届生，可以把这些地区作为跳板。

海南、福建等部分沿海省份的非核心城市

虽然省份整体发达,但非核心城市存在结构性机会。

• 代表地区：海南（非三亚、海口）、福建（非厦门、福州）、广东（非珠三角）的部分地级市。
• 原因分析：
  • “虹吸效应”：省内人才和考生会向省会或经济最发达的城市集中，导致非核心城市岗位竞争相对缓和。
  • 岗位特点：多为税务、海事、海关等部门的基层岗位。
• 适合人群：喜欢沿海气候，但对一线和新一线城市没有执念的考生。

绝对不能碰的“地狱级”竞争地区

为了更好地理解“好考”，我们先看看哪些地区是“最难考”的，形成鲜明对比：

• 北京：作为首都，中央部委、党群机关、核心事业单位云集，吸引了全国顶尖的考生，其竞争比常常是 500:1、1000:1 起步，是名副其实的“修罗场”。
• 上海、广东（珠三角）、浙江（杭州/宁波）、江苏（南京/苏州）：这些经济最发达的地区，不仅岗位质量高，薪资待遇优厚，而且本地及周边高校的优质毕业生也多，导致“神仙打架”，竞争异常惨烈。
• 省会及副省级城市：无论在哪个省份，省会城市都是本省的政治、经济、文化中心，其岗位的吸引力远超省内其他城市，竞争比也普遍高于地级市和县乡。

选择“好考”地区的策略与建议

仅仅知道地区还不够,选择时需要结合自身情况，并运用一些策略。

结合自身条件，抓住“限制”机会

国考岗位有很多限制性条件,每增加一个限制，竞争就会大幅下降。

• 户籍/生源地：很多中西部地区、基层岗位会明确要求“本地户籍”或“本地生源”，这会帮你过滤掉大量外地竞争者。
• 专业：如果你的专业是“冷门专业”（如哲学、历史、人类学等），那么选择那些限制该专业的岗位，本身就是一种筛选，反之，如果是“万金油”专业（如法学、计算机、汉语言文学），要避开没有专业限制的“三不限”岗位。
• 身份：应届生身份是国考的最大优势之一，大量岗位仅限应届毕业生报考，这为你屏蔽了大量有工作经验的社会考生，如果你是应届生，一定要优先利用好这个身份。
• 基层工作经历：要求“两年以上基层工作经历”的岗位，也会劝退大部分刚毕业的学生。

策略：限制条件越多，你的“相对优势”就越大，岗位也就越好考。 在筛选岗位时，可以尝试用多个条件组合查询，找到那个最适合你的“宝藏岗位”。

优先考虑基层岗位

“基层”是国考招录的绝对主力，也是“好考”岗位的集中地。

• 岗位类型：县（区）级及以下机关的职位，如乡镇公务员、税务分局等。
• 优势：招录人数多，竞争相对较低，且对于应届生和没有工作经验的考生来说，是进入体制内的绝佳途径。
• 劣势：工作辛苦，晋升可能较慢，但作为职业生涯的起点，性价比很高。

放平心态，先“上岸”再“图发展”

对于很多考生来说,第一份工作并不一定是终身职业，把国考看作一个进入体制内的“跳板”。

• 思路：选择一个竞争相对较小的地区先考上，积累2-3年的工作经验和公务员身份，之后，可以通过遴选、调动等方式，向更理想的地区或岗位流动，这比直接在“神仙打架”的地区考不上要好得多。

总结与行动指南

给您的最终建议：

1. 明确自身定位：你是应届生吗？你的专业是什么？你有户籍限制吗？你能接受去偏远地区吗？
2. 登录官方系统：在国考职位表发布后，登录“国家公务员局”官网的职位查询系统。
3. 组合筛选：先按“地区”筛选出你感兴趣的区域，然后逐步增加“学历”、“专业”、“基层工作经历”、“身份”等限制条件，观察符合你条件的岗位数量和竞争情况。
4. 综合决策：不要只看地区，更要看具体的岗位要求，那个限制你专业的、要求本地户籍的、仅限应届生的岗位，可能比一个在普通省份的“三不限”岗位要好考得多。

祝您在国考中取得好成绩,成功上岸！