核心成绩名词
笔试成绩
- 含义：指考生在“行政职业能力测验”（简称“行测”）和“申论”两个科目上获得的原始分数的总和。
- 公式：笔试成绩 = 行测分数 + 申论分数
- 特点：
- 满分：通常为 200 分（行测100分，申论100分）。
- 客观性：这是决定能否进入面试的第一道门槛,是硬性指标。
合成成绩 / 综合成绩
- 含义：这是决定考生最终是否被录用的最终成绩，它是在笔试成绩的基础上，加上面试成绩和各项加分（如有）进行加权计算得出的。
- 公式：合成成绩 = 笔试成绩 × 权重 + 面试成绩 × 权重
- 权重说明：
- 不同单位的权重设置可能不同，最常见的是 5:5 或 4:6。
- 示例（5:5权重）：如果笔试成绩140分，面试成绩80分，那么合成成绩 = (140 × 50%) + (80 × 50%) = 70 + 40 = 110分。
- 特点：这是决定你能否“上岸”的最终依据,排名以合成成绩为准。
面试成绩
- 含义：考生通过笔试后,参加由招录单位组织的面试环节所获得的分数。
- 形式：通常采用结构化面试、无领导小组讨论等形式。
- 特点：
- 满分：一般为 100 分。
- 决定性：面试成绩是拉开差距、实现“逆袭”或被“反超”的关键环节。
排名与录取相关名词
笔试合格分数线
- 含义：由中央公务员主管部门划定的，考生笔试成绩必须达到的最低标准，未达到此线,任何后续环节都无从谈起。
- 分类：
- 总分线：笔试总分（行测+申论）必须达到的分数。
- 单科线：行测和申论每一科都必须达到的最低分数。
- 特点：这是进入“面试候选池”的最低门槛,不是最终录取线。
面试分数线 / 面试入围分数线
- 含义：某个职位进入面试的最后一名考生的笔试成绩，所有笔试成绩高于或等于此分数线的考生,才能进入该职位的面试环节。
- 特点：
- 动态变化：每个职位的分数线都不同，且每年都会变化,热门职位的分数线会非常高。
- 关键参照：考生查询成绩后，最关心自己是否“进面”,就是看自己的笔试成绩是否超过了所报职位的面试分数线。
职位排名
- 含义：指考生在其所报考的具体职位内的成绩排名，国考是“竞争性考试”,排名至关重要。
- 重要性：
- 决定面试资格：如果职位招录2人,那么笔试排名前2的考生才能进入面试。
- 决定最终录取：最终录用是根据合成成绩在该职位内的排名来决定的。
调剂
- 含义：部分职位因笔试合格人数未达到规定的面试比例，会面向其他进入面试但未入围原职位的考生进行“二次招募”。
- 流程：
- 公布调剂职位和条件。
- 符合条件的考生在网上提交调剂申请。
- 招录单位进行资格审查,确定调剂入围名单。
- 机会：对于“擦线”进面或希望增加面试机会的考生来说,调剂是一个重要的补充机会。
状态与流程相关名词
资格审查
- 含义：在面试前，招录单位会对入围考生的报名信息、学历学位、证明材料等进行核实,确保其符合报考条件。
- 重要性：资格审查不合格者，将被取消面试资格,其后面的考生依次递补。
体检和考察
- 含义：这是面试通过后的两个重要环节。
- 体检：按照公务员录用标准进行身体检查,确保考生能够胜任工作。
- 考察：对考生的政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律等情况进行全面的了解和评价。
- 特点：这两个环节是“一票否决”的，任何一项不合格,都将被取消录用资格。
拟录用
- 含义：经过笔试、面试、体检、考察等所有环节，且均合格的考生,在正式录用前的一个公示阶段。
- 流程：招录单位会将拟录用人员名单在其官方网站上进行公示（通常为5个工作日），接受社会监督，公示无异议后,才会办理正式录用手续。
特殊情况名词
加试
- 含义：部分特殊职位（如公安、银保监、证监会等）的专业性较强,会在笔试后增加一门专业科目考试。
- 影响：加试成绩通常会按一定比例计入笔试总成绩,影响最终的面试入围资格和排名。
面试比例
- 含义：指该职位计划招录人数与进入面试人数的比例，比例为3:1，意味着招1个人,就会有3个人进入面试。
- 常见比例：一般为3:1或5:1，比例越高,竞争越激烈。
总结与流程图
为了方便理解，这里有一个简化的国考录取流程,并标注了关键名词：
[报名] -> [参加笔试] -> [公布笔试成绩]
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V
[判断是否过"笔试合格分数线"] --> 未过 -> **结束**
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V
[查询"职位排名"和"面试分数线"] --> 是否进入面试？
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|-- 否 --> 关注"调剂"机会
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|-- 是 --> 参加"资格审查"
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V
[参加"面试"] -> [获得"面试成绩"]
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V
[计算"合成成绩"] -> [确定"职位最终排名"]
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V
[根据排名决定是否进入"体检"和"考察"]
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V
[通过后，进入"拟录用"公示阶段]
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V
[公示无异议，正式录用]希望这份详细的名词解释能帮助您更好地理解国考成绩和后续流程！祝您一切顺利！
