国考是多长时间
1、年国家公务员考试（国考）总时长为5小时，公共科目分两天进行，若含专业科目或外语测试则延长至7小时。具体安排如下：公共科目考试时长公共科目考试分为两天进行，总时长为5小时：行政职业能力测验（行测）：考试时长为120分钟（2小时），通常安排在第一天上午。
2、国考的行测和申论考试时间 答案 行测考试时间为2个小时，即120分钟。 申论考试时间为3个小时，即180分钟。详细解释 行测部分：行测，即行政职业能力测验，主要考察考生的基本素质和能力。考试内容通常包括言语理解、数量关系、判断推理等部分。
3、国家公务员考试行测考试时间为2小时（120分钟）。通常情况下，国考行测考试安排在上午9：00 - 11：00。其考试题型为客观题，题量大约在130 - 135道，涉及言语理解、数量关系、判断推理等多个模块。由于题量较大、时间有限，平均每道题的答题时间不足1分钟，这就要求考生必须合理分配时间。
公务员备考压力大,提前规划答题顺序,国考行测领先一半
1、模块顺序参考方案方案1（逻辑型选手）：类比推理→图形推理→资料分析→言语理解→判断推理剩余部分→常识→数量关系适用人群：资料分析准确率高，逻辑判断能力强。方案2（言语型选手）：类比推理→图形推理→言语理解→资料分析→判断推理剩余部分→常识→数量关系适用人群：阅读速度快，言语理解正确率高。
2、言语理解→逻辑判断→资料分析→常识→数量关系→涂答题卡 这种顺序先处理理解和判断类题目，这些题目通常对语言理解和逻辑思维能力要求较高，适合在考试开始时精神较为集中的状态下完成。接着是资料分析，这类题目需要一定的计算和分析能力，但相对数量关系来说难度较低，且分值较高。
3、国考行测最佳做题顺序需结合个人优势模块确定，常见高效顺序为常识→资料分析→言语理解→判断推理→数量关系；若写不完需通过取舍难题、提速技巧、严格控时、避免回头题等方式解决。
4、数量关系：数量关系题目通常难度较大，需要一定的数学基础和解题技巧。如果基础一般，建议放在后面做，以免在前面部分花费过多时间而影响整体进度。如果数量关系基础较好，可以视情况提前至中间时段完成。常识判断：常识判断题目涉及广泛的知识面，但技巧性不强。
5、复盘重点：行测：分析各模块耗时，优化答题顺序（如先做资料分析，后做数量关系）。申论：检查要点是否全面、逻辑是否清晰，避免口语化表达。心理调整：模拟考后记录紧张情绪，通过深呼吸、积极暗示缓解压力。备考技巧补充碎片时间利用：通勤时听常识时政音频，午休刷10道类比推理题。
6、公务员行测备考需分模块、按阶段科学安排，优先突破核心模块，后期补足短板，具体顺序与操作建议如下：备考顺序：先核心后短板，分阶段突破优先强化三大核心模块：言语理解、资料分析、判断推理。这三个模块知识点集中、提分空间大，且是行测得分“基本盘”。
2026国考这么难,你知道该如何备考吗?
根据个人优势调整（如理科强可先做数量，文科强可先做言语）。状态提升：模考后总结时间分配问题（如资料分析超时需压缩判断推理时间）。训练“跳题”能力，遇到难题（如数量关系最后两题）立即跳过，避免卡壳。备考资源推荐视频课程：参考个人资料获取直播课，重点学习“资料分析速算”“数量关系秒杀技巧”等模块。
国考专业考试难易程度要因人而异，不能一概而论，一般来说国考要难于各省的省考，应该提早准备备考计划，及时复习。公共科目笔试全部采用闭卷考试的方式。其中，行政职业能力测验为客观性试题，考试时限120分钟，满分100分。申论为主观性试题，考试时限180分钟，满分100分。
先放平心态，毕竟做任何事情都是有难度的，要学会宽容自己，积极面对。2）适当放松，选择一些自己喜欢的放松方式，适当的进行休息调整，以回归原始的备考状态。3）也可以找老师、同学、家人进行倾诉，以减轻压力和不良情绪带来的危害。
模拟考试环境：备考中后期按考试时间（上午行测、下午申论）全真模拟，适应节奏，避免因时间分配失误丢分。查漏补缺：批阅答案后标记错题，按题型分类（如行测的图形推理、申论的对策题），针对性强化。薄弱项可补充省考试题或模拟题（如数量关系薄弱时练习江苏省考真题，其难度接近国考）。
国考在校生备考需从信念、方法、试题训练三方面系统规划，结合教材与工具分阶段推进。具体备考策略如下：坚定备考信念，强化毅力支撑公务员考试是智力、常识与毅力的综合考验。
不知从何处着手难点表现：部分考生第一次接触公考，对备考不够了解。市场上辅导机构繁多，辅导资料琳琅满目，且各机构辅导教材说法不一，初次备考考生难以判断和选择适合自己的资料。应对策略：先做近几年国考的考题，将申论、行测考题做几套，通过做题找到自身存在的问题。
事业编和公务员的区别,以及备考规划
1、事业编和公务员在考试难易程度、报名和考试时间、考试内容等方面存在区别，备考规划需结合考试特点进行，具体如下：事业编和公务员的区别考试的难易程度：国考难度大于省考，省考难度大于事业编考试。公考竞争激烈，如同千军万马过独木桥；事考的难度和竞争力相对较低。
2、职业发展前景不同 公务员和事业编虽然都是体制内的工作，但在职业发展前景上存在一定的差异。公务员的发展空间相对更大，因为公务员是干部队伍的重要组成部分，具有较为完善的晋升机制和职业发展路径，一般情况下是走行政路线。
3、我认为考公务员和考事业编的区别主要表现在编制、晋升途径、工作压力、福利待遇和考试难度等方面。公务员具备行政执法权，走级别晋升，工作压力大，但福利待遇稳定；而事业编则是服务性质，走职称晋升，相对清闲，但薪资相对较低。考试难度上，公务员考试难度较大，机会少，事业单位考试相对简单，机会多。
4、事业编和公务员的核心区别在于编制性质、职能定位及工资福利来源，复习需根据考试内容制定针对性策略。具体如下：事业编与公务员的区别编制性质 公务员：纳入国家行政编制，依法履行公职，由国家财政全额负担工资福利。
5、事业编和公务员的区别主要在于职业发展、薪资福利、工作稳定性以及工作性质。公务员的职业发展路径更稳定，晋升机会和空间更大，薪资福利也相对优厚。而事业编人员的职业发展路径较窄，晋升机会和发展空间相对较少，薪资福利也较低。此外，公务员的工作稳定性更高，而事业编人员的工作稳定性相对较低。
公务员规划四种类型
公务员规划的四种类型可从报考途径和职位分类两个维度划分，具体如下：从报考途径划分 公务员国考省考规划公务员国考由中共中央组织部组织，为国家各部委选拔人才，平均报录比约70：1，竞争激烈。
公务员编制类型主要包括国家机关编制（行政编）、参公单位编制（事业编）、选调生编制、政法专项编制四种核心类型，具体如下： 国家机关编制（行政编）这是最典型的公务员编制，覆盖各级党委、人大、政府、政协、法院、检察院及民主党派机关等国家机构。
公务员四种任用方式分别是委任制、选任制、考任制、聘用制，四者的共同点是依照法律法规规定的程序选拔任用，不同点主要包括以下三个方面：进入途径不同。选任制由法定选举人投票，经多数通过，来决定职务的任免。
公务员行为规范的四种类型为政治与纪律规范、工作与职责规范、廉洁与道德规范、社会与协作规范，具体内容如下：政治与纪律规范：这是公务员行为规范的核心基础。公务员必须忠于宪法和国家，坚定地坚持党的领导，在思想和行动上与党中央保持高度一致。
大学生村官：大学生村官工作是国家开展的选派项目。大学生村官岗位性质为“村级组织特设岗位”，系非公务员身份，其工作、生活补助和享受保障待遇应缴纳的相关费用由中央和地方财政共同承担。三支一扶：三支一扶是毕业生基层落实政策，指大学生在毕业后到农村基层从事支农、支教、支医和扶贫工作。
作为八零后干部，对于公务员从事副业这一话题，我认为在合法合规的前提下，探索适合自己的副业类型不仅能够增加收入来源，还能提升个人能力和拓宽视野。
