国考海关系统面试特点及常考话题介绍
国考海关部门面试的专业性特点 涉及海关工作背景是近几年海关系统面试命题的一大特色，如电话预约报关、进关物品开箱查验等。反套路趋势明显，一道题目融合考查多个测评要素，作答不拘泥于某一种题型的固定思路。命题侧重对考生实际解决问题能力的考查，尤其聚焦考生是否具有责任意识、处理问题能否做到原则性和灵活性相统一。
所以呀，要想做好决策、落实好宣传效果，咱们必须以调研为铺垫，只有通过调研，我们才能深入企业，了解企业，才能在制定、落实、执行过程中及时做好改进，制定更加精准的对策去帮助企业解决问题，这样才能让企业享受实实在在的海关改革红利，从而有效提升企业获得感”。
国考面试主要考察考生以下方面的能力：综合分析能力 考察要点：分析过程中观点正确性、全面性，论证充分性，条理清晰度，逻辑严谨性。考察内容：涵盖社会现象类、政策理解类、名言警句类、哲理故事类、漫画类等。命题特点：不同单位结合工作特点命题，如税务局结合税务知识，海关结合海关宗旨。
年国考海关面试考情考务面试形式：海关系统集中面试，以结构化面试为主。2026年上海海关首次使用结构化小组面试，同一天面试的各地海关面试题目相同，全天使用1套题。考官及考场设置：考官人数为7人或9人，考场配备桌椅，会提供草稿纸和笔；部分考场有题签，部分没有，考官负责读题。
材料题通常采取场外看材料，场内听题的形式。答题时间为20分钟。海关国考面试测评能力特点分析 考查能力要素较为固定 纵观历年真题，综合分析能力、计划组织协调能力、人际交往意识与技巧以及应变能力是海关系统的必考测评要素，几乎每套考题都会涉及，是考生必须掌握的能力要素。
国考海关面试不直接考查单一的海关知识记忆或背诵，但会间接涉及并侧重于考察与海关工作相关的专业专项能力和适应性。具体来说：不直接考海关知识记忆：面试题目不会简单地询问海关的具体法规、政策或操作流程等记忆性内容。
国考为什么海关没人报
国考山东海关岗位遇冷的原因主要有岗位限制严格、待遇与预期差距大、服务期约束等。岗位限制严格：无人报考的岗位大多有“限男性”“限应届”“需体能测试”“值夜班”等要求。像部分岗位需要通宵查货，这种高强度的工作模式会让很多考生望而却步，从而放弃报考这些岗位。
山东海关106个岗位中25个无人问津，主要有以下原因：岗位吸引力下降：海关岗位薪酬近年调整后优势减弱，职业晋升路径较窄，长期发展空间有限，与“高薪体面”的传统印象形成落差。此外，部分岗位需长期夜班、口岸查验或户外作业，高强度工作模式让追求工作生活平衡的考生望而却步。
岗位数量较少 青海、西藏：这些地区的海关岗位数量相对较少，因此竞争可能不如岗位数量多的省份激烈。较少的岗位意味着报考人数可能相对较少，从而降低了录取难度。报名人数较少 云南、贵州：相对于东部沿海和一线城市，云南、贵州等地的海关岗位可能吸引的报考人数较少。
综上，薪酬下调、晋升受限、报考门槛高、工作强度大及服务期长等因素，共同导致国考海关岗位报名人数偏少。
22国考面试丨【海关】部门考情及典型例题
1、国考海关部门面试考情为：面试形式21年起变为结构化小组作题量为三道题，题型规律性强；备考室有15分钟备考时间；21年起考查方式为看题且有题本；命题紧扣海关工作实务和岗位职责。典型例题如下文所示。考情分析面试形式往年均为结构化面试作2026年变为结构化小组作考前一个月发布的面试公告）。
2、专业性要求：命题紧扣海关工作实务和岗位职责，需提前了解海关实务，实现人岗匹配。典型例题2026年3月21日海关真题例题1（社会认知类-漫画题）：题目描述：漫画中有两个海关关员穿着防护服的背影，衣服上写着“为国而战”，手势均为竖起的大拇指。
3、海关系统考情面试形式采用结构化小组面试，考生需在小组内依次答题、互相点评及回应。面试题量每天提供1套题，每套包含4道题目，题目类型涵盖综合分析、组织管理、应急应变、人际关系等常规题型，可能涉及海关工作场景或政策理解。面试时间总时长为20分钟，通常不单独划分思考与答题时间，考生需自行分配。
4、年国考海关面试考情考务面试形式：海关系统集中面试，以结构化面试为主。2026年上海海关首次使用结构化小组面试，同一天面试的各地海关面试题目相同，全天使用1套题。考官及考场设置：考官人数为7人或9人，考场配备桌椅，会提供草稿纸和笔；部分考场有题签，部分没有，考官负责读题。
国考海关面试题目解析:情境沟通(二)
整体解析本题设定了一个工作场景中的矛盾情境，要求考生选择其中一位产生争执的人员进行沟通并互动模拟。核心在于化解小张和老李之间的矛盾，推动企业宣讲会工作顺利开展，重点考查考生的沟通协调能力、问题解决能力以及对工作重要性的理解。
如“您”“咱们”“我们单位”，传递尊重与合作态度。遵循“六个思路”，构建完整沟通闭环开头：亲和力+身份亮明称呼：根据对象选择“大叔”“阿姨”“领导”等，避免生硬。亮明身份：结合情境说明角色，如“我是社区工作人员小王，今天来和您沟通垃圾分类的问题”。
微材料题：近三年每年考4-5道，结合计划组织、人际沟通等能力考查。题目问法灵活，如“现场模拟沟通”或“提解决措施”。漫画题：每年2道，要求拟定标题并结合社会现象分析，考查综合分析与联想能力。创意活动题：要求设计3个主题并展开一个，强调创新性、趣味性。
中公教育专家将情境模拟题的思路解析如下：情境模拟题考察形式通常会在题目的末尾标注“请现场模拟”，值得一提的是，考生要清楚此类题型，就是将考官当做模拟对象，直接将你的“台词”对考官进行沟通交流，而不是用第三人称的视角和考官“转述”自己的一系列做法，这一点非常重要。
国考面试中沟通劝说类题目的个性化开头需结合身份、情境与共情，避免套路化。以下为具体技巧与示例：核心原则：构建信任、精准共情、合理肯定从身份出发构建信任 明确双方关系（如朋友、同事），通过具体细节体现关注，消除对方防御心理。
第二，在提建议之前多向同事请教，把已经较为成熟的想法与同事们沟通，增强自己所提建议的可行性和适应性。我会尽快融入所在的团队，与同事增进了解，在向他们学习、请教的过程中，我也会适时把自己观察和思考后较为成熟的想法提出来，以一个新人的身份向他们讨教、诚恳地请他们提意见。
国考报名遇冷!山东海关106个岗位中25个无人问津,原因很现
山东海关106个岗位中25个无人问津，主要有以下原因：岗位吸引力下降：海关岗位薪酬近年调整后优势减弱，职业晋升路径较窄，长期发展空间有限，与“高薪体面”的传统印象形成落差。此外，部分岗位需长期夜班、口岸查验或户外作业，高强度工作模式让追求工作生活平衡的考生望而却步。
国考山东海关岗位遇冷的原因主要有岗位限制严格、待遇与预期差距大、服务期约束等。岗位限制严格：无人报考的岗位大多有“限男性”“限应届”“需体能测试”“值夜班”等要求。像部分岗位需要通宵查货，这种高强度的工作模式会让很多考生望而却步，从而放弃报考这些岗位。
山东海关国考报名遇冷的真相，主要与待遇、限制条件、工作内容、服务期及年轻人择业观转变有关。待遇与职业发展受限海关岗位薪酬待遇近年有所降低，且职业发展路径相对局限。
首先，地理位置是一个重要因素。一些位于偏远地区或不太吸引人的城市岗位可能难以吸引到考生报名，这不仅包括县级以下的职位，还包括某些省会城市的非核心区域岗位。
无人报考岗位情况岗位数量及占比：有215个岗位目前无人报考，占总职位数的1%。岗位特点：无人报考岗位多数为西部地区和艰苦边远地区职位。例如青藏铁路公安局格尔木铁路公安处基层所队民警这一职位，从招录条件来看，首先必须是大学生村官，要求30岁以下，还要符合公安部网站补充公告有关要求。
2026年3月21日国考上海海关面试真题(北宋学员回忆)
1、漫画题解析精神与岗位特征一：忠诚担当，守护国门精神阐述：漫画中一位海关工作者背后写着“身后是祖国”，这鲜明地体现了海关工作者对祖国的无限忠诚和强烈的担当精神。海关作为国家的门户，肩负着维护国家主权、安全和发展利益的重要使命。在防疫期间，这种精神尤为重要。
2、第一题：漫画题题目内容：画中海关的两个工作人员，在防疫期间，一个背后写着身后是祖国，一个背后写着身边是战友，就这幅漫画说出两个海关工作者的精神、岗位特征，并进行阐述。分析：此题通过漫画考查考生对海关工作者精神的理解和岗位特征的把握。
