国家公务员考试职位该如何选择?
1、方法步骤第一步：从“基层工作经验”入手挑选：本着“就高不就低”原则，有5年工作经验，优先选5年以上基层工作经验职位，可缩小报考人员范围，减少竞争；想扩大搜索范围，就选“两年及以上”基层工作经验职位，也可选无限制。
2、从自身条件入手先选取自己能报考的职位自身条件是客观存在的，是考生主观意识不能改变的，所以要先依据自身条件筛选职位。无论职位多好，若自身条件达不到，也无法报考。具体筛选顺序如下：从“政治面貌”和“基层工作经历”入手：这两个条件可选择的范围较小，有助于快速锁定目标，剔除大量不能报考的职位。
3、利用自身条件筛选：以学历、专业要求、性别、政治面貌等条件筛选职位。选择招录人数多且限制条件符合自身的职位，招录人数多可增加进入面试的几率，限制条件多能在报名时筛选掉部分竞争者。例如，若考生为中共党员，可优先筛选要求中共党员的职位。
4、筛选岗位：根据招考简章中的岗位信息和自己的条件进行筛选。可以使用Excel等表格工具对岗位进行排序和筛选操作，以便更直观地了解各个岗位的情况和要求。报名与审核：在确定好要报考的岗位后，及时登录国家公务员局官方网站进行报名并上传相关材料。
5、了解相应职位的热度，辅助自己做出选择。利用机构检索系统：利用一些机构的职位检索系统，这样能快速检索合适的职位。注意事项：国家公务员考试筛选职位时要细心，反复筛选，以免漏掉可以报考的职位。筛选职位前首先要明确自身的情况，包括专业、学历、学位、政治面貌、基层工作经验等。
2026年国家公务员考试是什么?
年国家公务员考试，一般会被通说简称为“2026年国考”，官方全称是“中央机关及其直属机构2026年度考试录用公务员”。
国家公务员考试公共科目笔试的内容包括行测（即：行政职业能力测验）、申论两科。 报考综合管理类和行政执法类职位的考生均参加《行政职业能力测验》和《申论》两科考试，其中《行政职业能力测验》试卷分为（一）、（二）两卷，分别用于综合管理类和行政执法类的报考者，并在题型、题量、难度等方面有所不同。
国考考试内容：（1）公共科目包括行政职业能力测验和申论两科。（2）8个非通用语职位的人员，还将参加外语水平考试。
国家公务员考试内容 （一）《行政能力测验》《行政能力测验》分为常识判断、言语理解与表达、数量关系、推理判断、资料分析五大部分。常识判断考查20道题，涉及范围广泛，内容丰富，可以概括啊归纳为三大类：自然科学、社会科学、时事热点。
国家公务员考试笔试科目：1）公共科目是行测和申论；2）非通用语职位加试外语水平，银监会、证监会、人民警察职位加试专业科目。各科目考试内容可查看2026国考各科考试大纲。2026国考面试形式分为结构化、无领导小组讨论，各岗位面试具体形式以其面试公告通知为准。
2026国考18个岗位进面分超141分,如何看待此事?
1、从这个角度分析，18个岗位的进面分超过141分，实则是市场对于公务员编制需求增加的一种直接体现，表明了在经济压力下，人们对稳定就业的渴望。
2、在2026年国家公务员考试中，竞争异常激烈，有22个岗位的最低进面分超过了140分，其中更有5个岗位的最低进面分在143分以上。这意味着，即使你考了143分，也可能无法进入这些岗位的面试环节。面对这样的竞争态势，如果国考未能如愿，转战省考无疑是一个明智的选择。
3、年国考进面分整体可能呈上涨趋势，但不同岗位和地区差异显著，多数岗位集中在115-125分区间，热门岗位或突破140分。整体趋势：竞争加剧推动分数上涨近年来国考考生基数持续扩大，2026年报名人数259万，2026年增至303万，2025年预计突破350万，而岗位数量未同步增长，导致竞争压力显著提升。
